poder liberatorio finiquito

DESPIDO IMPROCEDENTE. En aplicación de dicha doctrina al supuesto presente, partiendo de los sucesivos contratos suscritos entre las partes, que se relacionan en el ordinal primero, entendemos no puede darse al finiquito discutido el valor liberatorio pretendido por la recurrente, en relación con lo establecido en el Art. 49.1.a) ET, siendo correcta, al respecto, la interpretación sostenida por...

DESPIDO. La cláusula contenida en el mismo, objeto de revisión, es clara en sus términos y obliga a las partes, como tal acuerdo transaccional, a todos los efectos de los Arts. 1281, 1809, 1256 y 1261 CC, siendo así que la misma recoge, sin duda razonable alguna, que se da por concluido el contrato de trabajo y la relación laboral habida hasta la fecha. Como consecuencia inmediata derivada de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Contra la sentencia que desestima su demanda por despido, interpone recurso de suplicación la trabajadora, alegando infracción del art. 55.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Si verdaderamente se hubiera producido un despido, no cabe duda de que debería calificarse como improcedente, pero, en realidad no ha existido tal decisión empresarial,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el supuesto de autos ha quedado acreditado, por el reconocimiento del propio representante legal de la empresa que la empresa solo contaba con un plan de seguridad e higiene genérico, no existía planificación de la actividad preventiva alguna necesaria para la evaluación de los riesgos de la obra a ejecutar; que la actividad especifica

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Este requisito es fundamental o esencial pues si falta esta concreción o determinación, es forzoso deducir el carácter indefinido de la relación laboral correspondiente, por cuanto que, o bien no existe realmente obra o servicio concretos sobre los que pueda operar la finalización del contrato por realización de la obra o servicio objeto del contrato al...

JORNADA. EXCESO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Al margen de la distinta realización o clasificación de dichas horas extraordinarias, lo evidente es que en lo que aquí acontece el art. 35.1 del E.T. establece que mediante convenio colectivo o en su defecto por contrato individual se debe optar entre abonar esas horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso puede ser inferior al...

"FINIQUITO. En el caso que nos ocupa, además de efectuarse en el finiquito litigioso una ""única reserva"" (relativa a las cantidades que pudieran corresponder al trabajador repecto de la ""reclamació derivada de les aportacions de la idea de l'explotació de la navegació fluvial del riu Ebre"" - imprejuzgada en esta instancia-) no se constata la preexistencia del crédito que la parte pretende...

DESPIDO. El acuerdo que se plasma en el finiquito ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los contratos que establecen los artículos 1281 y siguientes del Código Civil, pues no se trata de una fórmula sacramental, con efectos preestablecidos y objetivados". Sin que del relato factico, se pueda deducir la existencia de vicio alguno del consentimiento prestado por la actora, pues, en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. En fin, debe entenderse que el finiquito firmado por la actora en tal contexto, no supone la aceptación de la extinción del contrato de trabajo, pues la liquidación de lo debido por despido reconocido improcedente se le practicó en el mismo día y el consentimiento de la trabajadora para llegar a la firma del referido documento no puede entenderse que fue libre y...

DESPIDO. Es sabido, la expresión saldo y finiquito no tiene un valor sacramental sino que, como manifestación de un negocio jurídico comprensivo de la voluntad de las partes ha de valorarse e interpretarse conforme a las normas reguladoras de la libertad del consentimiento en orden a determinar su alcance como liberatorio de las obligaciones que en el mismo se contienen, como medio probatorio, al

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. En efecto, si, el trabajador vino percibiendo un salario en cuantía inferior al fijado en las tablas salariales del Convenio Colectivo de aplicación; y si, de otro lado, no es posible aplicar el mecanismo de compensación y absorción a que se refiere el art. 26.5 del E.T., por computar globalmente tanto aquellos salarios como las comisiones por ventas que son...

FINIQUITO. El documento en que se exterioriza la declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos no viola el artículo 3.5 ET. Ello pues ni la conducta del trabajador ha supuesto una renuncia anticipada, ni se ha concretado norma legal o paccionada que establezca la indisponibilidad de los derechos litigiosos. Es una declaración expresiva del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En cualquier caso, aún cuando nada de todo lo argumentado fuera conforme a Derecho, que sí lo es, es evidente que el cese de la relación laboral de la trabajadora, tal como figura literalmente redactado en el documento de 23 de julio del 2010, lo habría sido con la empresa Algrano Alimentación Natural SA. No así con la empresa recurrente, que por otra parte, es la misma que...

DESPIDO NULO. No se impone a la empresa que pruebe la no lesión del derecho fundamental, ""sino que acredite la existencia de los hechos motivadores de la decisión extintiva, así como su entidad desde el punto de vista de la medida disciplinaria adoptada: Dicha entidad ha de ser interpretada no en el sentido de que la actividad o comportamiento irregular del trabajador tenga que configurar un...

"FINIQUITO. Se impugna sentencia. Es aquel documento,que normalmente, contiene una declaración de voluntad del trabajador, a la que, generalmente,se ha concedido eficacia liberatoria, y cuyo contenido, de car?cter variable-aunque suele traer origen en la extinción contractual-puede hacer referencia al percibo de una determinada cantidad salarial; a la liquidación de las obligaciones,...

Valor liberatorio del finiquito. Despido por causas objetivas. Extinción de contrato de trabajo. Recurso de suplicación

DESPIDO. DOCUMENTO DE SALDO Y FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. El actor demanda por despido. El hecho de hacer una oferta global con saldo y finiquito supone condicionar la aceptación de la oferta relacionada con el contenido de la acción por despido a la aceptación del propio finiquito, con lo que no sólo se incumple la finalidad perseguida en el precepto, sino que la oferta deviene abusiva

DESPIDO. En este caso si la Sala se limitara a pronunciarse sobre la posible subrogación de la recurrente en la posición de empleador por fin de la contrata de seguridad sin examinar la posible responsabilidad de TRABLISA, incurriría en la incongruencia omisiva que denuncia el Tribunal Constitucional, pues consideraría responsable a uno de los codemandados pero mantendría su absolución acordada...

"RECONOCIMIENTO DE DERECHO. RESCATE DE PLAN DE JUBILACIÓN. FONDO INTERNO. La empresa demandada tiene un fondo interno y no un plan de pensiones; en los fondos internos no se contempla la posibilidad de consolidar derecho alguno antes de que se produzca cualquiera de las contingencias. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación, desestimándose la demanda."

DESPIDO. FINIQUITO. FORMA Y EFECTOS. Por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 Estatuto de los Trabajadores, pues una cosa es que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. VALOR. El finiquito firmado por el trabajador tiene plenos efectos liberatorios. Se desestima el recurso.

PROCESO SOBRE DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. El acuerdo que se plasma en el finiquito debe estar sujeto a las reglas de interpretación de los contratos. En...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Doctrina la indicada que trasladada al caso que nos ocupa, nos debe llevar a concluir que, tal y como en esa misma Sentencia indicaba el Alto Tribunal, de las circunstancias concurrentes no es posible deducir que la actora, al firmar el recibo que nos ocupa, viniese a reconocer que, además de la cantidad que en él se hacía figurar, también asumía la extinción de...

DESPIDO. El documento que firman las partes, el mismo día en que se comunica el despido, contiene la manifestación de que se cesa en la prestación laboral, y en él consta, el recibo de la cantidad de 1.006 euros, con la formula de quedar totalmente saldado y finiquitado por todos los conceptos con la referida empresa. En primera instancia se estima la demanda. Se estima suplicación.

DESPIDO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza.