salario minimo camarero 2011

DESPIDO. En el caso examinado se cumplen las condiciones que, justifican el despido del demandante pues por una parte, no cabe duda de que, como ha sucedido con muchos otros sectores, la crisis por la que atraviesa la economía española y en particular la reducción de las becas ha determinado un descenso en las ventas o en la demanda de los servicios de cafetería-comedor que la empresa presta a lo

LIBERTAD SINDICAL. El Tribunal Constitucional ha afirmado que un liberado o relevado de la prestación de servicios para realizar funciones sindicales sufre un perjuicio económico si percibe una menor retribución que cuando prestaba o presta efectivamente su trabajo, lo que constituye un obstáculo objetivamente constatable para la efectividad del derecho de libertad sindical, por su potencial...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La empresa recurrente en el último de los motivos, denuncia como infringido el artículo1.256 del Código Civil, al haberse admitido por el juzgador de instancia la tesis de que el actor y sus socios administradores por su propia voluntad y en cualquier momento pueden desligarse del contrato de arrendamiento pactado. Pero dicha infracción normativa...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS Y DEBERES LABORALES. Se excluyen de la condición de trabajadores por cuenta ajena los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días naturales, no concretando que conceptos deben integrar dicha remuneración, por lo que la jurisprudencia ha venido resolviendo en los distintos supuestos que se han...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En definitiva, si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se dice por el recurrente que el trabajo era nocturno por su propia naturaleza porque se había establecido un plus voluntario de 60 euros mensuales por catorce pagas, pero confunde así el concepto del salario de convenio con el salario contractual. El convenio representa un mínimo y establece que ha de pagarse el plus de nocturnidad, calculado en un porcentaje del...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Examinando la cláusula de vigencia y duración transcrita en el hecho probado 6º, tras fijar la duración pactada hasta el límite de 31-12-08, se establecen dos alternativas: si no hay denuncia antes de esa fecha, y no la hubo, una sola prórroga hasta 31-12-11. Si hubiera denuncia antes de esa fecha se volvería a...

• El delito de juegos prohibidos. Análisis histórico-jurídico

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. TENENCIA ILÍCITA DE ARMAS. COCAÍNA. La declaración de los agentes de la autoridad no goza de presunción de veracidad. La declaración de los agentes que como testigos intervinieron en el plenario fue firme en los detalles que recordaban de su participación en la intervención, coherente, contundente, serena, imparcial, coincidente con la de otros testigos y...

• Legislación Refundida

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada: por ejemplo, por finalización del contrato temporal, o por haber cometido una infracción grave...

Desestima anular los artículos del convenio de empresa, que regular los grupos profesionales, porque pudieran ser utilizados fraudulentamente para realizar contratos de puesta a disposición, porque dicha posibilidad deberá examinarse caso por caso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda de que la actuación del trabajador en el presente caso ha violado las exigencias de la buena fe, y ha perdido la necesaria confianza de la empresa en quien es el responsable del comedor, el cual en vez de velar por la mejor organización del mismo, ha utilizado su posición de forma desviada de forma que ha engañado tanto a los clientes como a la empresa, y ha...

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral