reclamación al fogasa 40 indemnización

DESPIDO. Nótese el despido en cuanto acto unilateral del empresario resolviendo el contrato de trabajo tiene efectos constitutivos, es decir, el empresario, por sí mismo, sin necesidad de tener que acudir al Juzgado, extingue el vínculo que le une con el trabajador, encontrándose desde ese preciso instante, de manera directa e inmediata, rota la relación que no se restablece sino cuando se...

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. CANTIDAD. El momento inicial para el cómputo del plazo de prescripción de un año, en supuestos de pago aplazado por la empresa de la indemnización de la que luego se reclama el 40% del FOGASA, es aquel en que termine de abonarse la misma, y no el de la fecha de efectos del despido. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación

DESPIDO OBJETIVO. En el caso de despidos no justificados, no se contiene excepción alguna a la hora de dar cobertura, por lo que ni la literalidad del precepto permite excluir de ella un concreto supuesto, ni conduce a ello una comprensión racional de la norma, al resultar absurdo que la responsabilidad subsidiaria del Fondo alcance al caso en que un empresario despide sin concurrir causa legal...

• Tiempo de trabajo

1. Las horas extraordinarias: un problema social y jurídico. 2. El concepto de horas extraordinarias. 2.1. La necesidad de que sea una hora de trabajo. 2.2. La necesidad de que se supere la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. 3. Los tipos de horas extraordinarias. 4. Las limitaciones en la realización de las horas extraordinarias. 4.1. Limitaciones por razones subjetivas. 4.2. La...

• Legislación Refundida

RELACIONES ESPECIALES. DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. La empresa tendrá que...

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

JUBILACIÓN PARCIAL. DESPIDO. SILENCIO ADMINISTRATIVO. En el caso examinado, sobre rechazo del FOGASA al abono del 40% de la indemnización derivada de la extinción del contrato, podemos traer a colación nuestra sentencia de 26-12-2013, expresiva de que la responsabilidad del FOGASA por el 40% de la indemnización legal de despido, es una responsabilidad directa, que constituye un beneficio legal a...

DESPIDO. PERSONA DISCAPACITADA. En concreto, en el ordenamiento español la discapacidad es considerada como un 'estatus' que se reconoce oficialmente mediante una determinada declaración administrativa, la cual tiene validez por tiempo indefinido. Parece claro, a la vista de las indicaciones anteriores, que las razones que justifican la tutela legal antidiscriminatoria de los discapacitados en el

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. El artículo 32 del Estatuto, en sus núm. 2 y 8, distingue dos tipos de responsabilidad claramente diferenciadas y, respecto de la del núm. 8, aplicable al caso de empresas que, como en el caso litigioso, ocupan a menos de 25 trabajadores, la sentencia recurrida se hace eco acertadamente de la constante doctrina jurisprudencial (por todas la sentencia de 3.5.2004 [r. 230

DESPIDO. Es claro que al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El plazo de prescripción de la acción de responsabilidad directa del 40 % de la indemnización legal de despido económico corre, de acuerdo con la norma del art. 1971 del Código Civil, cuando tal indemnización legal ha sido declarada en vía jurisdiccional, desde la firmeza de la sentencia de condena al abono de la misma (""El tiempo de la prescripción de las

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN DERIVADA DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. INDEMNIZACIÓN LEGAL. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. AGRUPACIÓN DE EMPRESAS. Se reclama indemnización legal por extinción de contrato de trabajo derivada de expediente de regulación de empleo. En casos de reclamación al FOGASA del 40% de las indemnizaciones por despido colectivo, con carácter general no es aplicable la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...

DESPIDO. El preaviso es simplemente el anuncio previo de que próximamente se va a rescindir el contrato, pero se trata sólo de una advertencia que se hace por exigencia de la Ley para prevenir al otro de algo que se realizará y que por ello la extinción tiene lugar no ese día de la comunicación del preaviso, sino cuando se produce el cese y se liquida. En los supuestos de dimisión preavisada del...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Lo que las partes quisieron pactar es que el menor salario regulador del despido, consecuencia de la menor retribución a percibir como un vigilante de seguridad en la fecha del despido, quedaría compensada con esa indemnización adicional a abonar en todo caso, incluso en los supuestos de despidos objetivos declarados procedentes, ya que, de lo contrario, y con la...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,...

DESPIDO. Si bien los trabajadores pudieron en su momento haber impugnado la extinción acordada de sus contratos por no haberse cumplido por la empresa empleadora las previsiones exigidas en el art. 51 del ET consiguiendo así la nulidad de la decisión extintiva que mediante posterior incidente de no readmisión ante el cierre de empresa hubiera determinado un montante indemnizatorio correspondiente

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Dado que en el presente caso, el demandante suscribió con el empresario y el cónyuge de éste un documento en el que el empresario se obligaba a pagar al actor, como mejora de la indemnización por el despido, la cantidad ahora reclamada, y que la cónyuge avaló, con carácter solidario, el cumplimiento de esa obligación por el empresario, ha de concluirse que esta...

DESPIDO. Es claro que al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con relación a ellas solo se pueden...

DESPIDO. Ni el ejercicio de los derechos conforme a las exigencias de la buena fe, que afecta a todas las partes en el proceso, ni la inoperancia del arbitrio unilateral de uno de los contratantes, ni el perfeccionamiento consensual, ni la no alegación de vicios de la voluntad, han resultado vulnerados por la sentencia recurrida, sin que, además, esa alegada vulneración aparezca suficientemente...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN SUPERIOR A LA ESTABLECIDA LEGALMENTE. Se exige la existencia de todos los requisitos legalmente impuestos para que concurra el despido objetivo. No es despido objetivo cuando la empresa abona al trabajador despedido una indemnización muy superior a la que le correspondería legalmente. Se desestima recurso de suplicación.

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. Cuando la retención no se hubiera practicado o lo hubiera sido por un importe inferior al debido, por causa imputable al retenedor u obligado a ingresar a cuenta, el perceptor deducirá de la cuota la cantidad que debió ser retenida. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Declarada la procedencia del despido ello determina que el contrato se verá extinguido al momento de la efectividad del despido, es decir con anterioridad a la sentencia declarativa de la extinción a instancias del trabajador, de la cual por su parte se derivaría que el afectado tendría derecho a la indemnización legalmente tasada, hemos de entender calculada hasta la fecha del despido...

DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...