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DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Para excluir la vulneración no es suficiente demostrar la existencia de apoyo legal que de cobertura a la ruptura contractual, sino que será preciso, además, descartar toda duda sobre su instrumentalización ad casum para una finalidad inconstitucional (STC 29/2002, RTC 2002\29 ), en relación con el alegato empresarial formulado en el recurso contra los hechos...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Indiscutido el carácter indefinido de la contratación, como en la fecha en que el trabajador fue cesado no se había cubierto de forma reglamentaria el puesto de trabajo que ocupaba, tal cese debió entenderse como un despido sin causa, y, por tanto, improcedente (por todas, STS de 7 de julio de 1.998). En primera instancia se desestima...

• Las notificaciones en el derecho tributario

I. Los actos de comunicación al contribuyente II. Aspectos constitucionales de los actos de comunicación tributaria 1. Incidencia de las notificaciones en el derecho a la tutela judicial efectiva 1.1. La protección de los derechos fundamentales en el derecho tributario 1.2. Derecho a la tutela judicial efectiva e interdicción de la indefensión 2. El principio de

DESPIDO. Para que prospere la revisión de hechos probados, dada la naturaleza extraordinaria del recurso de suplicación , es preciso la concurrencia de una serie de requisitos que no se agotan con la necesidad de ofrecer el texto que se propone sea recogido en sustitución del que refleja la sentencia bien por adición al mismo bien por supresión del plasmado en ella , exigiendose además el apoyo...

DESPIDO. NULO. DISCRIMINACIÓN. Se impugna setencia. Ser? nulo el despido que tenga por m?vil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades p?blicas del trabajador. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

PERCEPCIONES SALARIALES. CONCEPTOS RETRIBUTIVOS. SUCESIÓN DE EMPRESAS. El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior, lo que comporta que el empresario sucesor deba asumir la misma posición contractual que tenía el empresario cedente o causante e implica, como manifestación del principio de estabilidad en el empleo, el necesario respeto de los derechos

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. RELACIONES LABORALES. Como parte de relaciones laborales privadas, Administración está sujeta a las mismas reglas jurídicas que los demás empleadores. Se desestima el recurso.

SALARIO. Dado que las Leyes de Presupuestos para el periodo en el que se centra la controversia establecieron que las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público no experimentarían variación con respecto a las del años anterior, y que los acuerdos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en las Leyes de Presupuestos deberían experimentar la

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Resultan inadmisibles los argumentos vertidos en el recurso, que debemos desestimar, en cuanto, como acertadamente razona el Magistrado de instancia, la norma convencional mencionada imponía la subrogación de las trabajadoras demandantes, sin que a ello obste el pronunciamiento de la Sala de lo Contencioso-Administrativo pues, además de existir una nueva...

CONTRATO DE TRABAJO. DIFERENCIAS SALARIALES. Lo que no parece lógico o racional es que un servicio que vino siendo atendido a satisfacción por la actora durante un lapso de tiempo de tres meses, sea posteriormente cubierto a tiempo parcial, durante la ahora de lactancia de su titular o durante los permisos de uno o dos días de aquella, por un compañero de trabajo distinto que desconoce la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. La conducta del recurrente no es susceptible de calificarse tampoco como grave negligente, sino que entra en las actuaciones normales en el sentido de que lo que realiza -ordenar tirar a la basura unos trozos de yeso que forman parte de una escultura y que están abandonados en un almacén- entra dentro de las conductas que el término medio de los...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. INDEMNIZACIÓN. Parte de la jornada y en el momento de procederse al cálculo de la pensión no hay una reducción en la cuantía de la misma por la anticipación de la edad de jubilación, pues a efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión no se aplican coeficientes reductores en función de la edad, e, incluso, para neutralizar posibles...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. La negociación colectiva lleva implícita en sí misma una transacción entre los intereses colectivos de los trabajadores y los intereses de los empresarios . En esa transacción se entiende que van incluidas las consideraciones de política de empleo, que en una norma impuesta necesitan ser explicitadas dada la unilateralidad de la que se deriva. Al tener su fundamento en el...