reclamacion cantidad smac

"RECURSO DE CASACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN, DE DETERMINACIÓN Y FUNDAMENTACIÓN DE LAS INFRACCIONES. La actora reclama cantidad por horas extraordinarias. La parte se limita a afirmar sin cita de ningún precepto que ha existido infracción legal. Aquí termina la denuncia, sin ningún examen del contenido de estos preceptos, sin concreción del motivo al que cada denuncia se refiere y sin ningún...

DESPIDO OBJETIVO

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La empresa adeuda a los reclamantes las diferencias devengadas en el referido período, al no haberles satisfecho las horas extras de modo correcto, porque en el precio de la hora ordinaria que sirvió de base para el cálculo de la hora extra no se les computaron determinados conceptos, como varios pluses,...

DESPIDO OBJETIVO. FALTA DE PREAVISO. RECURSO DE CASACION. La cuestión consiste en determinar si la empresa que despidió a un trabajador por causas objetivas, sin haberle preavisado previamente, debe o no abonarle una indemnización por esa falta de preaviso. Al ser la base fáctica de cada una de las sentencias distintas no se configura el requisito exigido por el recurso de casación para su...

SUBROGACION DE TRABAJADORES. PRESCRIPCION DE LA ACCION. De ahí que si en el caso concreto aquí planteado los trabajadores afectados por este recurso fueron traspasados de Iberia el 27 de abril de 1998, es claro que cuando plantearon su papeleta de conciliación en julio de 2002, la acción estaba prescrita, incluso aunque se pretendiese otorgar efectos interruptivos de la prescripción a la...

"PREJUBILACIÓN. INCREMENTO EN LOS SALARIOS. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Atento el incremento salarial de acuerdo con un convenio colectivo, el derecho a la igualdad de pago de aquellos beneficiarios de las prejubilaciones se encuentra sujeto a un plazo de prescripción, el cual debe computarse desde la fecha en que la demandada le hizo efectiva su retribución. Los actores estaban obligados a reaccionar

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. REITERA DOCTRINA.

Contradicción entre la sentencia. Trabajador autónomo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de acción

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe contradicción entre las sentencia apelada y la que se propone como sentencia de contraste por lo que no procede la admisión del recurso de casación para unificación de doctrina. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

GRAN INVALIDEZ. Para que la falta de ingreso de las cotizaciones del empresario en plazo legalmente establecido pueda determinar la declaración de responsabilidad empresarial tiene que vincularse a un incumplimiento con trascendencia en la relación jurídica de protección. Se estima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En este asunto ni hay buena fe negocial ni hay propiamente ya negociación; aparte de que los términos de ésta se han visto alterados radicalmente, desde el momento en que la documentación se restringía a una sola de las empresas del grupo, cuando debería haber concernido a todas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se tendrán que considerar los actos empresariales posteriores a la demanda evitando, con ello, además que posteriores incumplimientos empresariales de la propia obligación de pago puntual del salario acaecidos tras la demanda inicial deban comportar la necesaria presentación de nuevas demandas para evitar que los mismos resulten no valorados a los efectos extintivos, dado,...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. El empresario no incurre en responsabilidad alguna cuando el resultado lesivo se hubiese producido por fuerza mayor o caso fortuito, por negligencia exclusiva no previsible del propio trabajador o por culpa exclusiva de terceros no evitable por el empresario, pero en todo estos casos es al empresario a quien le corresponde acreditar la

Contrato por obra o servicio determinado. Extinción de la causa. Trabajo temporal. Improcedencia del despido

DESPIDO. Los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho del...

Extinción de la relación laboral. Proceso de consolidación de empleo temporal. Trabajadores con contrato de interinidad por vacante. Cese despido improcedente

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. La empresa ya tenía conocimiento de la reclamación del demandante y habiéndose contratado ininterrumpidamente al mismo no hay ningún razón objetiva para que hubiese continuado prestando servicios, sin que resulte verosímil que la empresa hubiese adoptado la misma decisión, si el trabajador no hubiese realizado la reclamación, de no renovación por no superar las pruebas, que no consta en...

Extinción del contrato de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Despido improcedente. Valor liberatorio del recibo de finiquito

Trabajador en proceso de reclamación de cantidad. Contratos laborales. Regulación diferente de la reconvención. Excepción de compensación de deudas. Excepción de compensación de deudas. Contratos laborales. Trabajador en proceso de reclamación de cantidad. Regulación diferente de la reconvención

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. Ni todo conflicto es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto, ni la ausencia de un conflicto explícito elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible la existencia de un acoso moral subrepticio. Aunque, unido a otros...

Cantidad. Reclamación de derechos. Trabajadores mediante transferencia bancaria. Pago del salario en efectivo

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DESPIDO. El silencio administrativo, positivo o negativo, no debe ser un instituto jurídico formal, sino la garantía que impida que los derechos de particulares se vacíen de contenido cuando la Administración no atiende eficazmente y con la celeridad debida las funciones para las que se ha organizado. Esta garantía, solo cederá cuando exista un interés general prevalente...

RELACIÓN LABORAL. SUBAGENTES DE SEGUROS. Los actores reclaman que se declare que la relación jurídica que mantienen con las demandadas es de carácter laboral y se les abonen los salarios pendientes de pago. La relación que vincula a los subagentes de seguros con la agencia para la que prestan servicios en una relación laboral por cuanto quienes actúan de demandantes-recurrentes, se limitan a...

Indemnización de los daños sufridos por los trabajadores en accidentes laborales. Perjuicios en circulación. Contrato de seguro. Responsabilidad civil extracontractual