salario auxiliar enfermería

REEMPLAZO DE TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD. NEGLIGENCIA DEL EMPLEADOR EN COMUNICAR EL CESE DE LA REEMPLAZANTE. RENUNCIA TÁCITA. Lo que tendría que haber argumentado la recurrente es que la relación temporal por sustitución se extinguió por la pérdida del derecho a la reincorporación de la titular y que esa relación no podía transformarse en una relación de interinidad por tácita...

SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. Cuando el párrafo primero del apartado 1 del art.17 del Convenio Colectivo de aplicación cuantifica en 1590 horas de trabajo efectivo para el turno rodado que a partir de 1 de enero de 2004 será de 1559 horas, no se está refiriendo obviamente a la jornada de los turnos diurnos sino a los turnos rodados. Los actores durante el año 2003 ha realizado1.450 horas. En...

CONTRATOS TEMPORALES. Procede, por tanto, la estimación del motivo, y la estimación íntegra de la demanda dado que, frente a lo que alegan las empresas recurridas, el examen de las nóminas incorporadas a las actuaciones pone de manifiesto que al calcular las diferencias reclamadas, cuyo desglose figura en las hojas unidas a los folios 130 a 154, las actoras ya tomaron en consideración las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El alto gasto económico de la IT y la perenne sospecha del fraude influye en toda la normativa que se ocupa de la tramitación y gestión del reconocimiento de las prestaciones de la IT. La forma en que tal perspectiva ha incidido en el marco jurídico de la IT y la incidencia que esta regulación tiene en los procesos de impugnación del alta médica constituye el objetivo nuclear del presente estudio.

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

CONTRATO DE INTERINIDAD. El contrato de interinidad suscrito por la demandante contenía suficiente identificación de la plaza que venía a ocupar, ya que se especificaba que el desempeño con carácter interino de la plaza se produciría hasta su cobertura en propiedad por el procedimiento legalmente establecido o hasta su cobertura por una adscripción provisional o hasta su amortización; asimismo se

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La cuestión que se suscita en el presente recurso consiste en determinar si el orden social tiene jurisdicción para conocer prejudicialmente sobre la regularidad de la amortización de la plaza desempeñada por un médico, con nombramiento en interinidad, que ha sido cesado como consecuencia de esa amortización y que impugnó el cese por...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

• BOR. Boletín Oficial de La Rioja

DESPIDO. La relación existente no era de carácter laboral sino administrativa como personal funcionario eventual para puesto de confianza, cuyos litigios no corresponden al orden laboral, ni puede considerarse en modo alguno que la relación fuera de naturaleza laboral, puesto que el vínculo se formaliza expresamente con cobertura legal en la norma administrativa mediante nombramiento de la...

DESPIDO. RECUSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE LA DOCTRINA. Las personas vinculadas a la Institución sanitaria, en virtud de nombramiento temporal, han permanecido al servicio de aquélla, bien que en un momento dado se les dijera que cesaban en la actividad desempeñda bajo un determinado concepto, y pasaran a seguir trabajando bajo otro diferente. Esta alteración no es un despido . Se...

RCUD. Plus de penosidad. Médico Asesor Técnico de Valoración en Centro Base de Minusválidos de la Junta de Andalucía. Falta de Contradicción.

• Titulaciones y regulación del ejercicio profesional en el deporte: bases y perspectivas

I. Introducción - II. Borrador anteproyecto de Ley para la ordenación del ejercicio profesional de la actividad física y del deporte - III. Anteproyecto de Ley sobre la ordenación del ejercicio de determinadas profesiones del deporte - IV. La regulación autonómica: la vigente Ley 3/2008, de 23 de abril, del ejercicio de las profesiones del deporte de cataluña - V. Un nuevo anteproyecto de Ley...

Cuestión de inconstitucionalidad 4891-1999. Planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia balear, respecto del art. 6.5 de la Ley de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears 5/1996, de 18 de diciembre, de medidas tributarias y administrativas. Vulneración del derecho a la igualdad en la ley: diferencias retributivas del personal transferido a una Comunidad Autónoma....

CONVENIO COLECTIVO. ACTO ADMINISTRATIVO. Se desestima la excepción de falta de legitimación activa y de acción y se desestima la demanda, debiendo absolver al demandado de las pretensiones. Se interpone recurso de suplicación. Los actos administrativos a través de los cuales se aprobó la nueva estructura organizativa del IASS adquirieron firmeza, al no ser impugnados en tiempo y forma, por lo que,

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. LIBRANZAS COMPENSATORIAS. COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA. La cuestión planteada en el presente recurso es si en los días las 'libranzas compensatorias', que son los días libres de trabajo en compensación de servicios prestados por encima de los módulos normales, el personal al servicio del Instituto Catalán de la Salud (ICS) en régimen...

CONTRATO DE INTERINIDAD. Se aprecia que las irregularidades en la contratación de las Administraciones Públicas no pueden dar lugar a la adquisición de fijeza y que, producida la provisión de su plaza en la forma reglamentaria, el cese es procedente. El artículo 4 exige que la plaza que se ocupa, objeto del contrato, esté perfectamente identificada. Se desestima el recurso de Suplicación. Se

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

1. El medio laboral como generador de riesgos para la salud de la trabajadora en situación de maternidad - 2. El tratamiento normativo internacional y comunitario de la protección de la maternidad frente a los riesgos laborales - 2.1. La protección dispensada por la normativa internacional: la labor pionera de la OIT - 2.2. La protección dispensada por la normativa comunitaria: el tratamiento...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El llamado Régimen Especial de Funcionarios Públicos se compone de cuatro piezas o bloques, tres destinadas a los funcionarios en activo y una con el propósito de proteger a quienes abandonan el servicio por edad o incapacidad, o a sus familiares en caso de muerte. Cada una de esas cuatro parcelas tiene, por tanto, destinatarios diferentes, cuenta con un régimen jurídico específico y con una...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria es evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que tal acto resulta lesivo del derecho fundamental, y sobre esta finalidad se asienta el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero consiste en la exigencia de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. La Administración presenta su alegato comparando la titulación de la actora con las funciones que realiza, y olvida que la falta de titulación sólo constituye obstáculo para el reconocimiento de las diferencias retributivas cuando la exigencia de título constituya un requisito legal para el desempeño de las funciones propias...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. EFECTOS. Conforme a dicha doctrina, en aplicación a este supuesto, la norma general e inalterable es que corresponde al empresario, siempre, en los supuestos de despido improcedente, el derecho de opción entre la readmisión del trabajador o la correspondiente indemnización, si bien dicha opción puede realizarse de forma individual o colectiva, a...