salario conserje ayuntamiento

1. Este Tribunal ha podido declarar en diversas ocasiones que el derecho a la utilización de los medios de prueba pertinentes para la defensa constituye un derecho «de configuración legal», cuyo ejercicio ha de someterse a los requisitos de tiempo y forma dispuestos por las leyes procesales, de modo que cuando la inadmisión o el rechazo de los medios de prueba sea debido al incumplimiento...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. La STSJM de 21-12-2011 Nº 836, Rec. 4575/11 que se cita en el recurso, aplica ciertamente a la extinción de diez contratos de conductores mecánicos del Ayuntamiento de Madrid con relación indefinida no fija, el régimen de los contratos de interinidad por vacante a los efectos de establecer su válida extinción por amortización de la plaza, pero...

Despido improcedente. Auxiliar de servicios. Responsabilidad exclusiva de la anterior empresa contratista al no desarrollar labor alguna de vigilancia y no resultar aplicable el Convenio Colectivo de empresas de seguridad.

DIFERENCIAS SALARIALES. RECURSO DE SUPLICACIÓN. Recurre el actor en suplicación contra la sentencia de instancia que ha estimado la excepción de falta de acción invocada por una de las codemandadas, con la consecuencia de la desestimación del pedimento principal de la demanda, si bien ha estimado la petición subsidiaria de condena a ciertas diferencias salariales respecto de la empresa...

• Revista Jurídica de Castilla y León

En este trabajo de análisis partimos de la definición dada a una realidad, y del intento de observar su presencia, e impacto, en el mundo de las Universidades: el acoso moral o «mobbing». Para ello nos hemos adentrado, de manera somera, en una evaluación de las posturas doctrinales que han intentado llevar a cabo una delimitación de aquellas realidades que pueden considerarse acoso laboral, y de...

• Bases jurídicas para la gestión universitaria. Tomo II

Introducción - Bloque I. El estado de la cuestión: análisis doctrinal - 1. Qué no es mobbing - 2. Qué es el mobbing - 3. La tutela frente al acoso de los empleados públicos: un antes y un después del EBEP - 4. Elementos que propician el mobbing en la universidad - Bloque II. Un acercamiento a la realidad: análisis jurisprudencial - Análisis de pronunciamientos en el ámbito universitario, orden...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. Son, por tanto, elementos básicos de este anómalo proceder humano, de una parte, la intencionalidad o elemento subjetivo, orientado a conseguir el perjuicio a la integridad moral de otro, aunque no se produzca un daño a la salud mental del trabajador, requisito éste, siempre exigido en este irregular comportamiento o actitud y, de otra...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En armonía con este consolidado criterio, insiste la STS de 11 de diciembre de 2008 (reiterando la doctrina expresada por las de 24 de abril, 21 y 26 de septiembre y 4 de diciembre de 2007; entre otras) que "la existencia o no de cesión ilegal depende del hecho de que la empresa empleadora suministre la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente estudio tiene por objeto la delimitación institucional de dos categorías jurídicas que, a pesar de contar con rasgos técnicos perfectamente diferenciados entre sí, ofrecen sin embargo en la práctica una zona fronteriza compartida que puede dificultar en último término la calificación de determinadas situaciones: las...

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Partiendo de que la certificación de 23 de agosto de 2005 -que no olvidemos es la única que tuvo en cuenta el Tribunal de selección del concurso de méritos para proveer las dos plazas de conserjes para los Colegios Joaquín Ubeda y San Ramón Nonato en Casar de Palomero-, es ajustada a la realidad, cuestión que no ofrece dudas, y así viene a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. CALIFICACIîN. NULIDAD O IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. Nada tienen que ver los hechos que sirvieron de base a una y otra resoluci—n, ni los fundamentos que, por esa diversidad, condujeron a distintas soluciones, declaraci—n de improcedencia del despido en la sentencia recurrida y...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. A la vista de la doctrina expuesta hay que reputar ajustada a la legalidad vigente la calificación realizada por la juzgadora a quo del contrato que ligaba a la recurrente con la Corporación local demandada, tal es la condición de la trabajadora analizada desde la perspectiva que otorgan la serie de contrataciones formalizadas bajo la modalidad indicada, que...

'DESPIDO. Aún cuando se admitiera alguna eventual irregularidad sobrevenida a la firma del contrato de trabajo de la recurrente o incluso su carácter fraudulento, la solución no variaría, y ello básicamente porque tanto los defectos de forma en la suscripción de aquél cuanto su celebración en fraude de ley no convierten siempre inevitable y fatalmente la relación laboral en indefinida, sino que...

Sucesión de contratos. Agencia pública empresarial. Naturaleza de la relación: Indefinido no fijo. Cese por cobertura de la plaza. Identificación de la plaza vacante. Falta de contradicción.

DESPIDO COLECTIVO. ""De todo ello se desprende con claridad, una nítida diferencia entre el trabajador indefinido no fijo y el interino por vacante... aceptada ahora ya por el ordenamiento jurídico positivo la contratación indefinida por parte de las Administraciones Públicas no cabe negar el distinto régimen jurídico que, a priori, se otorga a esta relación laboral en comparación con las de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Ahora bien tal solución no esta contemplada para aquellos supuestos en que como consecuencia de irregularidades en la contratación, o bien en los fraudes de ley sucedidos en la contratación temporal o de abuso de derecho (Art. 15.5 ET ), o en aquellos casos en los de acceso a la plantilla lo sea por imposición de normas que regulan la...

IGUALDAD. El juicio de igualdad, por lo demás, es de carácter relacional. Requiere como presupuestos obligados, de un lado, que, se haya introducido directa o indirectamente una diferencia de trato entre grupos o categorías de personas y, de otro, que las situaciones subjetivas que quieran traerse a la comparación sean, efectivamente, homogéneas o equiparables, es decir, que el término de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La actora ejerció un conjunto de derechos fundamentales como son la solicitud de la tutela judicial (artículo 24.1 de la Constitución) y la manifestación de información veraz como testigo (artículo 20.1.d de la Constitución), de forma que en aplicación del artículo 179.2 , en relación con los artículos 181 y 182 de la Ley de Procedimiento Laboral , ha de entenderse que corresponde a la...

• El delito de juegos prohibidos. Análisis histórico-jurídico

1. Derecho Romano - a) Las primeras normas - b) Los cambios de Justiniano y León - 2. Derecho visigodo: de la represión a la permisividad - 3. El juego en los Fueros municipales - a) Tolerancia hacia el juego en la mayoría de las localidades - b) Localidades donde sí se castigaban - 4. Legislación territorial de la Baja Edad Media - a) Las primeras alusiones en las Partidas - b) Las...

"PROYECTO DE INSTLACIÓN Y CONEXIÓN ELÉCTRICA. El propio ""estudio de impacto ambiental de la citada línea eléctrica"" (folio 242 de los autos) razona y argumenta la elección de un concreto trazado, rechazando una segunda alternativa; segundo, porque la propia declaración de impacto ambiental de evaluación simplificada, después de llevar a cabo una ronda de consultas y de visitar varias veces el...