reclamacion cantidad smac

SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS. PLUS DE CONVENIO. Se interpone reclamación de derechos y cantidad. No existe causa objetiva y razonable para excluir del percibo del plus de Convenio al personal cuyo vínculo con la Entidad sea temporal y por ésta única causa, puesto que la referencia a la experiencia adquirida como posible factor de distinción no cabe apreciarla en cuanto que las tareas...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TELEOPERADORA. Se confirma la improcedencia del despido disciplinario. La conducta de la actora -en absoluto- sería acreedora de una sanción muy grave, porque, al margen de que no se aprecia la concurrencia de voluntad ni de una imprudencia grave en la actora a la hora de contratar con los tres clientes, no hay transgresión de buena fe por parte de la trabajadora, ya que es...

Póliza de seguro colectivo de accidentes. Reclamación de cantidad. Incapacidad laboral permanente. Trabajador en concepto de mejora voluntaria

Salarios. Reclamación de complementos. Inconguencia omisiva. Falta de contradicción

Trienio. Complemento de permanencia. Sociedad anónima estatal. Trabajadores temporales

TRABAJADORES TEMPORALES. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. El actor, trabajador con contrato temporal, reclama se reconozca su derecho a percibir el complemento de permanencia y desempeño. No encontramos causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISCRIMINACION. Se estima parcialmente la demanda declarando improcedente el despido condenando a la demandada. La actora interpone recurso de suplicaci—n que es estimado y se declara nulo el despido. El demandado interpone casaci—n. Lo que caracteriza la prohibici—n de discriminaci—n, es que en ella se utiliza un factor de diferenciaci—n que merece especial rechazo por el...

"DESPIDO. AYUNTAMIENTO. INCOMPETENCIA. Se solicita se declare resuelto el contrato de trabajo. No existe duda acerca de la identidad de peticiones y de fundamentos de pedir, pues en ambos casos se había ejercitado una acción de despido, con base en que los respectivos demandantes sostenían que entre ellos y su empleadora existía una relación laboral, y se postulaba que dichos despidos se...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. AUSENCIA DE VACANTES. CARGA PROBATORIA. Se reclama el derecho a reingreso tras una excedencia voluntaria. Es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la existencia o inexistencia de determinada vacante en un momento concreto, no sólo porque a su alcance se encuentra la pertinente documentación,...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Accidentes. Proceso de tutela de los derechos. Acción sujeta al plazo de caducidad

JUBILACIÓN ANTICIPADA. Tanto el sentido literal de las cláusulas pactadas para las fases de prejubilación y posterior jubilación anticipada oficial, como actos anteriores, coetáneos y posteriores de los litigantes conducen a la conclusión de que la cuantía del complemento litigioso habría de determinarse una vez deducidas las cuotas de la Seguridad Social. Se desestima la casación.

"COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD. JORNADA ÍNTEGRAMENTE NOCTURNA. CONVENIO COLECTIVO. Si el precepto convencional no distingue en cuanto a la aplicación del complmento reclamado, salvo el caso del trabajor esporádico nocturno, es improcedente introducir distinciones, pues según la normativa aplicable el derecho adicional de que se trata es abonable en todo caso ""a cada trabajador"", tanto si su...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se pretende cobrar horas extraordinarias trabajadas. Cabe tener presente que la jornada máxima legal es de 40 horas. En Primera Instancia se estima la demanda respecto al reconocimiento del derecho al cobro de las horas extras. El recargo por mora sólo ha de operar cuando estamos en presencia de una deuda no controvertida, lo que hace inviable tal recargo...

DESPIDO COLECTIVO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE LANZAMIENTO. El pacto de no competencia contractual crea sobre todo expectativas de derecho, que permiten la consolidación por el trabajador de la compensación económica recibida por renuncia a concurrir con la actividad de su antigua empresa durante cierto tiempo, o autoriza al empresario a reclamar la devolución de lo percibido cuando el trabajador incumple esa prohibición de...

RECLAMACION DE CANTIDAD. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se reclama se declare el despido improcedente. Se debe entender concertados en fraude de ley los dos primeros contratos eventuales por acumulación de tareas suscritos con el demandante, porque, en curso ya la contrata entre empresas y vigente incluso la norma convencional transcrita, la finalidad objetiva de aquellas modalidades contractuales con...

Despido por causas objetivas (organizativas). Centro hospitalario que subcontrata las tareas de lavandería con empresa externa y despide a los trabajadores que realizaban el servicio, en locales inadecuados y sin licencia.

OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

ACUERDO DE PREJUBILACIÓN. RECLAMACIÓN DE PAGAS ADICIONALES DE BENEFICIOS. PRESCRIPCIÓN. PLAZO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de pagas adicionales de beneficios. El ejercicio de la acción -vigente todavía el acuerdo (de prejubilación) y, por lo tanto, devengándose mensualmente la cantidad a percibir- no ha de producir otro efecto prescriptivo que el de las cantidades...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La identificación de la plaza del actor como plaza a consolidar, lo fue en virtud del previsible reconocimiento de dicha condición en una próxima sentencia judicial, la misma que funda el indicio de la vulneración de la garantía de la indemnidad de modo que en este punto estamos de acuerdo con la juzgadora de instancia cuando afirma que la reclamación judicial de...

Indemnización por incapacidad permanente parcial. Seguro de accidentes de trabajo. Perjuicios por responsabilidad civil. Daño total

Caducidad de la acción de despido. Trabajadores socios cooperativistas. Reclamación cooperativa previa. Improcedencia de la sanción

COMPLEMENTOS SALARIALES. La interpretaci—n que se hizo de lo dicho en nuestras sentencias de 2007 y 2009 por la recurrida no puede ser aceptada por cuanto lo que se dijo con car‡cter general, aplicable a lo que podr’an ser consideradas horas extraordinarias de factura ordinaria, no puede ser extrapolable, en un buen entendimiento de nuestra normativa jur’dica, a las horas extraordinarias...

PREJUBILACION. Como se señala en ellas, "el criterio jurisprudencial unificado atribuye virtualidad suspensiva -- y no extintiva, cuando así se pactó expresamente entre las partes -- a la prejubilación y en consecuencia sitúa el día inicial de la prescripción en la fecha en que la acción laboral pudo ejercitarse respecto de cada mensualidad", de acuerdo con las previsiones del art. 59 ET. Ello...