prestamismo laboral

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular el acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y es...

• La reforma de las Empresas de Trabajo Temporal

SALARIO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se pudo constatar que la Cooperativa no era una mera pantalla o cobertura aparente de la existencia de una entidad externa a la Administración, pues obtuvo la concesión de las tareas de mantenimiento en un concurso oficial, legalmente tramitado y su funcionamiento se ajustó a esos parámetros de realidad, a diferencia de lo que ocurrió en la sentencia de contraste.

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. La sentencia de instancia, considera que los contratos para obra o servicio determinado que ligaron a las partes no fueron regularmente concertados, que son calificados de fraudulentos y el cese de la demandante, como un despido improcedente. Recurrida en suplicación por ambas partes, la sentencia fundamenta su decisión en pronunciamientos...

Despido colectivo. Prueba testifical. Grupo de empresas: Alegaciones que no figuran en la demanda. Causas productivas y organizativas. Ausencia de datos respecto las causas económicas.

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o...

DESPIDO. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO PARA PRESTAR SERVICIO COMO ORIENTADOR EN EL MARCO DE UN PLAN EXTRAORDINARIO DE MEDIDAS DE ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL. FUNDACIÓN CANARIA DE FOMENTO DEL TRABAJO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO TEMPORAL. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La naturaleza temporal del contrato laboral para obra o servicio determinado viene determinada, esencialmente, por la duración de estos últimos, de tal forma que, en tanto éstos subsistan, el contrato no debe darse por extinguido aunque, el mismo, aparezca íntimamente ligado a la existencia de una contrata pública, cuya natural temporalidad...

RECONOCIMIENTO DE DERECHO. El organismo demandado es conocedor de que sentencias declarativas, se han ejecutado en supuestos idénticos e incluso en situaciones en las que el demandante había solicitado el reconocimiento de derecho a ostentar una relación laboral indefinida, deja de trabajar sin accionar por despido, y cuando se declara la firmeza de la sentencia declarativa, se ha ejecutado la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Para la solución de la cuestión ahora planteada hay que partir del inalterado relato fáctico, y, en concreto, del hecho probado noveno del que resulta una prestación de servicios ininterrumpida en las dependencias municipales, bajo las órdenes de la Concejala correspondiente, sujeto al poder de dirección del Ayuntamiento y en régimen de igualdad con el...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. El razonamiento parte de una premisa incorrecta como es el hecho de negar la cesión ilegal de la trabajadora demandante y de negar que telefónica no ha sido su empleadora real. Estos extremos han quedado sobradamente acreditados, y fruto de ello es que la relación laboral suscrita por la actora con la recurrente, formalmente de duración determinada, ha devenido en indefinida, lo que,...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza temporal del contrato laboral para obra o servicio determinado viene determinada, esencialmente, por la duración de estos últimos, de tal forma que, en tanto éstos subsistan, el contrato no debe darse por extinguido aunque, el mismo, aparezca íntimamente ligado a la existencia de una contrata pública, cuya natural temporalidad no parece dable...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa que contrata al trabajador, aun siendo una empresa real y no aparente, no pone realmente en juego su organización, entendiendo por tal sus medios materiales y organizativos propios y, consiguientemente, ejerce respecto al trabajador contratado el poder de dirección y el poder...

DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN. Accionar por despido basando la reclamación en la existencia de cesión ilegal de trabajadores, pese a lo cual la actora se encuentra incluida en la relación de afectados, es cuestión cuyo conocimiento está atribuido de conformidad con las normas expuestas a la jurisdicción contencioso-administrativa, pues lo que se...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. SUBCONTRATACIÓN. DIFERENCIACIÓN: La línea divisoria entre los supuestos de subcontratación lícita y de cesión ilegal de trabajadores bajo falsa apariencia de contrata de obras o servicios ha de ser trazada de acuerdo con la doctrina del empresario efectivo. Debe constatarse si el cedente actuaba o no realmente como verdadero empresario, y el hecho de que

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Las partes recurrentes ponen especial énfasis en destacar la existencia real de la contrata, la existencia de una organización autónoma o independiente por parte de la contratista y de medios materiales y personales para desarrollar la actividad, pero estos elementos no son suficientes para rechazar la existencia de una cesión ilegal, pues, al margen de la realidad...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Revista Jurídica de Navarra Número 43 (Enero-Junio 2007). Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña Número 11 (2007). Revista Española de Derecho Internacional Número 1 (2007). Revista de Direito Imobiliário Número 59 (2005).

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen hoy, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la «exteriorización» del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial, formalizando la disociación entre quien contrata y remunera la prestación y quien la utiliza efectivamente. En realidad, la ETT asume funciones de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La indefensión consiste en un impedimento del derecho a alegar y demostrar en el proceso los propios derechos y en su manifestación más trascendente es la situación en la que se impide a una parte, por el órgano judicial, en el curso del proceso, el ejercicio del derecho de defensa privándola de ejercitar su potestad de alegar y en su caso de justificar los derechos

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. JUZGADOR. Es necesario que el juzgador en la sentencia, además de declarar expresamente los hechos que estime probados, haga después referencia, en los fundamentos de derecho, a los razonamientos que le han llevado a esta conclusión. Se desestima el recurso.

Prestación de servicios de orientación laboral. Contratos de trabajo para obra. Despido improcedente. Fomento del empleo