peligrosidad penosidad plus toxicidad

• Representación y representatividad colectiva en las relaciones laborales

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean mas favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, salvo las retribuciones que se refieran específicamente a retribuir sistemas de rendimiento a la producción. Se estima en parte...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. TRABAJO NOCTURNO. CÁLCULO DE HORAS EXTRAS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias al valor de la hora extraordinaria habrá que añadir el importe de dichos

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En el presente caso no existe constancia alguna en la relación de hechos probados de la Resolución que se impugna de que la actora, en el desarrollo de su actividad profesional, esté sometida a riesgos o peligros ajenos a los que son propios de su profesión de Asesor Técnico de Valoración del Centro de Valoración y Orientación de...

PLUS DE TOXICIDAD, PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD. Los complementos salariales reclamados por la actora están, por tanto, ligados a la realización de su trabajo y sólo pueden ser abonados por día efectivo de trabajo, no por mes natural, como pretende la recurrente, no son consolidables ni pueden tener la consideración de derechos adquiridos por el hecho de la sucesión empresarial en la que el nuevo...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Se cita por el recurrente una sentencia de esta Sala en procedimiento de conflicto colectivo, estableciendo acertadamente que dicha sentencia vinculará a este procedimiento, toda vez que las sentencias que se dicten en materia de conflictos colectivos lógicamente afectarán a las resoluciones de demandas individuales que puedan ser...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. En el presente caso, que no desvirtuados los hechos probados de la resolución judicial de instancia, el conductor no está en contacto directo con los menores internados en el Centro de Reforma y esa ausencia de contacto directo, se traduce en que el actor, no es acreedor del plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad que...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. A juicio de la Sala el carácter funcional del complemento se pierde en el caso de que el trabajador pase a ser destinado a un puesto de trabajo no penoso, tóxico o peligroso, pero no para impedir que lo siga percibiendo un liberado, como es el recurrente, que no presta su trabajo por realizar funciones sindicales y que cuando deje de estar relevado del

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Debe concluirse que puede sustituirse la aplicación del Convenio Colectivo provincial, pues no se trata de eliminar una determinada unidad de contratación inferior, sino de aplicar un Convenio Colectivo de ámbito superior a otro ámbito inferior, cuando en este ámbito de manera evidente y notoria no se produce la negociación que sustituya al Convenio,...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. De lo expuesto se infiere con claridad que el nivel de ruido de 80 decibelios tiene un especial significado de riesgo, a partir del que se imponen con carácter progresivo, una serie de medidas protectoras. El hecho de que la Directiva de 86/188 de la CEE entre 85 y 90 decibelios, la exigencia de...

CONTRATO DE TRABAJO. La actora reclama plus por peligrosidad. Cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad sea inherente al puesto de trabajo no habrá derecho al complemento. En primera instancia se rechaza la petición. Se desestima apelación.

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Lo que quiere decir que, conforme a la normativa convencional de aplicación y a la reglamentaria, si bien no tendría derecho a un complemento del 25% del salario base más antigüedad, que se corresponde con esa situación de existencia de dos circunstancias penosas, sí que tendría derecho a la percepción de un 20%, que se corresponde

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En conclusión la calificación del puesto de trabajo como penoso no puede quedar excluida por la circunstancia de que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de riesgos laborales,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

"RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Trabajadores reclaman derechos. No es en absoluto notorio que la cuestión aquí debatida afecte a un gran número de trabajadores. Es cierto que la sentencia de instancia afirma, que ""notoriamente"" se da tal afectación, pero no puede aceptarse. Téngase en cuenta que el problema que es objeto de tratamiento en este proceso afecta única y exclusivamente a los ...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es la única razón para la confirmación del pronunciamiento recaído, pues también se llega al mismo por un segundo argumento, como es el hecho de que el demandante, en realidad, viene cobrando el importe del plus, en tanto que no ha dejado de percibir el que recibía antes de iniciar la excedencia, habiéndolo consolidado, si bien que no aparece ya...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS POR PENOSIDAD. Una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma laboral. Será el Convenio Colectivo, el que determine el devengo del plus correspondiente, pues desde luego de la mera declaración de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Si bien es cierto que esta Sala en diversas sentencias dictadas el 11 de enero de 2007 ha declarado que no procede el abono del indicado plus por no estar previsto en el convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de Aguas publicado en el BOE de 19 de marzo de 2003, Convenio...

CONVENIO COLECTIVO. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El Convenio Colectivo de empresa al regular de forma completa y cerrada la estructura del salario de aquellos trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, se convierte, en la norma de aplicación a este respecto, sin que resulte posible acudir a la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica, pues la remisión genérica que a...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. PLUS. En el mismo sentido nos dice el Alto Tribunal en la sentencia de 11 de abril de 2000 : ""Es cierto que -como ya afirmó esta Sala en su sentencia de 9 de noviembre de 1999 aunque en relación con el de penosidad que presenta ciertas peculiaridades- «la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condición determinante del percibo del plus»....

PLUS DE PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD. DESESTIMACIÓN. Los ocho trabajadores demandantes formulan recurso de suplicación contra la sentencia en la que reclamaban principalmente la condena de la empresa demandada a que pagase a cada uno de ellos 295.197 pesetas (1.774,17 euros) mas el interés moratorio y subsidiariamente la cantidad de 246.798 pesetas (1.483,29 euros) mas el interés legal en...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. PLUS DE TOXICIDAD -PELIGROSIDAD Y PENOSIDAD. Este Tribunal entiende que algunas de las tareas que realizan los demandantes sean penosas e incómodas, pero una cosa es eso y otra que dichas tareas supongan un riesgo para la salud que deba ir remunerado con un plus. Solo la concurrencia de circunstancias verdaderamente excepcionales permitirían la...

SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD. De otro lado "excepcionalidad" equivale a que la peligrosidad, toxicidad o penosidad no sea consustancial o inherente al puesto de trabajo. En suma, si el puesto, por la propia naturaleza de la actividad desarrollada, se encuentra expuesto a determinados riesgos (peligrosidad-bomberos, penosidad-cuidadores de niños deficientes, etc.) o la retribución del puesto en...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo se realiza un análisis cualitativo y cuantitativo de los convenios colectivos de ámbito estatal de los dos últimos años y medio en cuanto a la regulación que contienen sobre la materia de seguridad y salud laboral. En este sentido, se procede a estudiar con detalle la regulación convencional sobre la formación, vigilancia de la salud, órganos de representación de los trabajadores,