prestamismo laboral

DESPIDO NULO. Partiendo de tales circunstancias, necesariamente hemos de concluir que en el presente caso la empresa se ha limitado a realizar un ofrecimiento meramente formal en la carta de cese y no ha puesto a disposición del trabajador, en el mismo acto en el que éste se sabe despedido y sin solución de continuidad, el importe dinerario a que asciende la indemnización que la ley le confiere,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ADMINISTRACIÓN. ACTIVIDAD SANCIONADORA. La actividad sancionadora de la administración puede entrar en concurrencia en determinados supuestos con la jurisdicción social y en tales casos no se trata de limitar a una sola sanción la comisión de unos mismos hechos, sino de supeditar la efectividad de la sanción administrativa al conocimiento previo del fondo de la cuestión...

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CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO NULO. Partiendo de tales datos, tomados de la declaración de hechos probados de la sentencia recurrida, hemos de decir que tanto el cronológico como el hecho de que a la actora le fuera prorrogado su contrato eventual después de que la empresa tenía conocimiento de las acciones que emprendía en pos del reconocimiento de su...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Es evidente que Sitel es una empresa real con un gran potencial económico, pero resulta acreditado que en la contrata que nos ocupa no factura por un servicio prestado sino en función de la capacidad humana utilizada, es decir, la apariencia es que se traspasaba dinero en función del gastos de personal que la contrata generaba, no de un servicio a prestar....

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La finalidad que persigue el artículo 43 Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo -cuando

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda peticionando se declare el despido improcedente del actor. Para resolver el presente debate hay que tener en cuenta que si bien el último contrato de trabajo de duración determinada se suscribió entre la demandante y Atento Teleservicios España, S.A. en fecha 4-5-2006 y por lo tanto a la relación laboral mantenida entre las...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. De los hechos declarados expresamente probados, esto es de los ordinales fácticos tercero y cuarto se pone de manifiesto la existencia de cesión ilegal, ya que ha de reconocerse a la vista de lo que se estampa en dichos hechos probados, que en el caso que se analiza las dos empresas codemandadas, contratante y contratista del servicio de limpieza del Hotel Center,...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esta misma Sala de lo Social de Valladolid ha acudido también a diversos criterios para determinar la concurrencia de la ilícita cesión ilegal de trabajadores frente a la lícita contrata de servicios entre empresas. Por ejemplo, en la reciente sentencia de 15 de octubre de 2008 (rec. 1048/08 ) mencionábamos, entre otros criterios, que se trate de empresas reales,...

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. Por consiguiente, medió en el caso un flagrante incumplimiento empresarial de la deuda de seguridad, puesto que ese deber no se satisface con la sola facilitación al dador de trabajo del equipo de protección reglamentario, sino que esa deuda exige también el velar por que el equipo se utilice y se emplee en la forma correcta, disponiendo las

DESPIDO IMPROCEDENTE.Cuando no existe propiamente un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización. Se aprecia, sin embargo, la concurrencia de una necesidad de trabajo temporalmente...

"DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión si concurren las siguientes circunstancias: que se concrete con precisión y claridad el hecho que ha sido negado u omitido; que tal hecho resalte, de forma clara, patente y directa de la prueba documental o pericial obrante en autos; que se ofrezca el texto concreto a...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO TEMPORALES. Se señala que la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. Se estima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACCIÓN DE DESPIDO. SOLIDARIDAD. La acción de despido se ejercite frente a quienes se estiman como obligados solidarios. Se desestima el recurso.

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES. PRÓRROGAS. FRAUDE. RECONOCIMIENTO DE CARÁCTER INDEFINIDO DE LOS TRABAJADORES. CESIÓN ILEGAL. CONCEPTO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de condición de personal indefinido del SCE por fraude en contratación temporal y sucesivas prórrogas. Aunque nos encontremos ante un empresario real y no ficticio, existe cesión ilegal de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo el presente un procedimiento seguido por despido, la cuestión relativa a la existencia de cesión ilegal de trabajadores es ajena completamente a las materias que han de ser discutidas en los procedimientos de ésta clase. La contrata y subcontrata entre empresas (también entre Administraciones Públicas y empresas) es un medio perfectamente lícito de colaboración que...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Conclusi?n que conduce a declarar la improcedencia del despido, desde el momento que la existencia de una situación de cesi?n ilegal impone la responsabilidad solidaria de ambas empresas frente al trabajador y con ello se diluye la causa de temporalidad que sirve de justificación al contrato de trabajo formalizado por la empresa cedente como temporal, en la medida...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJDORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así la sentencia de 16 de febrero de 1989 estableció que la cesión puede tener lugar ""aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja...

CESIÓN ILEGAL. CONCEPTO. Se impugna sentencia que condena al pago de cantidad. Hay cesión ilegal cuando la empresa contratista es una empresa aparente o ficticia, sin estructura ni entidad propias ni verdadera organización empresarial y su objeto no es otro que el de proporcionar mano de obra a otros empresarios. No existe cesión ilegal cuando la empresa auxiliar cuenta con patrimonio,...

Despido. Empresa contratista. Fondo de garantía salarial. Cesión ilegal de trabajadores

SALARIO. DIFERENCIAS SALARIALES. Constando que la actora trabajaba de noche (cuando no había clientes), figurando el plus en el Convenio Colectivo y no discutiendo el recurrente el derecho a dicho plus el motivo ha de ser desestimado igualmente lo que lleva a la Sala a la desestimación del recurso, con la precisión hecha en cuanto a la aplicación general del Convenio Colectivo que queda...