salario auxiliar enfermería

DESPIDO OBJETIVO. La nueva regulación del Art. 51.1 ET no ha liquidado la conexión de funcionalidad entre la causa económica o productiva y las extinciones contractuales, sino que ha modificado su formulación, que ya no exigirá contribuir a la consecución de objetivos futuros, como preservar o favorecer la posición competitiva de la empresa, o prevenir una evolución negativa de la empresa o a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CAUSAS OBJETIVAS. No existe base jurídica alguna que ampare la interesada propuesta del recurrente pretendiendo computar solo las retribuciones devengadas en el primer semestre de 2012, en el que realizó y percibió el complemento por guardias médicas, argumentando que la no realización de éstas en el segundo obedeció a una medida de carácter temporal impuesta por...

• Compendio de Legislación y Jurisprudencia Penitenciaria

COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el reconocimiento y pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en los procedimientos cuyas...

PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA: La claúsula convencional sobre jubilación forzosa a cuyo amparo se ha extinguido el contrato de trabajo se acomoda al ET en lo que específicamente concierne a la enumeración ejemplificativa de medidas de política de empleo, entre ellas la transformación de contratos temporales en indefinidos, objetivo que se cumple si el puesto de trabajo de la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

CONDICION MAS BENEFICIOSA. Porque el efecto de la existencia de una condición más beneficiosa -incluso de la salarial- es la incorporación al nexo contractual de ese beneficio el que impide extraerlo del mismo por decisión unilateral del empresario; manteniéndose en definitiva el principio de intangibilidad unilateral de las condiciones más beneficiosas adquiridas y disfrutadas [ STS 16/09/92 Ar.

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción. Esta se refiere a los problemas de decisión abordados en las sentencias con independencia de que esa decisión haya sido acertada o no al valorar alguna cuestión jurídica. No hay, por tanto, contradicción entre una sentencia que considera aplicable la Ley 30/1999 a un cese producido en el año 2000, aunque el nombramiento

DESPIDO. Por la subrogación empresarial, los trabajadores de la empresa subrogada pasarían a integrarse en la que haya asumido la actividad de aquella, y en las mismas condiciones que se tenían, o sea, como personal laboral indefinido no fijo, pues no pueden adquirir fijeza, ni, por supuesto, la condición de funcionario público, y continuarán hasta su cobertura por los procedimientos...

• Legislación Refundida

PERSONAL ESTATUTARIO. INCOMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. El presente procedimiento se inició por demanda presentada en virtud de la cual el accionante, en su condición de personal estatutario reclamaba el derecho a que se le abonaran en una determinada cantidad las horas de atención continuada por él realizadas. La demanda fue presentada por una persona que tiene la condición jurídica de...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La transgresión de la buena fe como causa de despido consiste en usar con exceso el empleado de la confianza que ha recibido de la empresa, en razón del cargo que desempeña, rebasando los límites que el cargo ostentado tiene por su propia naturaleza, y la falta se entiende cometida aunque no se acredite la existencia de lucro personal, ni haber...

Competencia jurisdiccional por razón de la materia: en un pleito sobre reclamación de un complemento salarial, corresponde al orden social la apreciación del alcance del requisito de mención o inclusión de dicho complemento en la "relación de puestos de trabajo" de la Administración de la Comunidad Autónoma. Aplica art. 4 LPL.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

DESPIDO DISCIPLINARIO. No consta que se haya producido una modificación de la relación de puestos de trabajo que pueda permitir contratar al personal bajo la forma de interinidad por vacante, por lo que la actora y posteriormente otros trabajadores fueron contratados bajo la modalidad de eventuales por circunstancias de la producción, produciéndose posteriormente su cese por finalización del...

"PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. SERVICIOS PREVIOS. EFECTOS ECONÓMICOS. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complemento de antigüedad. La norma no está estableciendo una retroactividad para unos trienios devengados sin nombramiento en propiedad, lo que es conceptualmente imposible, sino que únicamente está previendo tal retroactividad

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y no es de aplicación del artículo 10 de la Ley 53/1984 por cuanto que en el supuesto examinado la actora pide la excedencia en el puesto de trabajo que ostenta en la demandada, perteneciente al sector privado, no en la Administración Sanitaria, y viene a resultar que el convenio colectivo que rige la relación entre las partes en conflicto no prevé...

PERSONAL ESTATUTARIO. NOMBRAMIENTO. Cuando teniendo un nombramiento de sustitución, pase a tener otra causa diferente de nombramiento de sustitución de la misma persona sin solución de continuidad, continuará prestando el servicio la persona que se hallaba realizando la cobertura temporal inicial, sin previsión alguna de nombramiento sino de continuación en la prestación de servicio, lo que es...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. EXTINCION DEL CONTRATO. Por último se el art. 6 del Convenio Colectivo de referencia otorga a la Comisión Mixta Paritaria la facultad de examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretación y vigilancia y aplicación del Convenio, la conclusión a la que forzosamente se ha de llegar es que la formula empleada en la redacción de la...

• Legislación Refundida

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. Frente a ello no cabe argüir que ""para poder estimar una situación de interinidad indefinida"" sea necesario ""que se venga ocupando por el trabajador contratado una plaza de plantilla, situación que aquí no se produce, pues se trata de un contrato de obra o servicio determinado"", como alega la parte recurrente. Esta aseveración no...

PENSIÓN. INCAPACIDAD. PERMANENTE ABSOLUTA.No existen términos hábiles para imputar la obligación cotizatoria al empresario, después de concluida la relación laboral con baja del trabajador, ni al INEM después de extinguida la prestación de desempleo. Debe calcularse la base reguladora a partir del mes inmediatamente anterior a producirse la situación que dio lugar a la exención del deber de...

REEMPLAZO DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD. NEGLIGENCIA DEL EMPLEADOR EN COMUNICAR EL CESE DE LA REEMPLAZANTE. RENUNCIA TÁCITA. Lo que tendría que haber argumentado la recurrente es que la relación temporal por sustitución se extinguió por la pérdida del derecho a la reincorporación de la titular y que esa relación no podía transformarse en una relación de interinidad por tácita...