sentencia socorrista

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho civil. 1. Introducción. 2. Derecho de la persona. Persona jurídica. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho inmobiliario registral. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho mercantil. 1. Parte general. Empresa. 2. Derecho de sociedades. 3. Instituciones y agentes auxiliares del tráfico. 4. Contratos mercantiles. 5. Títulos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Respecto de la última alegación de que se deben descontar lo percibido por indemnización de fin de obra 493,45 euros de conformidad con la última doctrina del TS dichas cantidades no se descuentan y 9-10-06 que nos dicen la cuestión a resolver es si procede compensar parcialmente el importe de la indemnización por despido improcedente a la que ha sido condenada la...

ACOSO MORAL. APRECIACIÓN. RESPONSABILIDAD: La responsabilidad legal de la entidad demandada deriva del incumplimiento por su parte de la obligación de garantizar el respeto a la dignidad y salud de sus trabajadores, y cuyo quebranto queda evidenciado por el hecho de que el Ayuntamiento demandado, una vez que es sabedor de la clara situación de acoso al que venía sometido la actora, determinante...

"SUCESIÓN DE EMPRESAS. La ""experiencia"" lo debe ser en la misma actividad objeto de concurso y una vez descartada la tesis de la ""sucesi?n de empresas"", resulta que la documentación aportada junto con la oferta no acredita la indicada experiencia ya que ?nicamente se present? copias de recibo de IAE, y un presupuesto sin firmar de ""Comercial Mimbrera s a."" dirigido a Balneario Illetas...

SALARIOS. PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La justificación de un régimen salarial y negocial diferente entre unos y otros trabajadores radica en los evidentes rasgos diferenciadores que existen entre la Administración o una empresa pública frente a las empresas privadas, circunstancia que, en este caso, permite modular el derecho a la negociación colectiva típico de la empresa privada. Se...

SALARIO. Dado que las Leyes de Presupuestos para el periodo en el que se centra la controversia establecieron que las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público no experimentarían variación con respecto a las del años anterior, y que los acuerdos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en las Leyes de Presupuestos deberían experimentar la

CONTRATO DE TRABAJO. RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA. TEMPORAL. Se reclama contra sentencia que desestimo las pretensiones de la recurrente en el marco de (contratado temporalmente por la administración) solicitud de que se declare que su relación laboral con la administración debe ser calificada como indefinida. No deben confundirse las actividades permanentes con las actividades de prestación...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es patente que no reúne las condiciones subjetivas para tachar de ilegal el convenio y, como quiera que el Comité de Empresa ratificó por unanimidad éste instrumento convencional, dentro de cuyo ámbito representativo se encuentra la demandante, quien resulta vinculada por esa actuación, no tiene la condición de tercero ante lo cual tampoco puede lo puede impugnar...

Estimación del recurso. Interponen recurso de suplicación ambas partes, una para que se reconozca el global reclamado y otra para que se deniegue el derecho a las diferencias reconocidas. No existiendo las categorías profesionales y ostentadas por los actores en el convenio citado, no prestando los mismos servicios dentro de la oficina provincial y existiendo un Acuerdo entre CR y el...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se sostiene que procede la revocación de la sentencia que declara improcedente el despido. Aparte de la continuación de la actividad empresarial con lo que se muestra misma organización y estructura esencial previa de gestión al respecto, resulta que el cambio de la empresa que explotaba lo dicho no implicó la desvinculación de la anterior empresa y para quien la actora...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• BOPV. Boletín Oficial del País Vasco

• El denominado delito de propia mano

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

A) introducción - 1. Mi toma de posición ante el problema - 2. La principal objeción contra el argumento a maiore ad minus derivado de la impunidad de la participación imprudente en el suicidio - B) Medidas de salvamento emprendidas a raíz de un siniestro provocado antijurídicamente - 1. Introducción - 2. La posición de la doctrina dominante: en principio, procede la imputación al causante del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO PARA ACTIVIDADES FIJAS Y PERIÓDICAS. El hecho de que el 30 de junio de 2004 la empresa comunicara al trabajador recurrido la conclusión de su contrato, dándole de baja en la Seguridad Social, encierra en realidad un despido, pues teniendo en cuenta la secuencia de contratos entre ambas partes, su prestación laboral obedecía a unas actividades fijas y...

DESPIDO. SOLICITUD DE REINCORPORACIÓN DE LOS TRABAJADORES COMO FIJOS. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. La consecuencia de la relación laboral tampoco la excluye el hecho de que dos de los demandantes fuesen los socios fundadores y hayan mantenido cada uno el 50% de su capital social, ya que sus servicios no los han prestado, en realidad, a dicha sociedad, sino al...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La actividad de los trabajadores eran distintas, lo que si bien por si solo no sería determinante para llegar a dicha conclusión, en el caso de autos, si lo es, ya que la actividad desarrollada, en cada caso, tanto en cuanto a su naturaleza, como finalidad presentan diferencias, como se deduce de su simple lectura, pero es que además la causa de la temporalidad que se...

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. TEORÍA DEL RIESGO: En materia de responsabilidad civil extracontractual se ha asumido por la jurisprudencia la llamada teoría del riesgo, principio de responsabilidad objetiva que se apoya en el hecho de que quien se beneficia de las ventajas que se derivan del ejercicio de una actividad peligrosa y creadora de riesgos continuos, ha de soportar la carga de probar

ATENTADO

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Para que nazca la responsabilidad patrimonial de la Administración es necesaria una actividad administrativa (por acción u omisión - material o jurídica-), un resultado dañoso no justificado, y relación de causa-efecto entre aquélla y ésta, incumbiendo su prueba al que reclama, a la vez que es imputable a la Administración la carga referente a la...

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

DAÑOS Y PERJUICIOS PERSONALES. CULPA EXTRACONTRACTUAL. No podemos sino adherirnos, - así lo hemos hecho recientemente, en un supuesto en el que se ventilaban las consecuencias indemnizatorias, derivadas, de la producción de daños en una finca urbana, como consecuencia de la caída de una grúa de construcción, ubicada en un finca contigua, para la realización de obras de edificación en la misma-,

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El incremento de actividad que está en la base del contrato eventual ha de ser episódico, destinado a desaparecer en un período más o menos breve, y es esta característica la que precisamente justifica la duración temporal de ese contrato. En el caso de autos el actor dedicado a las tareas de limpieza y mantenimiento, contratado en los inicios de todas las primaveras...