salario conserje ayuntamiento

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

Prevaricación administrativa. Fomento de empleo. Puestos de trabajo público. Contratación de personal laboral temporal

• La mediación paso a paso. De la teoría a la práctica

DESPIDO IMPROCEDENTE. A partir de ellos, podemos extraer que, además de que la actora ha efectuado en todo momento labor de conserje en museo municipal, no obstante la adjudicación de la gestión del servicio público del centro, hay tras ella un poder de organización y dirección del Ayuntamiento que, con independencia de que se explique en parte por las razones de preservar el buen funcionamiento...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El art. 217 LPL exige que exista contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra decisión judicial, lo que se verifica por el contraste entre la parte dispositiva de las sentencias que contienen pronunciamientos diversos respecto de hechos y pretensiones sustancialmente iguales, no por la diferente fundamentación jurídica de las resoluciones sometidas a...

• Revista de Derecho vLex

• Legislación Refundida

Extinción de la relación laboral. Despido improcedente. Trabajadores temporales. Contrato por obra o servicio determinado

Despido improcedente. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Contrato de trabajo hasta el fin de la obra. Extinción de la relación laboral

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. TRABAJADORES TEMPORALES. CESE. DESPIDO IMPROCEDENTE. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina se refiere a la calificación que corresponde a la decisión extintiva del empresario, cuando éste es una Administración pública, en supuestos de finalización de la relación contractual de trabajo de duración determinada, en los que la...

DESPIDO. El derecho de opción a favor del Ayuntamiento no exigen que debamos hacer un pronunciamiento como el que se pide en el recurso, de eliminar el derecho de opción y condenar directamente al abono de la indemnización ya que, precisamente por ese derecho de opción, la entidad demandada puede optar por la que ahora interesa pero que, desde un examen de normativa, nosotros no podemos eludir al

CONTRATO DE TIEMPO DETERMINADO. PLAN CON EL AYUNTAMIENTO. Se impugna sentencia. Se apreció la licitud de la cláusula que condicionaba el contrato de trabajo por obra o servicio determinado a la vigencia de un plan concertado entre un Ayuntamiento, que era el empresario en la relación laboral controvertida, y una Comunidad Autónoma. La demanda fue desestimada. La casación fue desestimada

Personal laboral indefinido. Relación a la carga de la prueba de la causa del despido. Puesto por modificación sustancial de las condiciones. Extinción de los contratos de trabajo por amortización de la plaza en el sector público

Causa de extinción del contrato de trabajo por obra. Relación laboral. Edificio público. Despido improcedente

• Flexibilidad interna e innovación en la empresa

DESPIDO. Debe encaminarse a observar y probar, sin poder sólo presumir, que los actos realizados al amparo de la norma persiguen un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico o contrario a él y son ejecutados con ese fraude de ley, no impidiendo en su caso, la aplicación de la norma que se hubiera tratado de eludir, pero en ningún caso se podrá calificar de fraude las meras infracciones o...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. NOTIFICACIÓN. ERROR. Existe error , y es relevante en la conducta procesal de la actora, pués se informó que el plazo corría desde la notificación de la resolución y no desde la fecha de efectos del despido con el descuentos de los días correspondientes a la reclamación previa. En primera instancia se confirmó la caducidad de la acción. Se desestima la apelación....

MOVILIDAD FUNCIONAL. Carece de transcendencia que el Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento prevea para dicho personal un régimen retributivo idéntico al del personal funcionario, pues con ello no se desnaturaliza el carácter laboral del vínculo. El Convenio establece la posibilidad de movilidad funcional o de desempeño de funciones de superior o inferior categoría, teniendo el

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA. DESPIDO OBJETIVO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se efectúa reclamación por despido objetivo. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales. En primera instancia

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En el segundo motivo, relativo al examen del derecho, se alega vulneración por la sentencia del artículo 43 del ET y de la jurisprudencia que lo interpreta (cita las STS de 14-9-01, 17-1-02 y 16-6-03, según las cuales "Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. No debería producirse nunca esta anómala situación, porque la lógica impone que ambas empresas pertenezcan al ámbito funcional del mismo convenio colectivo del sector, puesto que se trata de la sustitución en la misma actividad empresarial. Se desestima la suplicación.