sentencia socorrista

DESPIDO. Esta circunstancia, que no ha sido tenida en cuenta en la sentencia de instancia, se desprende sin duda del propio relato fáctico de la resolución; razón por la que el contrato del actor debe considerarse discontinuo e indefinido, tal como ya resolviera el Tribunal Supremo para supuestos similares al presente en que la parte contratante era la actual recurrente. La consecuencia de lo...

La inadmisión de la demanda de amparo y el archivo de las actuaciones

DERECHOS LABORALES. La prueba aportada por el actor resulta a todas luces insuficiente para poder determinar su derecho a ser trabajador a tiempo completo, pues para ello sería imprescindible cotejar la situación del actor con la de cada uno de los trabajadores nuevos contratados para ver si realmente lo son para hacer tareas similares a las realizadas por el actor; además se desconocen los...

DESPIDO. Para que el despido pueda producirse es de todo punto necesario que opere sobre una relación de trabajo existente hasta ese momento, es decir que la decisión extintiva en que el mismo consiste rompa y ponga fin a un vínculo laboral que era real y efectivo hasta ese momento . Se desestima el recurso de suplicacion.

DESPIDO IMPROCEDENTE. La temporada para la que fue contratada la actora fue del 7 de enero al 15 de junio de 2005, y la sentencia de instancia se notificó a la entidad demandada el 14 de octubre de 2005; la trabajadora, desde su condición de discontinua e indefinida, no tiene derecho a salarios de trámite, ya que la nueva campaña se iniciaría el día 7 de enero de 2006; por lo que ningún salario...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La indemnización por despido debe fijarse teniendo en cuenta el tiempo de servicios acreditados en los respectivos campañas lo que en este caso no crea problemas, al haberse desarrollado una sola campaña al tiempo del despido; y que los salarios de tramitación queden limitados a los dejados de percibir en las correspondientes campañas...

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO. Llegó un momento del proceso en el que se concretaron las pretensiones de los actores en la anulación de la modificación del complemento de destino de unos puestos de trabajo nominativamente identificados y, además, ocupados por unos funcionarios también identificados personalmente de forma plena en el expediente. Así, pese a impugnarse una...

VIOLENCIA DE GÉNERO. DETENCIONES ILEGALES. La consecuencia de la específica naturaleza de esta figura es que la violencia física o psíquica a que se refiere el tipo es algo distinto de los concretos actos de violencia, aisladamente considerados, y el bien jurídico protegido es mucho más amplio y relevante que el mero ataque a la integridad, quedando afectados fundamentales valores de la persona y

• Contratos y responsabilidad civil. Cuestiones juridicas actuales

2.1.1. La responsabilidad civil de los dueños por los ataques de sus perros 2.1.2. La responsabilidad generada por los daños personales y fallecimientos ocurridos en las piscinas públicas y privadas 2.1.3. ¿Tiene responsabilidad civil la comunidad de propietarios por la muerte de una menor aprisionada en la puerta automática del garaje?

DESPIDO. La temporada para la que fue contratado el actor fue del 7 de enero al 15 de junio de 2005, y la sentencia de instancia se notificó a la entidad demandada el 17 de octubre de 2005; la trabajadora, desde su condición de discontinua e indefinida, no tiene derecho a salarios de trámite, ya que la nueva campaña se iniciaría el día 7 de enero de 2006; por lo que ningún salario ha dejado de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. RELACION LABORAL DE CARACTER INDEFINIDO. En principio, por tanto, la contratación temporal procede cuando la necesidad de trabajo sea extraordinaria y resulte insuficiente el personal fijo (por ejemplo, para la elaboración del censo demográfico decenal del INE: SSTS 26-12-2002 y 2-11-2005; también como 'obiter dicta' STS 11-3-2004 ) o resulte...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. CUANTÍA DE LA INDEMNIZACIÓN. CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. Siendo que en fase administrativa la actora fue indemnizada respecto del reclamo que ella efectuaba en nombre de sus dos hijos menores de edad, resulta relevante para la resolución recurrir bajo el razonamiento de que en fase judicial solo lo hace en nombre de uno de ellos, ya que la sentencia concede la total...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La temporada para la que fue contratado el actor fue del 7 de enero al 15 de junio de 2005, y la sentencia de instancia se notificó a la entidad demandada el 22/9/05; el trabajador, desde su condición de discontinuo e indefinido, no tiene derecho a salarios de trámite, ya que la nueva campaña se iniciaría el día 7 de enero de 2006; por lo que ningún salario ha dejado de...

