salario conserje ayuntamiento

SALARIO. Dado que las Leyes de Presupuestos para el periodo en el que se centra la controversia establecieron que las retribuciones íntegras del personal al servicio del sector público no experimentarían variación con respecto a las del años anterior, y que los acuerdos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en las Leyes de Presupuestos deberían experimentar la

PERMISO DE EXPLOTACIÓN DE GANADO OVINO. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La carga de la prueba de los da?os y tambi?n, y hasta donde es posible, de su cuantificación corresponde a la parte reclamante. Se desestima el contencioso administrativo.

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Es facultad soberana del Órgano Judicial el practicar las diligencias para su mejor conocimiento, sin que pueda la parte instrumentalizarlas, o invadir esa esfera. Asimismo a considerar es que el remedio extraordinario de la subsanación mediante la nulidad implica no solo la necesidad de una diligencia específica de la parte, no pudiéndose atribuir la...

RELACIÓN LABORAL. PERIODO DE PRUEBA. DESPIDO. Aunque se supere las fases de concurso-oposición, sobre valoración de méritos, y de oposición, sobre ejercicio práctico acreditativo de sus conocimientos y formación profesional sobre la plaza objeto de convocatoria, esto no es incompatible con que, a la hora de formalizar el contrato de trabajo, las partes hubieran pactado un período de prueba. En...

• Legislación Refundida

Nulidad de la sentencia. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre Varios. Deberemos declarar la nulidad de la sentencia de instancia por incongruencia omisiva, falta de motivación productora de indefensión en el sentido indicado reiteradamente por el Tribunal Constitucional, por cuanto la referencia indicada como base de la desestimación de la pretensión se revela en

CONVENIO COLECTIVO. ENCUADRAMIENTO DE LA ACTIVIDAD LABORAL. El encuadramiento de una actividad laboral, individual o colectiva en el ?ámbito de aplicación de un Convenio Colectivo no depende de la voluntad del empresario y el trabajador, como tampoco de que una concreta o distintas prestaciones sean susceptibles de encuadramiento en otro distinto sino que ha de estarse a la actividad principal...

CONVENIO COLECTIVOS. LIMITES DE LA NEGOCIACION. OBJETO. Se discute si por vía de la negociación colectiva se pueden superar los límites salariales impuestos legalmente para quienes prestan sus servicios en el sector público. En primera instancia se desestima la demanda. La Administración solo podrá asumir las cargas salariales de los centros concertados hasta la cuantía máxima global fijada en...

DESPIDO TÁCITO. IMPUGNACIÓN. Se señala que no se ha producido un despido tácito porque el trabajador ha continuado en situación de alta en la Seguridad Social y ha seguido percibiendo sus retribuciones, y, por otro, la empresa ha instado un expediente de regulación de empleo, lo que denota que la decisión empresarial no fue sino de la de proceder a una extinción colectiva de la relación laboral...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda por despido con vulneración de derechos fundamentales, contra el Patronato del Centro Asociado de la Universidad Nacional de Educación a Distancia de Albacete, para quien ven?an prestando servicios, con la categor?a de Auxiliar Administrativo, y antig?edad respectiva de 22 de abril de 1974, 1 de noviembre...

RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. EMPLEADOS. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. JUSTIFICACIÓN. En el supuesto de que el empleador o empresario es la Administración Pública en sus relaciones con su personal rige el principio de que, ante supuestos de hecho idénticos, cualquier diferencia de trato retributivo, debe estar objetivamente justificada. Se estima el recurso.

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

INVALIDEZ PERMANENTE. ENFERMEDAD COMÚN. REQUISITOS. Se inicia demanda sobre invalidez. Dado que la patología que dio lugar a la declaración de invalidez no revela un enlace preciso entre el trabajo que realiza y la misma, y teniendo en cuenta que no ha sido el evento ocurrido en lugar y tiempo de trabajo, la contingencia debe ser calificada de enfermedad común. En primera instancia se desestima...