salario minimo camarero 2011

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El nacimiento de nuevos hijos, fruto de una relación posterior, no supone, por sí solo, causa suficiente para dar lugar a la modificación de las pensiones alimenticias establecidas a favor de los hijos de una anterior relación, sino que es preciso conocer si la capacidad patrimonial o medios económicos del alimentante es insuficiente para hacer frente a esta obligación ya impuesta y a la que...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. DETERMINACIÓN DE LA PROFESIÓN HABITUAL. TRABAJADOR AUTÓNOMO. Se establece que a efectos de calificar el grado de incapacidad permanente, la profesión habitual no es la desarrollada al tiempo de solicitarse la prestación sino la desempeñada en el momento en que se sufrieron las lesiones que producen las reducciones anatómicas o funcionales que merman la capacidad...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

En este trabajo pretendo subrayar, en primer término, el protagonismo del contrato a tiempo parcial como solución teórica al desempleo o como medida de reparto del empleo. En segundo lugar, analizaré la implementación de su construcción teórica y legal sobre la realidad del empleo en España. El origen de mi interés por abordar este trabajo se sitúa en los datos alarmantes que se derivan de los...

• Los funcionarios ante el espejo. Análisis del ciclo de la selección de personal en la Administración General del Estado

Requisitos legales de la sucesión de empresa en los supuesto de venta judicial de bienes productivos (Banco Pastor y Hotel Las Dunas): "elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial" (art. 51.11 ET, redacción anterior a Ley 3/2012).- No concurren en el caso.- Reitera doctrina STS 23-11-2004.

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE TOTAL. En los supuestos en que se acceda a la pensión de incapacidad permanente desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de los diez años, dentro de los cuales deba estar comprendido, al menos, la quinta parte del período de cotización exigible, se computará, hacia atrás, desde la fecha en que cesó la...

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. TRANSMISIÓN DE INMUEBLE. El problema que se plantea consiste en determinar la existencia, o no, de subrogación empresarial en un supuesto derivado de la adjudicación, en procedimiento hipotecario, a la pertinente entidad prestamista del inmueble ocupado por el establecimiento hotelero en el que los trabajadores demandantes habían venido desempeñando su actividad...

• Derecho de Familia

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIîN. DESPIDO. Es verdad que en nuestro caso, en el momento de la transmisi—n del inmueble, aœn no se hab’a producido la extinci—n de los contratos de trabajo de los empleados del establecimiento hotelero, pues s—lo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente que, la ausencia de transmisi—n del resto de los elementos que resultan imprescindibles para que la...

• Anuario de Historia del Derecho Español

A propósito de las biografías del Duque de Lerma, valido de Felipe III, rey de España (1598-1621), recientemente publicadas por Antonio Feros, Alfredo Alvar Ezquerra y Patrick Williams, el autor procura dar cuenta de la historiografía que ha indagado sobre el fenómeno jurídico-político de la privanza real en la Edad Moderna, partiendo de las dos monografías fundamentales sobre la materia, obra de

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento del trabajador en esta materia, siempre que concurran culpabilidad y gravedad suficiente, trae consigo la pérdida o quebranto de la confianza indispensable en la ejecución del contrato de trabajo, lo que justifica su extinción. Se desestima la suplicación.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La obligación de alimentos entre hermanos es una obligación familiar derivada y sobrevenida por su vinculación familiar basada en la solidaridad familiar. Está inspirada en el principio constitucional de igualdad ante la ley. Se equipara el derecho de alimentos entre toda clase de hermanos, siendo uno de sus caracteres esenciales la reciprocidad. Se requiere además del vínculo, la existencia de...

• IDP. Revista de Internet, Derecho y Política

El estudio de las conductas desviadas de los trabajadores en el empleo de los recursos informáticos que la empresa pone a su disposición (el ordenador, el correo electrónico, el teléfono móvil, las PDA…) constituye un área de investigación de creciente interés, en buena medida por su impacto económico, directo e indirecto, en los beneficios empresariales. En este artículo se analizan las...

• El trabajo

1. Introducción y concepto - 2. Una breve nota histórica - 3. ¿Cuántas cosas hacen que esta relación laboral sea especial?: Hogar familiar: donde y para quien se trabaja - 4. Forma y duración posible del contrato. Presunción del periodo de prueba 244 - 5. Acerca del salario y del salario en especie; dos gratificaciones extraordinarias y tratamiento de la antigüedad - 6. Ordenación del tiempo de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No consta en el expediente administrativo de regulación de empleo, ni en ninguna de las actuaciones del actual proceso que se haya puesto en duda la realización de los trabajos laborales de naturaleza común, realizados por los demandantes con singularidad propia y específica. Actividad, profesional que simultaneaban con la gestión...

DESPIDO. El llamamiento al trabajador/a se efectuará con 15 (quince) días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo. En dicha misiva se le notificará expresamente la fecha de incorporación. El trabajador/a llamado deberá dar respuesta en el plazo máximo de diez días naturales desde el acuse de recibo por el mismo procedimiento. El...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta Sala considera que la extinción colectiva está justificada en los datos económicos revelados por el ordinal sexto, donde se advierte que tanto a nivel global, como de propio centro, se han producido unas pérdidas constantes; que han llevado al propio cierre del centro por falta de expectativas. A lo que podrían anudarse las causas productivas alegadas en la carta de...

CATEGORÍA PROFESIONAL. JUBILACIÓN. Por pretendida vulneración del derecho a la igualdad de trabajo, al admitir, la posibilidad de que un trabajador afectado por el ERE citado, que reúne las condiciones para jubilarse anticipadamente, aunque a una edad más tardía, se vea beneficiado por un trato económicamente más favorable que aquel que exactamente en las mismas condiciones podía acceder a...