sentencia tribunal superior justicia extremadura

• Revista de Derecho Laboral vLex

REGULACIÓN DE EMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. Se debía rechazar una equiparación automática entre pérdidas económicas y situación deficitaria, lo que implicaba que las causas económicas u organizativas pudieran acabar teniendo una aplicación residual en cuanto debían quedar limitados a circunstancias excepcionales, pues las actividades esenciales y propias de una Administración

• El régimen jurídico del período de prueba en el contrato de trabajo

FRAUDE FISCAL. VALORACIÓN DE INMUEBLE. No pueden alegarse cumplimiento de las normas estatales y autonómicas previstas en el artículo 57.1.b) utilizando un método de comprobación como es el dictamen de peritos del artículo 57.1.e) de la Ley General Tributaria , cuando dicho dictamen no está debidamente fundado.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El requisito de la gravedad del comportamiento es el que modela en cada caso la concurrencia del incumplimiento empresarial, y la culpabilidad no solamente no es requisito para generarlo, sino que incluso es indiferente que el impago o retraso continuado del salario venga determinado por la mala situación económica de la empresa. Se desestima la suplicación.

DEUDAS TRIBUTARIAS. La obligación de satisfacer la tarifa nace en el momento en el que puedan utilizarse las instalaciones de las obras hidráulicas, específicas, conducirse el agua y suministrase a los terrenos o usuarios afectados, ya que su objeto es tanto el aprovechamiento como la disponibilidad del agua. Se estima el contencioso administrativo.

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES. A juicio de la Sala, una interpretación lógica y sistemática del artículo 7.2 del Real Decreto Legislativo 1/2004 lleva a la conclusión de que sólo pueden considerarse bienes "urbanos", a efectos catastrales, los inmuebles considerados por el Plan General como urbanizables cuando el desarrollo de su actividad de ejecución no dependa de...

CONTRATO DE GESTIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE. La prueba de desequilibrio económico sería de una enorme importancia si se hubiese partido de los datos reales, pero aquí existe una cuestión previa, cual los datos del que debía partirse para determinar la situación económica. Despejado ello, en lo que las partes verifican un gran esfuerzo, y se resuelve previamente en...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD CIVIL. INDEMNIZACIÓN POR SECUELAS. La sentencia no opera la creación de un derecho con carácter constitutivo, sino que lo tiene meramente declarativo, pues a través de la misma lo que se hace es declarar un derecho a la obtención de una cosa o cantidad que, con anterioridad a la resolución judicial, ya pertenecía y debía haberle sido atribuida al acreedor, y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de si la carta de despido cumple el requisito de consignar de manera suficiente los «hechos que lo motivan» es una calificación jurídica que debe tener en cuenta una gran variedad de circunstancias concretas (tipo de imputación, posición del trabajador despedido en la organización de trabajo, posibilidad en el momento de concreción de unos u otros aspectos de...

IMPUESTO SOBRE BIENES INMUEBLES. A los efectos catastrales, que es el único que ahora nos interesa, el concepto y clases de bienes inmuebles se determinan en el Real Decreto Legislativo 1/2004, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Catastro Inmobiliario, estableciendo que """"los bienes inmuebles se clasifican catastralmente en urbanos, rústicos y de características especiales""""

DESPIDO DISCIPLINARIO. Consta probado es que en una montería en la cual el demandante actuaba como trabajador de la empresa en apoyo de los agentes que tenían encomendada la labor de vigilancia, con permiso de un cazador autorizado efectuó dos disparos desde un puesto a una pieza de caza, con lo que, aunque no sabemos si el cazador autorizado era o no dueño o titular de otra forma del coto en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DISCIPLINARIA. Como enseña la sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 1990, citada por la recurrente: "La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución, y por la efectividad voluntad de correspondencia a la confianza ajena,...

• Revista de Derecho del Transporte

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. IMPUESTO SOBRE DEPÓSITOS. El sistema de gestión tributaria de Autoliquidación constituye en la actualidad la modalidad ordinaria del cumplimiento de las obligaciones tributarias. Las entidades de crédito contribuyentes están obligadas a presentar la Autoliquidación del Impuesto, lo que debe hacerse en plazo y en la forma determinada legal y reglamentariamente. Ello...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. FIJEZA LABORAL. Para la válida constitución del contrato temporal para obra o servicio determinados no es suficiente con que se cumpla este primer requisito que se acaba de señalar, pues además es obligado que se produzca el cumplimiento de una segunda exigencia, consistente en que esa actividad que tiene autonomía y sustantividad propia, sea de duración temporal, es...

Recurso de amparo 4176-2009. Promovido por Valzorzales, S.L., en relación con las Sentencias de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura que desestimaron su demanda contra la Junta de Extremadura sobre denegación de ayuda a la siembra de cáñamo. Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (error...

DESPIDO. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de 2012 se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación

DESPIDO. SALARIO. No impide la existencia de contrato de trabajo que el demandante, además de esa cantidad fija por parte del sindicato, pudiera percibir honorarios por parte de los afiliados a los que atendía y fuera cual fuera la forma en que los percibiera pues, en principio, no es nota definitoria de la relación laboral la exclusividad en la prestación de servicios, que no aparece en la...

PERSONAL MILITAR. VIOLENCIA DE GÉNERO. DEFENSA. EXPULSIÓN DE PERSONAL MILITAR. Se confirma la expulsión realizada a un militar por la comisión de un delito en el ámbito de la violencia de género, por considerarse ajustada a derecho. Dicha expulsión se fundamenta en el reglamento militar y en el compromiso de su personal a renunciar a su condición si se les impone una condena por delito doloso,

Promovido por la Junta de Extremadura respecto de las resoluciones de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura que inadmitieron su recurso de casación por infracción de normativa autonómica en procedimiento abreviado en materia de personal.

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. La realización de estos hechos responde a una voluntad evidente de no declarar la verdadera actividad económica de la sociedad, ocultando la verdadera base imponible del tributo, es decir, estamos ante una conducta dirigida a la ocultación de ingresos y a no abonar la cuota tributaria legalmente procedente, por lo que se trata de una conducta dolosa; la realización de...

COMPLEMENTO DE CARRERA PROFESIONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Será posible una diferencia de trato entre funcionarios de carrera y los temporales-interinos, siempre y cuando esté justificada mediante razones objetivas. O sea, no por la previsión legal de la duración determinada de los servicios, sino por la existencia de elementos precisos y concretos, que caracterizan la condición de trabajo de...

SUBSIDIO DE DESEMPLEO. No cabe una aplicación automática del precepto tal y como sostiene la recurrente, y en el supuesto examinado, en contra de lo que mantiene el disconforme, y tal y como sostiene la sentencia de instancia, además de que la ganancia patrimonial no constituye una renta fácilmente identificable por el beneficiario, siendo una materia que puede pasar desapercibida para quién es...

CONTRATO DE FORMACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El despido disciplinario del trabajador con contrato de formación que incumple de manera reiterada su obligación de realizar los cursos de formación que le vinculan con la empresa sin ninguna justificación, es procedente y acorde con la doctrina gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida. Se desestima el...