salario auxiliar enfermería

CALIFICACIÓN DE SANCIÓN LABORAL PROCEDENTE. La Empresa, como señala la Sentencia de Instancia, fundamenta la Sanción en el Convenio. Cierto es que la embriaguez aquí tipificada como causa legal de despido exige un doble requisito; la habitualidad y la repercusión negativa en el trabajo, y en el caso de autos, la habitualidad existe, además, el incumplimiento grave y culpable lo es a través del...

TASAS. La nulidad de las disposiciones generales no se traslada sin mas a los actos singulares de aplicación, pues para que estos sean nulos de pleno derecho es preciso que hayan incurrido en alguna de las causas previstas en el artículo 153 de la Ley General Tributaria , circunstancia que no se da en el caso de autos, pues las liquidaciones no han sido practicadas por órgano manifiestamente...

• Legislación Refundida

JORNADA LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El Art. 65.1 del propio Convenio establece que la jornada máxima anual y los días máximos de trabajo efectivo de los empleados públicos, serán el resultado de descontar a los 365 días que tiene el año natural, el total de sumar al número de domingos y sábados que concurran en cada año, 14 festivos, 2 días de Navidad , los días de vacaciones y de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RETRIBUCIÓN. TRABAJO. PUESTO. CATEGORÍA. Lo importante a efectos retributivos es el puesto de trabajo, no el hecho de que las funciones que en él se llevan a cabo sean coincidentes o no con las que definen a una categoría superior en las normas correspondientes. Se desestima el recurso.

DESPIDO. A partir de la entrada en vigor del Estatuto Marco aprobado por Ley 55/2003, corresponde a los Tribunales del orden contencioso administrativo la competencia para conocer de los litigios de este personal con su empleadora. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

SERVICIO DE SALUD. ATENCIÓN CONTINUADA.RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.Se reclama contra la sentencia que estima el recurso formulado por la actora, y condena al Servicio Andaluz de Salud a pagar a la actora la cantidad que especifica por el concepto de atención continuada. La sentencia de contraste -como alega la recurrida en su escrito de impugnación y el Ministerio Fiscal...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. REQUISITOS. La jubilación forzosa establecida por el Convenio, no es incondicionada. Se desestima el recurso.

Cuestión de inconstitucionalidad 2177/1998. Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de las Illes Balears sobre el art. 6.6 de la Ley de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears 5/1996, de medidas tributarias y administrativas. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad en la ley: diferencias retributivas del personal transferido a una Comunidad Autónoma (STC 1

EXCEDENCIA. CONTRATOS TEMPORALES. Debe distinguirse las diferentes consecuencias jurídicas derivadas de la contratación laboral inicialmente mantenida entre la actora y la demandada con carácter indefinido y suspendida por razón de excedencia voluntaria y la generada con posterioridad a virtud de sucesivas contrataciones temporales porque ni aquélla otorga derecho a exigir el reintegro en plaza

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. Se reclama reconocimiento de servicios prestados. La concurrencia del controvertido requisito de afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las ""características intrínsecas"" de la cuestión litigiosa, no siendo estrictamente necesaria la alegación expresa en la instancia de los hechos

" DESPIDO. VACANTE CONVOCADA EN EL CONCURSO. La actora interpuso demanda de despidofrente al Instituto Nacional de la Salud (INSALUD), pues a tal equiparaba su cese en relación de servicios temporal. En la sentencia recurrida, se parte de que la vacante convocada en el concurso, ""no era singular, sino genérica"". De ahí, que la misma Sala se incline por aplicar otros criterios, en cuanto a ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR EXCUSABLE. También indicamos en nuestra sentencia de 22 de junio de 2011 (rec. 1119/2011 ) que la jurisprudencia ha ido dando pautas sobre como determinar si el error es excusable o inexcusable, siendo indiciario de error excusable la escasa cuantía de diferencia entre lo consignado y lo debido consignar; diferencia achacable en ocasiones a error de cuenta cuya...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El llamado Régimen Especial de Funcionarios Públicos se compone de cuatro piezas o bloques, tres destinadas a los funcionarios en activo y una con el propósito de proteger a quienes abandonan el servicio por edad o incapacidad, o a sus familiares en caso de muerte. Cada una de esas cuatro parcelas tiene, por tanto, destinatarios diferentes, cuenta con un régimen jurídico específico y con una...

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAS. El Art. 67.l a del Convenio considera como Jornadas Especiales las que por su naturaleza requieran una distribución de lunes a domingo, las mismas se fijarán, respetando, en todo caso, la máxima anual que resulten de acuerdo con lo establecido en el número 1 del Art. 65 en función de una distribución semanal de 35 horas computadas éstas en periodos de ciclos. En...

PERSONAL ESTATUTARIO DE SERVICIO DE SALUD. RECLAMACIÓN DE COMPLEMENTOS SALARIALES. COMPETENCIA JURISDICCIONAL. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de complementos salariales. Como quiera que la demanda origen de este procedimiento se presentó el día 18 de diciembre de 2.003, vigente ya el Estatuto Marco citado, es claro que la competencia para el conocimiento del litigio...

RIESGOS LABORALES. PREVENCIÓN. La mera posibilidad de que el personal sanitario sufra un accidente biológico no puede ser admitido como riesgo durante la lactancia: el hecho de existir un riesgo de sufrir este accidente no es causa de riesgo para la lactancia, debiendo hacer hincapié en que, desde un punto de vista preventivo, los accidentes no son eventos fortuitos, existiendo factores...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. PLUS POR PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La asignación del Complemento Especifico por la realización de trabajo o turnos para las categorías y puestos de trabajo que se relacionan. Y en su inciso final se indica la imposibilidad legal de la percepción simultanea de las cantidades aprobadas para ambas modalidades del Complemento Especifico. Así, la actora ni siquiera podría...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO INDEFINIDO. En el presente caso, si la actora fue en junio de 2006 contratada para la obra o servicio antes señalada y no obstante haberse especificado tal objeto, presta servicios en labores distintas propias de servicios o dependencias ajenos al objeto, esta irregularidad manifiesta no supone el simple incumplimiento por la Administración de un...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. SUPLICACIÓN. Para concretar ese derecho soberano a construir el recurso de suplicación en su integridad y para determinar esa obligación de detallar, fijar e individualizar fundadamente la revisión de hechos probados que tiene la parte recurrente, la Ley de Procedimiento Laboral de 1.990 ha marcado unas pautas en sus artículos 190.b) y 193.2 y 3, que la...

'DESPIDO. El recurso debe de merecer favorable acogida en su planteamiento subsidiario, generando la postulada calificación de la improcedencia de la extinción contractual enjuiciada, conforme imponen los art. 55.4 del Estatuto de los Trabajadores y 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral, con los efectos legal y respectivamente previstos, no en el art. 96.2 del Estatuto Básico del empleado...

PERSONAL SANITARIO. EXCEDENCIA FORZOSA. EFECTOS: El personal sanitario no facultativo que tras agotar la situación de incapacidad laboral transitoria pasa a la de invalidez provisional y a la de excedente forzosa, una vez producida el alta médica, no conserva el derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo que ocupaba, sino que ha de solicitar el reingreso y participar en el oportuno...