reclamación al fogasa 40 indemnización

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Resulta irrelevante que la extinción del contrato laboral se haya producido en ambos casos días después de la extinción del contrato mercantil que daba soporte a la presunta situación de cesión, pues en el escaso tiempo transcurrido ninguno de los trabajadores estuvo prestando servicios para ninguna otra empresa. Se estima la casación.

DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. MUJER EMBARAZADA. CARÁCTER OBJETIVO DE LA NULIDAD. Cuando se produce un despido disciplinario de una mujer embarazada en el que no se acredita la causa del despido, la declaración de nulidad que se anuda ineludiblemente a la vulneración del derecho fundamental a la igualdad y no discriminación debe ir acompañada de una indemnización reparadora del daño moral únicamente

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Este artículo analiza las operaciones de venta de carteras de créditos (hipotecarios y al consumo) en situación de incumplimiento que recientemente vienen realizando las entidades financieras españolas a fondos de inversión oportunistas internacionales. Este análisis se aborda desde una perspectiva mercantil, procesal y fiscal y con un enfoque eminentemente práctico. Dentro de este enfoque...

DESPIDO. El fraude, no ha quedado acreditado Y respecto del cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la prestación la norma no impone ningún reconocimiento u homologación oficial de la extinción, por lo que la carta de despido, y el recibo de la liquidación practicada han de estimarse suficientes para acceder a la prestación directa del Fondo como al efecto ha dicho la sentencia del T.

RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. Y es que debemos de recordar que la obligación que estatuye este art. 33.8 es distinta, en contenido, naturaleza y fines, de las que se estructuran en los números 1 y 2 del mismo artículo, por cuanto que aquélla es de carácter principal y directo, mientras que éstas son de carácter subsidiario pues sólo pueden ser operativas en los casos de "insolvencia, suspensión de...

DESPIDO. Si bien es innegable que desde la comunicación del cese puede ejercitarse la acción, de todas formas este facultativo ejercicio del derecho a tutela judicial no es obstáculo para que el dies a quo para el cómputo de la citada decadencia del derecho haya de fijarse en la fecha en que el cese se produce materialmente. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. No se puede justificar la razón de la extinción laboral del contrato del trabajador demandante por producirse la cobertura definitiva de la plaza que venía desempeñando temporalmente, pues para ello tenía que tener la condición de indefinido en el momento de la convocatoria del proceso de consolidación del empleo y, el actor no la tenía, pues dicha condición la obtuvo por sentencia, diez

• Cooperativa y concurso. Estudio de las relaciones jurídicas con sus socios

"DESPIDOS. INDEMNIZACIÓN LEGAL. Plantea la parte recurrente (FOGASA) en unificación de doctrina, determinar si está o no obligada al abono de las cantidades recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, correspondientes la indemnización legal que corresponda en empresas de menos trabajadores, en supuesto de extinción de la relación laboral de los seis trabajadores que componen la plantilla de...

DESEMPLEO. INCOMPATIBILIDAD ENTRE SALARIOS DE TRAMITACIÓN Y PRESTACIONES DE DESEMPLEO. REINTEGRO DE LO PERCIBIDO. El SPEE ha de recuperar lo abonado en concepto de prestaciones de desempleo indebidas ex post facto a través de la obligación legal de la empresa de ingresar tales prestaciones descontándolas de los salarios, de forma que únicamente en el supuesto de que aquéllas superen el importe de

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Los interesados podrán entender estimadas por silencio administrativo sus solicitudes en todos los casos, salvo que una norma con rango de ley o norma de derecho comunitario europeo establezca lo contrario, estableciendo determinadas excepciones que no pueden ser de aplicación al presente litigio. La estimación por silencio administrativo tiene a todos los...

MANIPULACIÓN DEL REGISTRO HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA. DENUNCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO NULO. Se han acreditado indicios suficientes de la vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de garantía de indemnidad, por lo que, corresponde a la empresa demandada acreditar que el despido obedece a causa diferente y tal prueba no se ha acreditado, máxime si en la carta de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se rechaza la declaración de improcedencia del despido, al entender que la empresa ha puesto a disposición de la actora el 60% de la indemnización, tal y como ha manifestado la letrada en el juicio, en tanto en la sentencia de contraste se declara la nulidad del despido porque la empresa no ha puesto a disposición del trabajador la pertinente indemnización, sin que haya...

• La ejecución de sentencias en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social

1. De sentencias condenatorias al pago de cantidades. Los anticipos reintegrables - 2. De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social - 2.1. Al pago de prestaciones de pago periódico - 2.2. Al pago de prestaciones de pago único - 2.3. A obligaciones de hacer o no hacer - 3. De las sentencias de despido - 4. Ejecución provisional de despido sin readmisión: "Ejecución provisional de...

DESPIDO OBJETIVO. RESPONSABILIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. Las indemnizaciones por despido reconocidas en un acto de conciliación extrajudicial no ofrecen garantías suficientes a fin de evitar abusos, contrariamente a las que se determinan en un procedimiento de conciliación realizado en presencia de un órgano jurisdiccional y en el que la institución de garantía puede intervenir. Se desestima la...

• Anales de la Abogacía General del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Este recurso ha sido impugnado por las personas físicas demandadas en condición de miembros de la Comisión Gestora. También ha sido impugnado por la representación del trabajador quien alega, la falta de acción de los recurrentes para interponer el referido recurso ya que si la sentencia les reconoce la falta de legitimación pasiva ad causam y la falta de acción

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS. La recolocación no supone la continuación de la relación contractual anterior sino el nacimiento de un nuevo contrato. Se ha producido perjuicio porque el nuevo contrato ha sido celebrado bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, por lo que existiría una perdida parcial. La antigüedad del actor en la empresa en la que extinguió su...

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. RESPONSABILIDAD DEL FOGASA. TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTE PREVIO. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de indemnización por despido por causas objetivas. El hecho de que la alegación de falta de expediente previo constituya una cuestión nueva formulada por vez primera en el recurso de suplicación, pone de manifiesto la falta de contradicción...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. La responsabilidad del Fogasa del 40% de la indemnización por los despidos colectivos o por los despidos objetivos acordados en las empresas de menos de veinticinco trabajadores es pura, al no estar sujeta a condición o término; no requiere acreditación de insolvencia; y es directa e inmediata, en el sentido de imponer la obligación de pago del 40% a cargo del Fogasa desde

Promovido por don Francisco José Rodríguez Montes en relación con el auto de un juzgado de lo social de Almería que rechazó el incidente de nulidad de actuaciones en proceso por despido.

• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

El objetivo de este trabajo es analizar la regulación aplicable a los empleados de hogar en materia de Seguridad Social, tanto desde la perspectiva instrumental (obligaciones de encuadramiento y cotización) como desde la vertiente de la acción protectora (las prestaciones a que tienen derecho y los requisitos que deben cumplir). Regulación que, por otra parte, ha sido objeto de importantes...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL. .En consecuencia, un despido que se formaliza como objetivo o individual y que no sigue el trámite del expediente colectivo de extinción exigible por las circunstancias y número de trabajadores afectados, no reúne uno de los presupuestos legales de la responsabilidad del FOGASA, tanto en cuanto a su responsabilidad legal y directa del 40 % de...

DESPIDO. La concesión de los prestamos mejoran la rentabilidad y la financiación de las empresas, y los saldos por operaciones comerciales o financieras se encuentran adecuadamente computados en la contabilidad y en las cuentas anuales de aquellas, a lo que hay que añadir que la existencia de una póliza línea de crédito de la son fiadoras las distintas sociedades no hace sino reflejar una mera...