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VULNERACIÓN AL DERECHO A LA IGUALDAD DEL TRABAJADOR. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL. En el caso más que de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por razones técnicas, organizativas y productivas, y del sometimiento al procedimiento que el mismo establece, nos encontramos ante una reclasificación del trabajador, con motivo de la declaración de incapacidad permanente total para su

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, la finalización de la subvención otorgada por otra Administración no puede significar en este caso la conclusión del contrato de trabajo que concertaron las partes, sino que el demandado, si quería su extinción, debió acudir al despido objetivo que permite el art. 52.e) ET, y, como no lo hizo así, la acordada ha de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La jurisprudencia de esta Sala en materia de contratos temporales para obra o servicio determinado está ya suficientemente consolidada a partir de la Sentencia de 15 de enero de 1997 (rec. 3827/95 [ RJ 1997, 497] ), seguida primeramente por la de 8 de junio de 1999 (rec. 3009/98 [ RJ 1999, 5209] ) y después por las de 20 de noviembre de 2000 (rec. 3134/99 [ RJ 2001, 1422] ),

• Anuario de Derecho Civil

• Legislación Refundida

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De toda la relación fáctica no existe elemento alguno que pueda llevar a la conclusión de que quién realmente ejercía de empresario de los tres trabajadores afectados por el presente procedimiento de oficio era la recurrente GISE, S.L., sino que se actividad se limitaba a suministrar trabajadores para efectuar las tareas de conserjería, mantenimiento, reparaciones...

Modalidad procesal especial de tutela de derechos fundamentales. Discriminación retributiva. Necesaria constancia de término de comparación:ausencia. Derecho a la tutela judicial efectiva. Reforma de hechos probados en suplicación laboral:requisitos.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dado que si bien la regla general es que no opere la sucesión empresarial cuando un Ayuntamiento asume la propia actividad anteriormente descentralizada, lo cierto es que dicha regla no opera cuando es el propio Ayuntamiento quien se hace cargo de los trabajadores de la empresa contratista, supuesto en que se produce una sucesión de empresas. Se desestima la suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA FORZOSA. En el supuesto ahora enjuiciado el recurrente trata de sustentar estos motivos, además de en los pretendidos Hechos Probados que indica (los cuales se corresponden con las revisiones fácticas pedidas en los motivos Segundo a Sexto, que no han tenido éxito por las razones expuestas anteriormente), en las normas que cita. Sin embargo, no es

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. NOVACIÓN CONTRACTUAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El empleador, atendidas las limitaciones físicas del trabajador, producida el alta médica, en tanto se declara la incapacidad, ha asignado un trabajo u ocupación acorde con su capacidad residual. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación y se desestima la demanda.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, el no llamamiento de la demandante para el curso escolar comprendido entre el 1 de Septiembre de 2006 y 30 de Junio de 2007 es constitutivo de despido improcedente, ya que la demandante, en su condición de trabajadora a tiempo parcial, con jornada anual comprendida entre el 1 de Septiembre y el 30 de Junio de 2007,...

OCUPACIÓN EFECTIVA. La prueba de la violación del derecho no determina automáticamente la aplicación de la indemnización de daños y perjuicios, sino que es precisa la alegación de elementos objetivos, aunque sean mínimos, en los que se basa el cálculo, y que los mismos resulten acreditados", pero aquí esa prueba del daño se ha aportado, bastando con recordar que el demandante padece síntomas...

RECURSO ADMNISTRATIVO. READMISION DE PUESTO. SALARIOS. FUNCIONARIOS PÚBLICOS. Se interpone recurso administrativo contra la Resolución adoptada por el Concejal-Delegado del Área de Función Pública del Ayuntamiento de Vitoria- Gasteiz con fecha de 7 de Abril de 1999, por la que se da por concluida la relación de empleo dimanante del nombramiento de la recurrente como funcionaria interina, por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIO DE TRAMITACIÓN. PARALIZACIÓN. Para que se produsca el efecto paralizador de los salarios de tramitación es imprescindible que el empresario reconociese la improcedencia del despido de forma nítida y clara. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Lo único acreditado al respecto es que el Concello demandado ha suprimido en la relación de puestos de trabajo el que venía desempeñando la actora, al no ser necesario por tenerse derogado el precio público para el uso de las pistas deportivas por acuerdo plenario de 24-2-2006, pasando a ser estas de acceso público y gratuito. Pero...

JORNADA LABORAL. DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL. INTERPRETACIÓN: Las normas fundamentales y las de rango de legalidad ordinaria, hacen prevalecer sobre cualquier otra circunstancia, salvo prueba en contrario, el ejercicio por los trabajadores de su derecho a la promoción profesional. Hay que rechazar toda interpretación que imponga al derecho invocado otras limitaciones distintas a las que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La legalidad de la contratación viene avalada, también, por la Jurisprudencia ya que la S. del T. Supremo del 16-5-2005, Recurso 2412/2004, siguiendo la de otras muchas anteriores que cita, considera, ""que en el caso de las administraciones públicas la insuficiencia de plantilla puede actuar como un supuesto de acumulación de tareas, pues en un ámbito en el que no puede...