poder liberatorio finiquito

CONTRATO DE TRABAJO. DEPORTISTA PROFESIONAL. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Se señala que para el valor liberatorio de los finiquitos, debe derivar la necesaria voluntad, clara e indubitada, de dar por finalizada la relación laboral, y respecto de las partidas salariales deben aparecer suficiente y expresamente detalladas en el documento suscrito. Los contratos deben ser interpretados para que...

Diferencias salariales por el concepto de pagas extraordinarias. Salario. Reclamación por cantidad. Pagas extras en caso de extinción del contrato de trabajo

Relación laboral del trabajador. Prescripción a la solicitud de ejecución de la sentencia de conflicto colectivo. Demanda individual en reclamación de cantidad por la diferencia salarial existente. Efecto liberatorio al finiquito

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

DESPIDO. Es evidente que con tales datos, nos encontramos con un evidente dolo o abuso de derecho empresarial, por cuanto a la firma del documento la trabajadora estaba convencida que la cantidad ofertada por despido era la que legalmente le correspondía, tal y como la empresa le hacía saber, sin que hubiera existido consulta alguna a letrado o asistencia sindical de tipo alguno. No debiéndose...

DESPIDO. FINIQUITO. EFECTOS LIBERATORIOS. El finiquito no puede tener efecto liberatorio alguno, por cuanto el trabajador simplemente se limita a aceptar una cantidad por distintos conceptos, pues carece de valor liberatorio, tratándose de una liquidación por el cese en la empresa, sin que de dicho documento se pueda derivar la conformidad del trabajador con la decisión extintiva adoptada por la...

FINIQUITO. El documento del finiquito es una manifestación de voluntad expresiva de la conformidad con la liquidación del contrato que no ofrece dudas en cuanto a su interpretación. Si se lee el contenido, según el hecho probado cuarto, se advierte fácilmente que no es documento abstracto, que no entra a detallar conceptos, sino que en el mismo se detallan uno a uno esos conceptos y se...

FINIQUITO. La Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de mayo de 2008 (RCUD nº 1157/2007 ), recogiendo doctrina legal precedente, expresa y razona sobre el valor y alcance del documento de saldo y finiquito lo siguiente: ""Sobre el concepto del llamado ""recibo de saldo y finiquito"" se ha señalado por esta Sala que el finiquito es - conforme al DRAE- ""remate de cuentas o certificación que se da...

Reclamación por despido. Causa de extinción de la relación laboral. Valor liberatorio del finiquito. Condición de trabajador

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Es claro que esta doctrina se puede aplicar sin dificultad alguna al supuesto enjuiciado, pues también aquí: a) el cese del trabajador se produjo no como consecuencia de un mutuo acuerdo o de un desistimiento unilateral, sino de un despido que, dicho sea de paso, la propia empresa calificó de improcedente; b) el finiquito se firmó el mismo día del despido, sobre un texto...

DESPIDO. Esta Sala viene señalando que para que a los denominados recibos de finiquito se les pueda reconocer valor liberatorio pleno, comprensivo por tanto de todas las obligaciones derivadas de la relación laboral, es preciso que ello se deduzca con evidente claridad de los términos en que así se exprese o en su caso de que su texto se deduzca que tal fue la voluntad firme y decidida de las...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. ""Serán empresarios todas las personas físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior"", de manera que al reconocer la posibilidad de que las comunidades de bienes puedan ser empresarios, admite la de asignar la cualidad de empleador a entes desprovistos de personalidad jurídica, lo que...

Extinción del contrato de trabajo. Relación con la actividad administrativa de la empresa. Reclamación de salarios de tramitación. Indemnización por despido improcedente

Reclamación de despido. Curso. Extinción del contrato de trabajo. Indemnización

FINIQUITO. INTERPRETACION. En consecuencia, tal como señala dicha sentencia, ""el alcance y valor del recibo del finiquito viene determinado por el examen conjunto del texto literal por el que se manifiesta y por los elementos y condicionamientos específicos del contrato que se finiquita"". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

RECLAMACIÓN CANTIDAD

FINIQUITO. EFECTOS. La magistrado de instancia llega a la conclusión desestimatoria de la pretensión ejercitada por esta recurrente en base a la interpretación que efectúa del recibo de finiquito de la misma donde constaba también liquidación por horas extraordinarias, interpretación que debe respetarse, pues como subrayó la propia sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2000 (apartado

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En esencia aduce que no está acreditado el hecho objetivo del embarazo como elemento esencial y base de la calificación de nulidad operada en la sentencia recurrida; sigue diciendo que se trata de una falsa alegación para hacer valer la garantía de la inmunidad aplicable a la trabajadora embarazada, a sabiendas de que su situación biológica era inexistente...

DESPIDO. Si en el proceso no existe prueba fehaciente sobre si las funciones que el actor desempeñó fueron las correspondientes a personal titulado para, conforme a tan trascendental antecedente, poder encuadrarlas en el grupo profesional sometido a un período de prueba de seis meses, es indudable la ausencia de fundamento legal, en el caso la norma estatutaria invocada, para extinguir el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las universidades podrán contratar personal docente e investigador en régimen laboral, a través de las modalidades de contratación laboral específicas del ámbito universitario que se regulan en esta Ley o mediante las modalidades previstas en el Estatuto de los Trabajadores para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Se estima la...

DESPIDO NULO. Sólo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto, puede hacerse recaer sobre la parte demandada la carga de probar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales, así como que aquéllas tuvieron entidad suficiente como para adoptar la decisión, único medio de destruir la apariencia lesiva creada por los...

CONTRATO DE TRABAJO. FINIQUITO. DESPIDO. Aplicado lo que antecede al supuesto examinado, la conclusión no puede ser diversa, teniendo en cuenta que los términos en que se expresa el documento son similares, "quedando totalmente rescindidas sus relaciones laborales que lo unían con la Empresa", a lo que se une, que el actor fue preavisado de la extinción contractual con quince días de antelación y

DESPIDO. Aceptaba la cantidad en concepto de liquidación total. Aceptaba igualmente de modo expreso la extinción de la relación laboral, añadiendo que nada más tendría que reclamar. Todas estas expresiones deberán interpretarse como el reconocimiento por el trabajador de que con dicha cantidad no sólo quedaban liquidadas las cantidades pendiente de abono, sino que también quedaba indemnizado y se