reclamación al fogasa 40 indemnización

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad productiva autónoma, no extingue por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos por pensiones y, en general, las obligaciones que hubiera adquirido el cedente en materia de...

DESPIDO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. Se...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. Es evidente que el trabajador demandante y otros en similar situación no aceptaron las condiciones ofertadas con ocasión del acuerdo de fin de huelga, pactado por los representantes de los trabajadores y un sindicato, por ser más restrictivas de sus derechos, al no considerarse obligados a alcanzar un acuerdo de extinción mediante el cobro de un indemnización inferior a la que contempla...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el demandante tilde de discriminatoria la conducta empresarial, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, presente esta prueba indiciaria, el demandado asume la carga de probar que los hechos motivadores de su...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

Cantidad. Se cuetiona si la denuncia ante la Inspeción de Trabajo interrumpe la prescripción de la acción para reclamar el pago frente al FOGASA (responsabilidad subsidiaria). Falta de contradicción. Falta de contenido casacional.

DESPIDO COLECTIVO. La finalidad de la documentación es proporcionar a la representación de los trabajadores la información necesaria para abordar con mínimas garantías el periodo de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer documentalmente la situación real de la empresa sobre la que se justifican los despidos. Si esa información necesaria no se proporciona por la empresa se produce...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De lo que realmente se trata es de complementar las indemnizaciones hasta la total reparación del daño, no de alcanzar la indeseable situación de acumulación no coordinada de indemnizaciones, sin base normativa suficiente, por lo que aquel objetivo únicamente puede alcanzarse mediante el mecanismo de añadir a la indemnización [tasada] que

• Legislación Refundida

DESPIDO. La inclusión o exclusión del ámbito laboral no puede establecerse en atención al contenido de la actividad, sino que debe realizarse a partir de la naturaleza del vínculo y de la posición de la persona que las desarrolla en la organización de la sociedad, de forma que si aquél consiste en una relación orgánica por integración del agente en el órgano de administración social cuyas...

DESPIDO. Para que el Juez o Tribunal pueda declarar de oficio la caducidad de la acción de despido, es de todo punto obligado que en el proceso hayan quedado probados con claridad y certeza los hechos base de la misma, de forma tal que no exista duda alguna de que tal acción ha caducado por concurrir los requisitos necesarios para la apreciación de dicha caducidad. Se desestima la suplicación.

Reclamación de cantidad. Indemnización por extinción de la relación laboral. Modificaciones de los conciertos educativos de los centros docentes privados. Extinción de los contratos de trabajo de los demandantes en expediente de despido colectivo

DESPIDO. No existe obligación de subrogación en el caso de la actora, al haber aprobado el Juez de lo Mercantil el plan de liquidación de conformidad con el art. 148 LC sin haber efectuado rectificación alguna en el aspecto de la exclusión de subrogación de la demandante y otro empleado, por lo que el despido es procedente al haber quedado acreditadas las causas económicas en la empresa...

DESPIDO. La extinción del contrato por causas económicas está justificada en los datos económicos revelados por el hecho probado decimoprimero, donde se advierte que tanto a nivel individual de la empresa del actor, como a nivel global del grupo empresarial del cual aquella forma parte, se han producido unas pérdidas constantes y cuantiosas en los últimos años; la conclusión final, por tanto, ha...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

ACOSO LABORAL. Malamente podemos hablar de la existencia, condiciones y consecuencias de un acoso moral, cuando no se da la naturaleza y exigencia del mismo, sino que estamos ante pautas indeterminadas y genéricas que conforman una realidad ajena a la persecución u hostigamiento que, buscado de propósito, pretenda atentar a la dignidad de la trabajadora y acabar con su actividad profesional. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La prestación sucesiva o simultánea entre las dos empresas en cuestión no tuvo por finalidad, la de defraudar los derechos de los trabajadores sino que la misma quedó reflejada en los documentos oficiales obedeciendo, además, a una efectiva prestación para cada una de ellas dentro del especifico ámbito de prestación de servicios que cada una de ellas tiene por objeto. Se...

Adeudamiento. Causalidad económica del despido objetivo. Extinción del contrato de trabajo. Causa de resolución

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. No cabe, por tanto, modificar los términos del Acuerdo ( arts. 1281, 1283, 1286 y concordantes del C. civil ), y sustituir -como alega la demandante- la expresión en pasado "cantidad pagada", por la condicional referida a "la que habría debido abonar" el Fogasa, pues cuando las palabras son claras y no dejan dudas sobre la intención de los contratantes se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sucesión empresarial, precisa de unos requisitos de naturaleza subjetiva, consistente en el cambio de titularidad de la empresa. Y otro de naturaleza objetiva, esto es, el objeto de la transmisión, de forma y manera que se trasmita un conjunto de elementos básicos materiales productivos, conformadores de una...