sentencia socorrista

Desestimar el recurso CA. El artículo 47 del Reglamento de la Objeción de Conciencia y de la Prestación Social Sustitutoria referente al "sistema de adscripción" establece que "conforme al art. 12.2 de la Ley 48/1984 la adscripción se realizará atendiendo prioritariamente a las necesidades de los servicios civiles y, en su caso, a la capacidad, aptitudes y domicilio habitual del objetor"De lo

TRABAJADORA DE CLUB. RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El actor ha venido prestando servicios ininterrumpidos para la empresa demandada desde la temporada que alega, ya como técnico o entrenador de natación ya como técnico o entrenador de waterpolo. En primera instancia se desestima la demanda. Se esitma la apelación, estimándose la demanda.

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

1. Introducción.— 2. Resultado, causalidad e imputación objetiva.— 3. La imputación objetiva: A) La creación de un riesgo típicamente relevante: a) Casos de disminución del riesgo. b) Casos de ausencia de riesgo. c) Casos de riesgo permitido. B) La realización del riesgo en el resultado típico: a) Casos de desviaciones del curso causal. b) Casos de comportamientos alternativos conformes a Derecho.

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Si la responsabilidad sobre las consecuencias de la declaración de improcedencia del despido del actor no vienen determinadas en este caso por el principio de subrogación del artículo 44 de la Ley Estatutaria , sino por el incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 35 del Convenio , la cuestión relativa a decidir cuál haya de ser la empresa

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Esta indemnización no es por daños morales al lesionado sino una compensación familiar en referencia a los demás miembros de su familia y no a su persona, de lo que se deduce que habría sido necesario un litisconsorcio activo que no ha existido, salvo que esos familiares sólo fuesen menores de edad porque el demandante carece de ese...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por períodos limitados. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE OBRA. El actor fue contratado durante el periodo estival correspondiente a la Compañía de Prevención y Extinción de Incendios durante la vigencia del contrato solo desarrolló actividades de prevención y extinción de incendios. La contratación realizado por una Administración Pública bajo la modalidad correspondiente a obra o servicio determinado, a fin de atender

OBRAS. CONSTRUCCIONES. Para el caso en concreto, no cabe duda que la instalación de una rampa de madera que facilite el acceso de los minusv?lidos al mar, constituye una mejora al servicio de los usuarios y en particular de aquellos usuarios que precisan de una especial atenci?n. Desde esta perspectiva, la mejora es incuestionable y merece la puntuación obtenida No obstante, el motivo de...

"EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACION. Una cosa es la dimisión del trabajador como causa de extinción del contrato de trabajo recogida en el artículo 49.1.c. del ET, derecho que puede ejercitarse en cualquier momento y circunstancia y del que hizo uso el actor al causar baja voluntaria en la empresa..., y otra distinta es el derecho a rescindir el contrato...

Cese de funcionario interino de Ayuntamiento. Incompetencia jurisdiccional. Falta de relación precisa y circunstanciada y de contradicción.

DERECHO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia funciona como una garantía de la estabilidad y esta garantía no existe para el trabajador indefinido no fijo, que tiene un estatuto precario como consecuencia de su irregular contratación, pues la Administración está obligada a proveer la plaza de acuerdo con los procedimientos reglamentarios de selección. Además, la excedencia voluntaria se...

"INCAPACIDAD TEMPORAL. RESOLUCIÓN DE CONTRATO. El art. 50 1.c del ET considera causa justa para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato, por el incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario; pero de lo declarado probado no se deduce su concurrencia. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación. "

• El desistimiento voluntariado de la tentativa en el Código Penal español

I. Planteamiento general. -II. Teorías jurídicas. 1. Presupuesto: la ausencia de un elemento necesario de la tentativa. 1.1. Teorías objetivas. 1.2. Teorías subjetivas. 2. Críticas. -III. Teorías político-criminales. 1. La concepción inicial de Feuerbach y la teoría del estímulo. 2. Críticas. -IV. Teorías...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATOS TEMPORALES. SUCESIÓN DE CONTRATOS. INDEMNIZACIÓN. AÑOS DE ANTIGÜEDAD. Se promueve demanda por despido. Cabe el examen judicial de toda la serie contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las interrupciones entre contratos sucesivos en supuestos singulares y excepcionales en que se acreditan una actuación empresarial en fraude de ley y al...

RESARCIMIENTO POR DAÑOS CORPORALES. CAÍDA EN PISTA DE BAILE DE HOTEL. ASUNCIÓN DE RIESGO. El hecho de que la pista estuviera mojada no determina la responsabilidad del titular del establecimiento por las caídas, puesto que no se le puede exigir que esté constantemente retirando a la clientela para secar el suelo donde un grupo de personas se encuentran bailando y llevando en sus manos los vasos...

ABSOLUCIÓN DEL ACUSADO. El recurrente, para sostener su pretensión condenatoria, también se basa en el auto dictado por la Sección Segunda de esta Audiencia, al confirmar la resolución del Juzgado que acordaba el sobreseimiento libre de las Diligencias Previas abiertas y decidir continuar como Juicio de Faltas. Se sostiene por dicha parte que la Sala no acordó el archivo de las actuaciones, sino...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. INAPLICABILIDAD DEL ARTICULO 44 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. Las sucesivas adjudicaciones de servicios a distintas empresas no suponen un traspaso de empresas y excluyen, por tanto, la aplicación de la mencionada Directiva y del art. 44 ET, cuando la operación de sucesión en la contrata no va acompañada de cesión de elementos significativos del activo o cuando el nuevo

DESPIDO DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. No puede considerarse despido improcedente la extinción de una relación laboral sostenida en base a contratos temporales concertados en fraude de ley, cuando el motivo de la extinción obedezca a la reglamentaria provisión de la plaza ocupada por el trabajador mediante su cobertura por los procedimientos legalmente procedentes. En estos casos, el...

DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. Se entiende, al interpretar el convenio del sector, que la financiación del personal por parte del Ayuntamiento permiten que en cuanto a las retribuciones haya de acudirse a lo pactado libremente por las partes en su contrato de trabajo, determinándose en el mismo, al igual que constaba en la oferta de empleo, tanto la...

• El marco jurídico del voluntariado. Guía práctica de la Ley 5/2004, de 22 de Octubre, del voluntariado en la región de Murcia)

4.1. Capacidad para ser entidad de voluntariado - 4.2. Compromiso voluntario - 4.3. Obligaciones de las entidades - 4.4. Derechos de las entidades - 4.5. Responsabilidad y resolución de conflictos

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. EMBRIAGUEZ. Como quiera que el supuesto de hecho que recoge el art. 18.1 del convenio (falta muy grave apartado e), en los mismos términos el art. 54.2, f) del estatuto, es la embriaguez habitual que repercuta negativamente en el trabajo debe entenderse la embriaguez como costumbre adquirida por la repetición de actos de la misma especie, esto es...

CESION ILEGAL. Por último, en cuanto al fondo de la contienda, que debe resolver sobre la existencia o no de cesión de trabajadores, bajo la apariencia de existencia de una contrata que externamente la pueda encubrir, es de destacar que, conforme a la jurisprudencia unificada, la situación de cesión ilegal de trabajadores puede ocurrir con independencia de que la empresa cedente tenga una...