saldo finiquito

CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA. IMPUGNACIÓN DE LA CONCILIACIÓN. No existen por tanto elementos para poder concluir la existencia de error, sin necesidad por ello de tener siquiera que entrar en la valoración de si el mismo era relevante, inexcusable o evitable. Y en su consecuencia, por contra de como entendió el juzgador de instancia, no era posible entrar en la realización de unas pretendidas...

ACEPTACIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. FINIQUITO. La cuestión que se debate en el presente recurso consiste en determinar si tiene eficacia liberatoria el finiquito firmado por la demandante en relación con el despido objetivo acordado por la empresa. No hay vicio de voluntad en el consentimiento extintivo ni se formuló ningún reparo, habiendo también percibido la actora las...

EXPEDIENTE SANCIONADOR. No puede aceptarse esta invocación de una norma posterior más favorable. En la valoración de las infracciones tanto por parte de la resolución administrativa como por la Sentencia impugnada se tienen en cuenta las afirmaciones de los sancionados justificando su actuación, pero valorando que se había producido un infracción de las normas de auditoría, no meramente una...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si bien en el recurso se alude al posible error cometido por el Juzgador de instancia al pronunciarse sobre el abono de los salarios de tramitación, siendo así que según el accionante, y el propio escrito de demanda, dicho concepto no fue objeto de reclamación, centrándose la misma en el adeudo de determinadas partidas salariales, en concreto los salarios devengados...

• Revista de Derecho Social

Fondo de Garantía Salarial: abono de los salarios de tramitación por despido improcedente fijados en conciliación administrativa, que se asimilan, a estos efectos, a retribuciones.

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. SILENCIO ADMINISTRATIVO. La determinación acerca de la igualdad o desigualdad de los presupuestos fácticos requiere simultánea definición sobre el fondo de la cuestión debatida, porque la diversidad o identidad sustancial de los supuestos contrastados únicamente se alcanza a determinar si se pone en relación directa con la norma a aplicar, con necesidad de expresar...

"DESPIDO. ART. 14 CE. DISCRIMINACIÓN. La actora fue despedida invocándose como motivo ""la falta de capacidad para desarrollar su puesto de trabajo con normalidad"", si bien se admitía la improcedencia de la medida y se ponía a disposición de la trabajadora la indemnización por el despido. La sentencia de instancia declaró nulo el despido, entendiendo que la causa real de la medida adoptada...

• Revista de Derecho Social

CONTRATO DE TRABAJO. SALARIO. DOCUMENTACIÓN: El documento se trata de un modelo de saldo y finiquito cuya firma reconoció la trabajadora, sin embargo adolece de ausencia de datos relevantes, como la fecha del mismo, la fecha del cese o la concreción de los conceptos que se incluían en la liquidación, por lo que no procede dar a dicho documento valor liberatorio, ni siquiera como justificante del...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La expresión ""saldo de cuentas y finiquito"" debe interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no solo quedaba liquidado el despido cuya improcedencia reconocía la empresa, sino que quedaban también satisfechas, integra y definitivamente, las cantidades que ésta le adeudaba por todos los conceptos derivados de dicha ...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Contra la sentencia que desestima su demanda por despido, interpone recurso de suplicación la trabajadora, alegando infracción del art. 55.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Si verdaderamente se hubiera producido un despido, no cabe duda de que debería calificarse como improcedente, pero, en realidad no ha existido tal decisión empresarial,...

• Contratos y Formularios vLex

Carta de despido por competencia desleal del trabajador, causando un perjuicio real o potencial al empresario, lo cual constituye transgresión de la buena fe contractual, y es causa de despido disciplinario. Artículo 54.2 d) ET

• Contratos y Formularios vLex

Carta de despido por ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos, lo cual constituye un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. Artículo 54.2.c ET.

CONSIGNACIÓN DE INDEMNIZACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. Teniendo en cuenta la naturaleza indemnizatoria de los salarios de tramitación y circunstancias que convierten a la consignación realizada por la empresa en una oferta global condicionada a la aceptación de un saldo y finiquito y que condiciona el derecho de defensa respecto de la futura reclamación de cantidad, se entiende que la consignación...

"DESPIDO OBJETIVO. ESTIMACIÓN PARCIAL. La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Guadalajara estim? en parte la demanda presentada por d. Enrique y dirigida al Fondo de Garant?a Salarial, en reclamación de prestaciones por indemnización por despido y salarios.La reclamación trae causa del despido objetivo acordado por la empresa con efectos 1 de febrero de 1.997, y que posteriormente,...

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. DESPIDO. La inmodificada redacción de hechos probados que se contienen en la sentencia combatida y las manifestaciones que con aquel valor se recogen en su fundamentación, son suficientemente expresivas de la improcedencia de la decisión empresarial por no concurrir la causas invocadas y por todo ello la revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. El precepto del ET exige que se reconozca la improcedencia del despido, mas sin imponer una forma determinada como requisito ad solemnitatem. En nuestro Derecho, la exigencia de una forma especial, como requisito constitutivo, ha sido tradicionalmente excepcional y que únicamente puede ser exigido cuando un precepto de rango adecuado lo imponga. A falta de un...

EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Aceptamos el valor liberatorio del documento obrante en autos (de fecha 30/11/12, así como los documentos de percibo de la indemnización por despido y nómina de la misma fecha; y cuyos contenidos se recogen por remisión en el ordinal cuarto), porque plasma un mutuo acuerdo en el que se acepta el cese acordado por el empresario a cambio de una...

DESPIDO. Con ocasión del despido realizado verbalmente, declarado improcedente por sentencia de 9-1-02, la empresa demandada entregó al actor un documento de saldo y finiquito por un importe total liquido de 2068,13 euros, en el que figuraba una partida de 1055 en concepto de indemnización por despido. Se desestima la suplicación.

"DESPIDO IMPROCEDENTE. LIMITACIîN DE SALARIOS DE TRAMITACIîN. CONSIGNACIîN JUDICIAL. CANTIDAD GLOBAL. Se promueve demanda por despido. Al depositar en el Juzgado la cantidad global sin menci—n ni desglose alguno de los conceptos que la conforman, incluso, con la equ’voca indicaci—n de que la cantidad lo es ""en concepto de mayor importe de indemnizaci—n"", no se ha cumplido con la finalidad...

• Formularios laborales

**Nota: A partir del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral desparece la posibilidad de extinguir el contrato de un trabajador mediante carta de despido improcedente y la indemnización correspondiente. Por lo que, el presente modelo ya no será de aplicación. Modelo de carta de despido reconociendo la improcedencia del mismo, y sin...

FINIQUITO. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo acuerdo, o en su caso transacción- en virtud del cual aflora al exterior y es, con motivo de este examen...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE ANTIGÜEDAD A LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACIÓN. Aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos, la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. En primera instancia se...

DESPIDO. Aunque en la demanda se dice que la empresa le hizo firmar un recibo, no se ha alegado ni error, dolo ni se ha concretado en qué pudo consistir esa posible intimidación a la hora de firmar, el documento de liquidación y finiquito ha sido reconocido por el actor y los documentos de pago, uno de ellos el cheque nominativo se presenta por el propio actor y los cheques al portador con...