saldo finiquito

FINIQUITO. Si bien es clara la dicción del documento, también lo es que la misma incurre en contradicción pues por un lado pretende cubrir y excluir todos los conceptos retributivos derivados de su contrato de trabajo sean salariales o no salariales cuando un momento antes, se remite al detalle de recibo adjunto y en donde, en efecto, constan determinados conceptos coincidentes con los reclamados

DESPIDO. SERVICIOS DE SEGURIDAD. SUBROGACIÓN. La cuestión debatida consiste en determinar a qué empresa cabe imputar el despido del trabajador demandante que había venido prestando servicios desde julio de 1996 a la empresa Prosegur, Compañía de Seguridad, S.A. y que desde 2001 estaba destinado a los servicios de seguridad concertados con el Gobierno vasco hasta el 14 de noviembre de 2010, en que

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el

Despido objetivo por causas económicas. Primer motivo: Indefensión por la forma de practicar las diligencias finales: Falta de contradicción. Segundo motivo: De la carta de despido se ha dado traslado únicamente a un Delegado de personal. Se ha cumplido el requisito del artículo 53.1 c) ET.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. El recurrente el depósito, o puesta a disposición, no lo fue de la indemnización por despido y salarios de tramitación hasta la fecha de la consignación, sino del saldo y finiquito de la relación laboral por los conceptos indicados. Es decir no estamos ante error excusable, sino ante el incumplimiento de la puesta a disposición de la...

CONFLICTO COLECTIVO. La facultad de movilización de las dotaciones y aportaciones constituidas es una facultad anexa a los derechos consolidados, y no está sometida por tanto a los plazos de prescripción previstos en el art. 59.1 ET o 43.1 LGSS. Se estima la demanda. Se estima la apelación.

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre Despido.En el caso ahora examinado, consta acreditado que la empresa notificó al trabajador la extinción del contrato de trabajo temporal que tenían suscrito, y que el 14 de julio de 2002, el actor firmó un documento en el que, tras declarar haber percibido la cantidad de 998'05 euros, en concepto de ...

• Responsabilidad civil contractual en el deporte. El contrato de deportista profesional: indemnizaciones e incumplimientos

• La jurisprudencia del Tribunal Supremo como fuente del derecho penal (1870-1995) - Tomo II

Recurso de amparo 5536-2001. Promovido por don E.S.L. y don C.M.A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, dictada en incidente de ejecución. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): declaración de imposibilidad de ejecutar una Sentencia de despido tras valorar un finiquito contradiciendo una previa Sentencia en el mismo

FINIQUITO. SALARIO. En el supuesto enjuiciado nos encontramos con que la actora, con motivo de su adhesión al Expediente de Regulación de Empleo Nº 29/06, suscribió en fecha 31 de Enero de 2007 el documento de liquidación, saldo y finiquito obrante al folio 109 y "según el detalle adjunto" que figura en el folio siguiente, en el que se concretan y desglosan las partidas retributivas y cuantías...

RENUNCIA DE DERECHOS LABORALES. FINIQUITO. El objeto del recurso versa sobre la determinación y alcance del documento que, normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente, se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de carácter variable, puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial que se realiza con motivo de la ...

DESPIDO. En el caso examinado contiene una expresión clara de la voluntad del trabajador de resolver la relación laboral, por lo que se le otorga plena validez extintiva. Se estima el recurso de casacion para la unificacion de la doctrina.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CONSIGNACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se impugna sentencia. Cuando el trabajador no quiere recibir la indemnización la empresa se libera de responsabilidad y de abonar el salario de tramitación depositando el monto en el Juzgado en lo Social. En caso de no consignar debe seguir abonando el salario de tramitación. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue...

DESPIDO. La consignación diferenció claramente los conceptos de indemnización, por un lado, y liquidación, saldo y finiquito, por otro. Con ello, debe concluirse, ante la desestimación de la modificación alternativa propuesta del hecho probado primero, en concreto sobre la cuantía del salario, en base al cual se calculó la indemnización, que dicha consignación surte el efecto de detener los...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De acuerdo, con lo que también hizo la sentencia del T.S. antes referida en el caso que resolvía, creemos que en éste ninguna virtualidad extintiva puede atribuirse al trabajador por la firma de los documentos de finiquito, siendo así que fue la empresa y no el recurrente quien extinguió unilateralmente, acompañando a la decisión extintiva los referidos documentos que el...

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

DESPIDO IMPROCEDEENTE. SALARIOS. El hecho de hacer una oferta global con saldo y finiquito supone condicionar la aceptación de la oferta relacionada con el contenido de la acción de despido a la aceptación del propio finiquito, con lo que no solo se incumple la finalidad perseguida por el art. 56 ET, sino que la oferta deviene abusiva y contraria al derecho de defensa del trabajador respecto de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. FINIQUITO LIBERATORIO. Se señala que la liquidación con saldo y finiquito tiene efectos liberatorios definitivos; dicha fórmula no tiene un contenido sacramental sino que está sujeta a los criterios de interpretación de los contratos y por ello sólo puede alcanzar hasta donde se interprete que llegó la intención de los contratantes, habiendo entendido que en...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Entre los supuestos contemplados no se da la triple identidad legal que habilitaría el juicio de contradicción. El finiquito que se discute puso fin, en cada caso, a una relación jurídica de distinta modalidad y a una forma diferente de terminación del contrato. Los términos en que se suscribieron los dos recibos de saldo y finiquito en una y...

FINIQUITO. La jurisprudencia no atribuye a los documentos de finiquito por el mero hecho de ser firmados por el trabajador un valor liberatorio absoluto. Así, la sentencia del Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de 13 de mayo de 2008, que examina un documento parecido al de autos, destaca la necesidad de atender a las circunstancias del caso para determinar la eficacia de las declaraciones expresadas...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

DESPIDO OBJETIVO. En ambos supuestos las ausencias al trabajo se producen en una fecha anterior a la entrada en vigor de una norma que introduce determinadas modificaciones en los requisitos exigibles para proceder a la extinción del contrato al amparo del art. 52.d) ET, planteándose si es posible la aplicación de la nueva norma a las ausencias anteriores a su entrada en vigor. Las sentencias...

DESPIDO. Las ausencias al trabajo se producen en una fecha anterior a la entrada en vigor de una norma que introduce determinadas modificaciones en los requisitos exigibles para proceder a la extinción del contrato al amparo del art. 52.d) ET, planteándose si es posible la aplicación de la nueva norma a las ausencias anteriores a su entrada en vigor. Las sentencias comparadas han llegado a...

FINIQUITO. Y que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. Y que esa eficacia jurídica no supone en modo alguno que la formula de «saldo y finiquito» tenga un contenido o carácter sacramental...