reclamación al fogasa 40 indemnización

DESPIDO. No resulta plausible deducir una intención evasiva por parte de la empresa, sino, por el contrario, resulta apropiado presumir que al efectuar el cálculo de la indemnización correspondiente al despido objetivo actuó de modo automático, acudiendo a la fecha consignada de manera constante en las citadas nóminas del trabajador, sin reparar en aquella condición inicial y previa del mismo,...

• Cuadernos de derecho y comercio

DESPIDO. La acción ahora entablada presenta relación directa e inmediata con el auto del Juzgado de lo Mercantil porque, de no poner en duda dicho pronunciamiento en cuanto a la extinción colectiva de los contratos de trabajo en sí misma considerada, lo cierto es que sí lo hace de manera indubitada en uno de sus aspectos más relevantes, como es el de las consecuencias o efectos económicos, puesto

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

DESPIDO. El acoso moral o mobbing, define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra...

Contrato de trabajo. Indemnización. Fondo de garantía salarial. Reclamación de prestación por despido objetivo

Error excusable en el cálculo. Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Consignación de la indemnización en despidos. Salarios de trámite

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

• Legislación Refundida

DESPIDO. En supuestos en los que no se trate de una obligación vencida, que se hable de un complemento salarial discutible, es posible que esos devengos anuales pendientes de abonar por algún perfeccionamiento que pretenda mostrarse exigible para la utilidad del cálculo del salario regulador de la indemnización del despido, provocaría que el otras veces denominado incentivo anual por ventas,...

Fondo de garantía salarial. Cosa juzgada. Contrato de trabajo. Reclamación de prestación por despido objetivo

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO OBJETIVO. Encontrándose la empresa en situación de pérdidas persistentes en el tiempo, viendo disminuidos sus ingresos ordinarios y ventas, se entiende acreditada, la causa económica y productiva alegada, estimándose razonable que la empresa precise amortizar puestos de trabajo de mano de obra, por ser menor su actividad general, y tener que ajustar los...

DESPIDO OBJETIVO

• Los trabajadores ante el concurso. Una guía práctica para laboristas

DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. CONDICIONES DE TRABAJO. Para que la readmisión de la trabajadora sea correcta se deben respetar todas las condiciones de trabajo que la actora disfrutaba con anterioridad a su despido. Cualquier medida que altere el contenido de la relación laboral debe contar con la debida justificación por parte de la empresa, no siendo suficiente invocar el poder de...

DESPIDO OBJETIVO. El mandato legal solo puede entenderse cumplido si, en el mismo acto en que el trabajador se sabe despedido, y sin solución de continuidad, sin previsión de otro trámite ni cualquier quehacer complementario, él dispone efectivamente del importe dinerario a que asciende la indemnización que la Ley le confiere. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. La documentación contable de las empresas del grupo recoge las actividades en donde la parte recurrente aprecia indicios de fraude, siendo lo cierto que las mismas tienen una vinculación directa con una utilidad económica reflejada en el informe pericial obrante en autos y valorado por la juez "a quo", sin que pueda apreciarse ni la confusión patrimonial pretendida, ni una gestión...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la relación laboral origen de la prestación por desempleo, la solicitud deberá ser posterior a la resolución del procedimiento correspondiente. Se desestima la suplicación.

Dias de salario. Indemnización por despido en empresa. Contrato de trabajo. Cantidad

DESPIDO. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute en términos globales el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en este caso...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

DESPIDO. El despido no podía declararse procedente debido a los motivos formales expuestos (insuficiencia de la carta, al no describir la situación económica del grupo, defecto en la indemnización puesta a disposición del trabajador), y ello conllevaba la declaración de nulidad, ante los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por el trabajador, tal calificación no puede ya...

DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRADICCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR DESPIDO. Es presupuesto de admisibilidad del recurso de casación unificadora conforme el art. 217 de la Ley de Procedimiento Laboral y de reiterada doctrina la existencia de contradicción entre las sentencias planteadas. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida

• Revista de Derecho Social

Prescripción de la acción de reclamación. Contrato de trabajo. Indemnización por el despido objetivo. Fondo de garantía salarial