peligrosidad penosidad plus toxicidad

HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo...

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. En el contacto que el actor puede tener con los internos no existen las circunstancias excepcionales que, fuera de las inherentes a. su propio trabajo, sean merecedoras del plus que se reclama. No existen aquellos condicionamientos fácticos, de posible eliminación, en el ejercicio de la profesión del actor que harían que su

SALARIO. PLUS DE PENOSIDAD. NO APRECIACION. Distinta respuesta ha de darse a la reclamación del plus de toxicidad, peligrosidad y penosidad, así como a la de dietas - arts. 25 y 26 del convenio colectivo, y art. 42 de la Ordenanza Laboral para las empresas dedicadas a la limpieza de edificios y locales, al que se remite el mencionado art. 26-. En las premisas fácticas de la sentencia de instancia

VIGILANTES DE EMPRESA DE SEGURIDAD. HORARIO DE TRABAJO. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. CÁLCULO. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de...

JUBILACIÓN ANTICIPADA. La modalidad de jubilación anticipada, por razón del grupo o actividad profesional desempeñada, permite acceder a la protección de jubilación antes de la edad ordinaria mediante la aplicación de unos coeficientes reductores que solo pueden ser aplicados cuando se constate que el interesado ha estado prestando trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COMPLEMENTOS. TRABAJO INSALUBRE. Se hace necesario para que opere el reconocimiento de complementos salariales por trabajo insalubre que el puesto de trabajo ocupado implique un plus de penosidad, peligrosidad o toxicidad que no sea consustancial con el trabajo ordinario correspondiente a una determinada categoría profesional. Se desestima el recurso.

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En el presente caso no existe constancia alguna en la relación de hechos probados de la Resolución que se impugna de que la actora, en el desarrollo de su actividad profesional, esté sometida a riesgos o peligros ajenos a los que son propios de su profesión de Asesor Técnico de Valoración del Centro de Valoración y Orientación de Granada de la...

PLUS DE TOXICIDAD. Y siendo así que aquel precepto del convenio sectorial establece que los puestos de trabajo en que concurra una situación de especial penosidad, toxicidad o peligrosidad dan derecho a la percepción del plus salarial que regula, y el planteamiento de ambas partes el de asumir que la percepción del correspondiente plus está condicionada a la superación de los niveles de...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. La peligrosidad del puesto debe derivar de la existencia de un riesgo adicional debido a la inseguridad de su desempeño ante un eventual ataque o daño lo que no se da en el puesto y tareas desempeñadas por el demandante. Del relato de hechos probados de la resolución recurrida no queda acreditado...

"PLUS PENOSIDAD. FABRICACIÓN DE AZULEJOS. COMPLEMENTOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama contra sentencia, en la que se declararon probados los siguientes hechos: ""Los demandantes vienen prestando servicios por cuenta y dependencia de la empresa demandada ,dedicada a la actividad de fabricación de azulejos con el siguiente puesto de trabajo, categoría profesional, antigüedad y salario...

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El derecho al cobro del complemento salarial por penosidad, como también ocurre con los complementos de peligrosidad o toxicidad, en nuestro país y referido al período al que la parte demandante contrajo su reclamación, no está previsto con carácter general para cuantos trabajadores presten sus servicios en condiciones laborales de

SALARIO. ESTRUCTURA. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. El derecho al cobro del complemento salarial por penosidad, como también ocurre con los complementos de peligrosidad o toxicidad, en nuestro país y referido al período al que la parte demandante contrajo su reclamación, no está previsto con carácter general para cuantos trabajadores presten sus servicios en condiciones laborales de

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. La alteración cuantitativa del complemento es algo bien diverso a su carácter esporádico. Si todos o casi todos los meses vienen percibiéndolo quienes están afectados por el conflicto colectivo, es evidente que también ha de suceder así en vacaciones. Cosa distinta es que la cuantía haya de obtenerse acudiendo al promedio de lo percibido durante aquellos...

PLUS DE PENOSIDAD. DEVENGO. El actor reclama que se le abone el plus de penosidad. Una cosa es la declaración de peligrosidad, penosidad o toxicidad de un puesto de trabajo (hoy de la competencia de los tribunales laborales) y otra muy distinta que ello conlleve el derecho a la percepción de un plus por ello, que dependerá de la previsión de la norma laboral (usualmente un convenio colectivo).

RECONOCIMIENTO DE DERECHO Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PLUS DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. Acreditada la diferencia de trato salarial a la demandada incumbía probar las razones que la justificaran y no efectuándolo así, siendo idénticas las circunstancias y riesgos de los puestos de los actores con aquellas otros ocupados por compañeros con los que se solicita equiparación, debió estimarse

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En razón a lo expuesto concluye el juez de instancia que las tareas que realizan los demandantes no suponen un riesgo para la salud que deba ir remunerado con el plus objeto de litigio al exigir el precepto del convenio la concurrencia de circunstancias especiales para permitir tal compensación y...

• Lecciones de Contrato de Trabajo

SALARIO. COMPLEMENTOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. IGUALDAD DE TRATO. Cabe pues concluir que el trabajador durante el periodo reclamado, en que prestó servicios en el Laboratorio Provincial del S.A.S., tenía derecho, por aplicación del art. 50 del Convenio Colectivo y del constitucional principio de igualdad, a percibir el plus de peligrosidad en las misma cuantía y condiciones que el resto de sus

SALARIO. ESTRUCTURA. COMPLEMENTOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No estamos ante una laguna que pueda ser cubierta acudiendo a las disposiciones de la Ordenanza Laboral, sino ante la regulación de un régimen retributivo en el que no se contempla la posibilidad de introducir un complemento que retribuya los trabajos que se puedan considerar penosos. Aceptar el régimen retributivo...

CONFLICTO COLECTIVO. Si tiene en cuenta que la empleadora ha realizado un ajuste de los importes de los pluses y gratificaciones para equiparar los salarios dentro de la empresa contratante, se ha de concluir que no se trata de distintas retribuciones en un supuesto igual, sino de retribuciones diversas en circunstancias distintas. Se desestima la demanda.

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. La calificación del puesto de trabajo como penoso, no puede quedar excluido por la circunstancia que la empresa facilite a los trabajadores protectores auditivos, por cuanto ello supone simplemente el necesario y obligado cumplimiento por su parte del deber genérico de seguridad y prevención de los riesgos laborales, sin que tales dispositivos de...

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Si bien es cierto que esta Sala en diversas sentencias dictadas el 11 de enero de 2007 ha declarado que no procede el abono del indicado plus por no estar previsto en el convenio Colectivo Estatal de las Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de Aguas publicado en el BOE de 19 de marzo de 2003, Convenio...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. De ahí que los preceptos que comentamos se refieran al loable objetivo de ir eliminando el plus, en la medida en que los puestos actualmente sometidos a riesgos que lo justifican vayan dejando de ser penosos, por aplicación de las adecuadas medidas de seguridad e higiene o de "los medios adecuados para subsanarlos". Lo que, sin embargo, no deja de ser un objetivo, mas que

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La