sentencias prestamismo laboral

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. DIFERENCIA SALARIAL. PRESCRIPCION. Lo establecido en el artículo 59.2 del Estatuto de los Trabajadores, a propósito de la acción para exigir percepciones económicas es que el plazo se computará desde el día en que la acción pudo ejercitarse, razón por la cual las cantidades reclamadas han ido prescribiendo año tras año hasta producirse la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo único cierto es que el cese de la actora, carece de causa que lo justifique y por ello debe declarase su improcedencia con las consecuencias que a tal efecto establece el art. 56 ET, y al entenderlo así la juez de instancia, sólo cabe rechazar este motivo y confirmar en su totalidad la sentencia recurrida. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. EFECTOS: La actora causó baja en la empresa suscribiendo documento de saldo y finiquito y dando por extinguida su relación laboral con dicha empresa. Ahora bien, las consecuencias que se derivan de una cesión ilegal -responsabilidad solidaria, básicamente- únicamente son actuables en tanto persiste aquélla, y no se puede imputar...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Conclusión de todo lo anterior es que es la Cooperativa quien ejerce las funciones inherentes a la condición de empresario. Partiendo de esta idea, si, como señala la jurisprudencia "para que exista cesión basta que se produzca un fenómeno interpositorio en virtud del cual aparezca en la posición contractual propia del empresario alguien que no tiene en...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Hemos de decir que tal terminación no era posible legalmente, porque el contrato de obra o servicio determinado concertado con el fin de atender a esa contrata fue irregular durante el periodo en que duró la examinada cesión ilegal, y, por tanto, el tratamiento que le corresponde es el propio del contrato ordinario; es decir, contrato indefinido, que no...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Así, según se ha venido declarando en numerosas sentencias, resulta relevante y decisivo para distinguir la cesión de la contrata el dato de que exista una fase o un sector de la actividad de la empresa principal, nítidamente diferenciado, cuya realización se encarga a un tercero; que la empresa principal prescinda de realizar esa actividad por sí...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. También es un criterio utilizado en la doctrina judicial el del mantenimiento del volumen productivo, turnos y horarios de la empresa principal gracias al suministro de trabajadores por la empresa auxiliar. En el asunto resuelto por la STSJ de Madrid 17-12-2007, Rec. 2606/2007, los trabajadores de la contratista realizaban para la principal, ellos solos, utilizando...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión que aquél no es más que un delegado de la empresa principal". En la mas reciente sentencia de 16...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el caso de autos, existen varios contratos administrativos, amparados en el Decreto 1.005/1974, de 4 de abril , antecedente de la Ley 13/1995, de 18 de mayo , en que se duda la relación como en el supuesto que nos ocupa. No se trata, por tanto, de una contrata entre empresas sujetas al derecho privado, si bien la...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. COSA JUZGADO. A diferencia de lo que ocurre con el efecto negativo, el efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse actuaría excluyendo el segundo proceso, sino que para el efecto positivo es suficiente, como ha destacado la doctrina científica, que lo decidido -lo juzgado- en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el...

Relación laboral de los trabajadores. Despido. Fraude de la contratación a la situación de cesión ilegal. Obra o servicio

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

CESIîN ILEGAL. De toda esta doctrina jurisprudencial se advierte, sin gran dificultad, que la llamada cesi—n mediata o indirecta de trabajadores, legalmente admitida por el inalterado art’culo 42 del Estatuto de los Trabajadores, requiere la existencia de dos reales empresas, con entramado organizativo y con personal y patrimonio propios que se prestan, una a la otra, un determinado servicio u...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de enero de 1991 (RJ-1991, 58 ), la jurisprudencia ha sentado criterios para distinguir entre la auténtica contrata y los negocios jurídicos simulados que encubren interposición. En tal sentido tiene declarado que existe lo primero cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Para dar solución al motivo así planteado hay que partir de la demanda de oficio, donde se plantea que se reconozca que hay una situación de cesión ilegal, por entender que la relación entre ambas empresas se caracteriza por una serie de elementos que determinan que no se ponga en juego la organización e infraestructura de la CANARIAS SEA LIMPIEZAS S.L, que se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Al no haber podido prosperar, la revisión de los hechos probados, no puede tener acogida el motivo planteado, ya que de los hechos declarados expresamente probados por la Magistrado en instancia y que dan lugar a la aplicación del derecho en este aspecto en el fundamento de derecho tercero esto es de los ordinales fácticos primero y segundo se pone de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En el caso de autos, pese al carácter real de la empresa DERVEC, diversos elementos permiten constatar la existencia de cesión ilegal, bastando sólo uno de ellos en la redacción concreta del art. 43.2 ET. El primer indicio de cesión ilegal relacionado en el precepto hace referencia a la justificación técnica de la contrata, esto es, a la autonomía de su...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, por tanto, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el contratista no sea suficiente para eliminar la cesión si se llega a la conclusión de que aquél no es más que un delegado de la empresa principal. Esto es lo que sucedió en el...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior nos lleva a concluir que si la empresa contratista es retribuida en función de las horas de servicio prestadas por los agentes cuyo número, en cada momento, determina la principal, y si ésta es la que aporta los principales medios de producción y en la práctica realiza el control directo del modo de prestar el servicio para alcanzar sus estándares...

CONTRATO TEMPORAL PARA OBRA DETERMINADA. Sentado cuanto antecede, mal cabe cuestionar que la sanidad animal o, en este caso, el saneamiento ganadero constituya una actividad permanente y habitual y, por tanto, consustancial al objeto social que es propio de la mercantil recurrente, del mismo modo que se trata de un servicio público que la Junta de Extremadura debe prestar permanentemente. Por...

DESPIDO. VACACIONES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los elementos que ha configurado el Magistrado recurrido nos llevan a concluir la desestimación de los motivos esgrimidos, y ello porque es claro que el trabajador presenta una disponibilidad total en cuanto a la UPV, es dirigido en su trabajo y su régimen específico de prestación laboral, tanto en sus derechos como en sus obligaciones, sin...

DESPIDO OBJETIVO