"DESPIDO. OCUPACIÓN DEFINITIVA DE LA PLAZA. PROCEDIMIENTO. CAUSAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de despido. El organismo afectado no puede atribuir la pretendida fijeza en plantilla con una adscripción definitiva del puesto de trabajo, sino que por el contrario, está obligado a adoptar las medidas necesarias para la provisión regular del mismo y, producida...

DESPIDO. PRIVACIÓN DE LIBERTAD. PRINCIPIO PRO OPERARIO. "...Sin duda alguna, la conceptuación de la "privación de la libertad, mientras no exista sentencia condenatoria", como causa suspensiva de la relación laboral se asienta en el principio penal de "presunción de inocencia", hasta la fecha en que recaiga sentencia condenatoria firme, y por ello la situación provisional no debe producir "per se"

ACCIDENTE DE CIRCULACIÓN. NEXO. CULPA. El accidente se produjo culpa del actor que pudo prever, evitar y eludir el daño, ya que éste fue consecuencia, no de la explotación de la piscina sino por el proceder negligente de la propia víctima, pues la culpa de la víctima exonera a cualquier otro agente cuando es único fundamento del resultado, rompiendo el nexo causal (S.TS 13 de Abril de 1998). En...

Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. Del mismo modo, la STS de 15 Jul. 1993 (LA LEY. 13301/1993 ), entiende que en los casos de empresas que en el discurrir de su actividad crecen evidentes riesgos, tiene que excluirse la responsabilidad por riesgo, como base de un resarcimiento de daños, cuando se trata de riesgos «normales» o «razonablemente previsibles», puesto que solamente han de tenerse en...

• La responsabilidad civil y su problemática actual

I. Consideraciones preliminares. II. Comportamiento de la víctima menor de edad. III. Funcionamiento normal o irregular de las instalaciones. IV. El deber de vigilancia del menor. V. Conclusión.

DESPIDO. Estaríamos ante un total de más de 10 despidos, realizados por una empresa que tiene una plantilla de poco más de 100 trabajadores, lo que supone que se puede incluir dentro del tipo legal establecido en el artículo 51,1, b) ET, como un despido colectivo. Y por ende, al no haberse realizado el mismo de acuerdo con las formalidades y exigencias del artículo 51,2 ET, deviene en un despido...

IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIÓN. NORMAS SANITARIAS PARA USO DE PISCINAS PÚBLICAS. La responsabilidad del cuidado de los menores de 14 años correspondan al personal de centros docentes de nivel no universitario, la disposición general impugnada exige la presencia de servicio de salvamento y socorrismo, debiéndose reiterar, que dicha circunstancia se atisba con independencia de la superficie de la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. PUESTOS DE TRABAJO. RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS. La exigencia de igualdad retributiva no es absoluta en nuestro derecho. No hay problema en sostener que el Ordenamiento Jurídico legitima la diferencia que provenga de la distinta categoría profesional, de la presencia de cualquiera de las causas motivadoras de los complementos salariales y de su concreción cuantitativa, o...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Alegan las recurrentes que la demandada no ha cumplido el compromiso de mejorar la calidad de empleo de los socorristas fijos discontinuos durante los dos primeros años, alegación que tampoco puede ser acogida; el Convenio tiene una vigencia temporal de 1 de Enero de 2000 a 31 de Diciembre de 2003 y el punto 7º del Acta Adicional prevé expresamente ""que durante el...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No es inmediatamente exigible por el interno la obtención de un puesto de trabajo directamente productivo, sometido al régimen laboral, lo que no excluye que el trabajo deba ser considerado como un derecho y un deber del interno, en tanto que elemento fundamental del tratamiento, como así lo dispone el artículo 26 de la Ley Orgánica 1/1979. Precisa la misma Ley, en su...

• La Responsabilidad civil del menor