poder liberatorio finiquito

SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Las sentencias referidas establecieron un salario diario y lo hicieron en relación con los determinados en demanda, que a su vez se corresponden con el convenio colectivo de aplicación, en cuantía de 54,32 #. Correspondía a la empresa realizar las cotizaciones correspondientes, quedando de esta forma constituida la base reguladora de la prestación por esa misma...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FINIQUITO. VALIDEZ. INDEMNIZACIÓN. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido disciplinario. Considerar que una vez rota la relación laboral mediante despido disciplinario, el trabajador, a través de un finiquito tipo renuncia al derecho a ejercer las acciones judiciales de impugnación de dicho despido, sin contrapartida alguna al respecto, supone una...

Relación con la nulidad de la sentencia. Contrato de trabajo. Improcedencia del despido por la empresa. Sucesión empresarial

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. INDEMNIZACIÓN. Aún en el caso de que se tratara de una condena a readmitir como encargada, en la que sí se solaparía una decisión con vigencia futura sobre clasificación profesional, no se estaría ante una acumulación indebida de acciones, sino de una pretensión que ha de ser resuelta sobre el fondo dentro de los límites propios de la condena por despido...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. Se declara que no se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

DESPIDO. Cuando se ha acreditado que el contrato temporal para obra o servicio determinado cubre la exigencias legales de causa y forma, y cuando se acredita igualmente que la obra o el servicio están finalizando, ha de aceptarse la extinción del contrato de trabajo aunque no se acredite específicamente que ese concreto trabajo ya no es necesario puesto que un contrato de esta naturaleza se firma

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS: La naturaleza dual, contractual y normativa, del Convenio Colectivo, pone de manifiesto el doble camino que ha de seguir la interpretación del mismo; pues de un lado se han de aplicar las normas que regulan la interpretación de las leyes y por otro las reglas propias de la interpretación de los contratos. Se desestima la suplicación.

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN. PAUTAS: La naturaleza dual, contractual y normativa, del Convenio Colectivo, pone de manifiesto el doble camino que ha de seguir la interpretación del mismo; pues de un lado se han de aplicar las normas que regulan la interpretación de las leyes y por otro las reglas propias de la interpretación de los contratos. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JUBILACIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. La jubilación del empresario constituye una causa válida de extinción ""ipso iure"" de la relación laboral. Se desestima el recurso.

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. En el presente caso la empresa demandada, Alta Gestión ETT, conoce su responsabilidad a través de ésta resolución judicial por cuanto, aun cuando es la contratante del actor y la que lo pone a disposición de la usuaria, escapaba de su ámbito organizativo las tareas realizadas por quien acciona, los pluses devengados en ellas y otras cuestiones que han sido

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho mercantil. III. Derecho procesal.

DESPIDO. Resulta que en ninguno de los sentidos posibles, por amplios que fuesen podr’a considerarse vulnerada la garant’a de indemnidad. Ello es as’ porque siendo cierto e indiscutido, que la extinci—n de la relaci—n laboral de la interesada se acord— con posterioridad a una primera reclamaci—n en la que se intentaba ya la declaraci—n de existencia de cesi—n ilegal, es lo cierto que aquella...

Situación de invalidez permanente. Extinción de la relación laboral. Suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal. Acción de reingreso

ARRENDAMIENTO DE OBRA. Con carácter general, el arrendamiento de obra se define como aquél bilateral del que derivan obligaciones recíprocas o sinalagmáticas entre las dos partes, ya que en tanto una de ellas, el contratista, asume el compromiso negocial de ejecutar una obra, comprendiendo la total terminación y entrega de ésta la otra, el comitente o dueño de la obra, responde con la obligación...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. TRANSACCIÓN. REQUISITOS: La doctrina jurisprudencial ha señalado como notas características de trasacción: a) realidad de relaciones jurídicas subsistentes entre las partes sobre las que aparezca incertidumbre, desacuerdo, dudas o disputas acerca de los derechos, posiciones o pretensiones que cada uno de ellos crea ostentar; b) intención de los contratantes de poner

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJO INDEFINIDO. CESIÓN ILEGAL. Se evidencia la existencia de un fenómeno de interposición que no debe impedir que la relación laboral, generada en la realidad, produzca sus efectos, ya que esa relación se desarrolla en el plano de los hechos, en los que asume la posición de empresario quien recibe directamente la prestación de servicios e incluye a los...

Nulidad. Indemnización por despido objetivo. Suspensión de contratos de trabajo por las causas. Extinción de la relación laboral

DESPIDO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la trabajadora firmó el documento conscientemente y después de sopesar las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y renunciar a la reclamación judicial sobre la misma. Las alegaciones de la recurrente sobre eventuales vicios de la voluntad no invalidan la eficacia del negocio, por...

DERECHO DE OPCIÓN SOBRE ACCIONES. DESPIDO IMPROCEDENTE. INTEPRETACIÓN: En los planes de opciones sobre acciones la regla general es la de que el derecho no puede ejercitarse hasta el momento inicial fijado para ello, siempre que, en principio, el trabajador se encuentre en ese momento en situación de alta en la empresa. No obstante en aquellos se contemplan de manera expresa determinadas...

Contrato por tiempo indefinido para trabajador. Contrato por obra o servicio determinado. Trabajo temporal en relación. Indemnización de despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

Sucesión en la actividad objeto de la contrata cesión. Derecho a la antigüedad del trabajador. Relación laboral con la concesionaria del servicio. Pago de la deuda de las empresas