prestamismo laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. COSA JUZGADO. A diferencia de lo que ocurre con el efecto negativo, el efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse actuaría excluyendo el segundo proceso, sino que para el efecto positivo es suficiente, como ha destacado la doctrina científica, que lo decidido -lo juzgado- en el primer proceso entre las mismas partes actúe en el...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Aun en el supuesto de que, a efectos meramente dialécticos, admitiésemos que es posible también el despido objetivo por causa objetiva de trabajador en supuestos de cesión ilegal, siempre lo habría de ser a través de la acreditación de la circunstancia consolidada y conjunta de empresa cedente y cesionaria y este es elemento que falta en autos y en el iter...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Como señala la sentencia del Tribunal Supremo de 17 de enero de 1991 (RJ-1991, 58 ), la jurisprudencia ha sentado criterios para distinguir entre la auténtica contrata y los negocios jurídicos simulados que encubren interposición. En tal sentido tiene declarado que existe lo primero cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial...

Relación laboral. Cesión ilegal de trabajadores. Publicistas. Empresa contratista

Derecho administrativo. Relación laboral. Prestamismo ilegal. Colaboración social de trabajadores en situación de desempleo

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO TEMPORALES. Se señala que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso de suplicación.

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Por consiguiente, medió en el caso un flagrante incumplimiento empresarial de la deuda de seguridad, puesto que ese deber no se satisface con la sola facilitación al dador de trabajo del equipo de protección reglamentario, sino que esa deuda exige también el velar por que el equipo se utilice y se emplee en la forma correcta, disponiendo las

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Al no haber podido prosperar, la revisión de los hechos probados, no puede tener acogida el motivo planteado, ya que de los hechos declarados expresamente probados por la Magistrado en instancia y que dan lugar a la aplicación del derecho en este aspecto en el fundamento de derecho tercero esto es de los ordinales fácticos primero y segundo se pone de...

Contrato de trabajo por obra. Cesión ilegal. Servicio de marketing telefónico en campañas. Improcedencia de los despidos

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior nos lleva a concluir que si la empresa contratista es retribuida en función de las horas de servicio prestadas por los agentes cuyo número, en cada momento, determina la principal, y si ésta es la que aporta los principales medios de producción y en la práctica realiza el control directo del modo de prestar el servicio para alcanzar sus estándares...

Despido improcedente. Contratos de arrendamiento de vivienda. Cesión ilegal de trabajadores. Empresa publica

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. VACACIONES. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los elementos que ha configurado el Magistrado recurrido nos llevan a concluir la desestimación de los motivos esgrimidos, y ello porque es claro que el trabajador presenta una disponibilidad total en cuanto a la UPV, es dirigido en su trabajo y su régimen específico de prestación laboral, tanto en sus derechos como en sus obligaciones, sin...

Administración pública. Trabajo temporales. Contrato por obra o servicio determinado. Carácter indefinido de la relación laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CESIÓN ILEGAL. TRABAJADORES. EXISTENCIA. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la aportación de éste en un supuesto contractual determinado se limita a suministrar la mano de obra sin poner a contribución los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Se estima el recurso.

Contrato laboral. Cesión ilegal de trabajadores. Trámite de reclamación previa. Despido improcedente

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo anterior no resulta desvirtuado por el mero hecho de que la empresa principal, tenga interés en el apartado de los partes de trabajo diarios relativos a las tareas realizadas, lo que no es sino un medio de verificar el grado de cumplimiento de las tareas encomendadas a la contratista, en lugar de solicitar la elaboración de un informe diario por parte de su...

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Una lectura desapasionada de los hechos probados muestra no que una empresa asuma parte del contenido de una actividad empresarial para a virtud de una contraprestación económica prestar esa parte de la actividad empresarial subcontratada sino como una apariencia de empresa, en la contrata, pone a disposición de la principal trabajadores que de una manera más o...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. INTERPOSICIÓN. La interposición del contrato de trabajo es un fenómeno complejo, en virtud del cual el empresario real, que incorpora la utilidad patrimonial del trabajo y ejerce efectivamente el poder de dirección, aparece sustituido en el contrato de trabajo por un empresario formal. Se desestima el recurso.

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar "aún tratándose de dos...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Todos estos datos revelan que los instrumentos productivos esenciales los aporta la empresa principal, que a su vez es la que indica en cada período de tiempo el número de agentes que han de asignarse en cada ámbito de actuación, a lo que se une que también es la principal la que, en la realización de la labor de control de calidad en la prestación del...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. ANTIGUEDAD. Por lo que se refiere a la alegación efectuada por el Fondo de Promoción de Empleo relativa a la existencia de un periodo superior a veinte días entre la extinción de último contrato suscrito con el Fondo y el primero suscrito con la Fundación Gallega, la cual de no estimarse jurídicamente relevante, Conllevaría la apreciación de una sucesión de empresas;