sentencias prestamismo laboral

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esta misma Sala de lo Social de Valladolid ha acudido también a diversos criterios para determinar la concurrencia de la ilícita cesión ilegal de trabajadores frente a la lícita contrata de servicios entre empresas. Por ejemplo, en la reciente sentencia de 15 de octubre de 2008 (rec. 1048/08 ) mencionábamos, entre otros criterios, que se trate de empresas reales,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

DESPIDO NULO. ESTIMACIÓN.- Recurre la Letrada de la Xunta de Galicia, en la representación que ostenta de la Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar de la Xunta de Galicia, la sentencia que estima la demanda y declara nulo el despido del actor producido el 31-12-2006 condenando, conforme a la opción del trabajador, a la recurrente a que le readmita en las mismas condiciones que regían antes de

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo relevante y decisivo para distinguir la cesi—n de la contrata reside en el dato de que exista una fase o un sector de la actividad de la empresa principal, n’tidamente diferenciado, cuya realizaci—n se encarga a un tercero; que la empresa principal prescinda de realizar esa actividad por s’ misma y se limite a recibir y controlar el...

DESPIDO. El trabajador cedido, pierde el contacto con la actividad de la empresa contratista, carga y descarga de camiones, para realizar funciones propias de la empresa principal, algunas en su almacén, y aunque la sentencia no lo diga bajo las ordenes de la azulejera en el ejercicio de actividad propia de esta última, de manera que de ello no puede mas que derivarse que el contrato de obra o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN DE DESPIDO. SOLIDARIDAD. La acción de despido se ejercite frente a quienes se estiman como obligados solidarios. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE.Cuando no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización. Se aprecia, sin embargo, la concurrencia de una necesidad de trabajo temporalmente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo el presente un procedimiento seguido por despido, la cuestión relativa a la existencia de cesión ilegal de trabajadores es ajena completamente a las materias que han de ser discutidas en los procedimientos de ésta clase. La contrata y subcontrata entre empresas (también entre Administraciones Públicas y empresas) es un medio perfectamente lícito de colaboración que...

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. PRÓRROGAS. FRAUDE. RECONOCIMIENTO DE CARÁCTER INDEFINIDO DE LOS TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. CONCEPTO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de condición de personal indefinido del SCE por fraude en contratación temporal y sucesivas prórrogas. Aunque nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJDORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Aunque se indica que la empresa auxiliar contaba con material propio, no se precisaba cuál pudiera ser éste, y lo cierto era que los elementos esenciales para el desarrollo de la actividad contratada, a excepción de los trabajadores, pertenecían a la principal que aportaba el local en el que se realiza el trabajo y el equipo telefónico e informático preciso para la...

DESPIDO. Es cierto que esta Sala consideró en sentencias anteriores dictadas en el año 2004, como por ejemplo en la de 20 de septiembre de 2004 que no se había acreditado la existencia de una cesión ilegal en un supuesto semejante en que la contratista era la empresa Atento, pero las circunstancias fácticas que se declararon probadas en las sentencias recurridas diferían sustancialmente de las...

CONTRATO DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL. Solicitan las actoras se declare la cesión laboral que han sufrido como ilegal y se exija al demandado a reintegrarlas como trabajadoras fijas de la misma. Conforme se argumenta debe concluirse diciendo que concurren en autos los presupuestos de una cesión ilegal de trabajadores y no de una lícita contrata, por cuanto la organización de la contratista -o...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. La empresa condenada deberá proceder a la integración correspondiente en la categoría profesional aplicable, en función de la declaración efectuada en la sentencia, y en los términos que dispone el art. 43 ET, y en el supuesto de que en tal caso se produzca una discrepancia entre las partes sí será pertinente acudir a la vía regulada por el art. 137...

CESIÓN ILEGAL. CONCEPTO. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Hay cesión ilegal cuando la empresa contratista es una empresa aparente o ficticia, sin estructura ni entidad propias ni verdadera organización empresarial y su objeto no es otro que el de proporcionar mano de obra a otros empresarios. No existe cesión ilegal cuando la empresa auxiliar cuenta con patrimonio,...

RELACIÓN LABORAL. COMUNIDAD AUTÓNOMA. DELEGACIÓN DE COMPETENCIAS: Estamos a presencia de una delegación de competencias por parte de la Comunidad Autónoma, en favor del Cabildo, que tiene su cobertura legal correspondiente, y que se caracteriza porque la Comunidad Autónoma conserva la relación jurídica con el funcionario o laboral que depende de él orgánicamente, y cede al Cabildo todas las...

Despido. Empresa contratista. Fondo de garantía salarial. Cesión ilegal de trabajadores

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Conclusi?n que conduce a declarar la improcedencia del despido, desde el momento que la existencia de una situación de cesi?n ilegal impone la responsabilidad solidaria de ambas empresas frente al trabajador y con ello se diluye la causa de temporalidad que sirve de justificación al contrato de trabajo formalizado por la empresa cedente como temporal, en la medida...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja...

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Constando que la actora trabajaba de noche (cuando no había clientes), figurando el plus en el Convenio Colectivo y no discutiendo el recurrente el derecho a dicho plus el motivo ha de ser desestimado igualmente lo que lleva a la Sala a la desestimación del recurso, con la precisión hecha en cuanto a la aplicación general del Convenio Colectivo que queda...

"DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN. El presente recurso de suplicación lo interpone el Abogado del Estado en representación del Ministerio de Fomento para disentir, en el plano estrictamente jur?dico (art. 191 c/ de la L.P.L), rechazando, tanto la declaración judicial de la existencia de despido (t?cito) como la calificación de nulidad del mismo por vulneración de la garant?a de indemnidad que la...

CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. TIPO DE EMPRESA. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Bien puede afirmarse que dicha empresa no es una entidad aparente o ficticia, sino que es real y con unos fines sociales dirigidos a gestionar a otras empresas y no existe dato alguno de que realizara actividades encubiertas desviándose de tales finalidades y...