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• Contratos y Formularios vLex

Modelo de papeleta de reclamación ante el servicio de mediación, arbitraje y reclamación, obligatoria y previa a la reclamación judicial, reclamando cantidades económicas debidas.

DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido. Es decir, debe existir correlación entre la solicitud o papeleta de...

• El arbitraje laboral individual

• Formularios laborales

... procedente. A esta acción se le puede acumular la reclamación de salarios dejados de percibir y que suponen el objeto de la solicitud de extinción de la relación contractual. La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, ha introducido una reforma mediante su disposición final 26.1 en lo relativo a la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado, dejando la nueva redacción del art. 50.1 b) del ET de la siguiente forma: “Sin...

• Formularios laborales

Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales

• Mediación laboral

• Formularios laborales

El Trabajo autónomo económicamente dependiente queda regulado tanto en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo como en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social (en adelante LRJS) en la Disposición Final 2º. Los órganos jurisdiccionales del orden social, tal y como establece el artículo 2 d) de la LRJS, son competentes para conocer de las...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

Solicitud de pago directo de Incapacidad Temporal (IT) en el Régimen Especial del Mar. Instituto Social de la Marina.

DESPIDO DISCIPLINARIO. El artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores califica como incumplimiento contractual justificativo del despido disciplinario no cualquier merma del rendimiento sino la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, lo que exige además de la voluntariedad y reiteración de la conducta, que el descenso en el rendimiento se constate...

• La reconvención en el proceso laboral

... de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso civil - A) Con la vieja LEC - B) Con la nueva LEC - 2. En el proceso social

ANTIGÜEDAD. INADMISIÓN DEL RECURSO. En los supuestos debatidos, aunque presentan ciertas analogías, no existe el presupuesto de identidad substancial, lo que determina la falta de contradicción entre las sentencias comparadas. El escrito de formalización del recurso no concreta la infracción legal cometida por la sentencia impugnada. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima el...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIA. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Tendrá la consideración de invalidez permanente, la pérdida anatómica o impotencia funcional permanente de miembros u órganos que sea consecuencia de un accidente. El importe de la indemnización se fijará mediante la aplicación, sobre la suma asegurada, de los porcentajes establecidos en el baremo de lesiones de esta garantía. Se...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Conclusión del proceso por actos de disposición del objeto de éste por las partes - 1. Con sentencia no contradictoria - 2. Sin sentencia - II. Sentencia y reconvención - 1. General - 2. Exhaustividad y congruencia - 3. Cosa juzgada - 4. Sanciones pecuniarias - III. Recursos y reconvención - 1. Recurribilidad de la sentencia que resuelve la reconvención - 2. Procedencia del recurso de...

CORREOS Y TELEGRAFOS. DESPIDO IMPROCEDENTE. Aplicando la anterior doctrina al caso de autos, debe desestimarse el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos desde el momento en que la sentencia recurrida se atuvo a la referida doctrina unificada de esta Sala, al decidir que la no incorporación voluntaria de la demandante a la plaza

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Por otra parte, es sabido que la Sala ha declarado que en los casos de cesión ilegal de trabajadores del art. 43 del Estatuto de los Trabajadores no es fácil que pueda producirse la contradicción entre sentencias que exige el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina. A este respecto hay...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El tiempo de ejercicio de los derechos es modulado por la prescripción-caducidad y para ello se exige la concurrencia tanto de un derecho ejercitable como de una inactividad de su titular en el ejercicio durante un plazo legalmente predeterminado, por lo que ambas instituciones suponen la extinción de los derechos por el transcurso del tiempo sin su ejercicio, teniendo en

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES NO INVALIDANTES. ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que sea viable es necesaria una acción u omisión culpable o negligente por parte de la patronal que genere un daño, pues es doctrina jurisprudencial reiterada que el art. 1101 y concordantes del Código Civil contempla una responsabilidad subjetiva y culpabilística en el sentido más clásico y tradicional, no una...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera relación

DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES. Se reclama contra la sentencia que declara improcedente el despido de la actora. La actuación de la demandada debe se considerada como falta muy grave no solamente por faltar al respeto y haber proferido ofensas graves contra varias de las personas que trabajan en la empresa, tanto colaboradoras como superiores, sino que además ha utilizado su posición...

... una pistola del código de barras y tecleo de la cantidad ingresada etc... utilizando para ello las trabajadoras de la contrata la infraestructura y medios de la COMUNIDAD DE MADRID, en cuyas dependencias se desarrollan tales cometidos, estando supervisadas dichas tareas por una coordinadora de la contratista, y que es quien controla las incidencias en el trámite de recepción de los expediente. Asimismo, es la empresa quien controla las bajas y