peligrosidad penosidad plus toxicidad

Recurso. Puesto de trabajo. Penosidad. Toxicidad ó peligrosidad

Recurso de suplicación contra la sentencia. Complemento personal de unificación. Museo. Convenio colectivo

CONFLICTO COLECTIVO. La variación debe considerarse sustancial cuando afecta de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda introduciendo con ello un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible a su vez de generar para la parte demandada una situación de indefensión. Se desestima la demanda.

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. El salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo...

RECURSO DE CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se reclama plus salarial. Para que proceda la unificación es necesario que las sentencias comparadas se refieran a circunstancias iguales pero sean contradictorias en lo que resuelven. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue desestimada. La casación fue desestimada.

Procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Reclamación por conflicto colectivo. Descuelgue salarial. Negociación convenio colectivo

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

Competencia. Puesto de trabajo. Jurisdicción sobre el recurso contencioso administrativo. Declaración de peligrosidad

TRABAJO NOCTURNO. Resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias [en tanto que el cálculo por él efectuado incluye el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las circunstancias determinantes de su devengo], ni la empresa se las ha...

• Legislación Refundida

IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

COMPLEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO. Dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo se realice, en las condiciones que se señalan. Si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, en sábado, domingo o festivo o con arma se abonará,...

DESPIDO COLECTIVO. En el periodo de consultas celebrado entre la representación de los trabajadores y el Ayuntamiento demandado, se han adoptado medidas encaminadas a reducir los despidos, como se evidencia con la reducción del número de trabajadores afectados, así como medidas encaminadas a atenuar las consecuencias del despido colectivo, consistentes en el plan de recolocación concertado con la

CONFLICTO COLECTIVO. Consideramos que los incentivos al rendimiento se identifican con los conceptos retributivos que exigen un plus en la prestación de servicios del trabajador, plus o exigencia suplementaria que ha de ser medible y evaluable como una mayor o mejor calidad o cantidad de trabajo. Desde esta perspectiva, con carácter general y sin perjuicio de la necesidad de analizar cada caso de

DESPIDO. El derecho del trabajador a preservar su intimidad personal cede así ante el derecho a la salud del resto de trabajadores que puedan verse afectados por el estado patológico de un compañero y el del empresario a conocer la existencia de enfermedades capaces de originar riesgos añadidos al puesto de trabajo y situaciones de peligro para cuantos se relacionan con el trabajador enfermo,...

Prima de saturación del gráfico de maquinistas. Trabajo. Personal de conducción en el periodo de vacaciones. Conflicto colectivo

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PLUS DE PELIGROSIDAD. PUESTO DE TRABAJO. Para que un trabajador pueda acceder al plus de peligrosidad es necesario que el puesto de trabajo, cree para el que lo desempeña un riesgo o peligro previsible. Se estima el recurso.

Derecho al percibo del complemento de peligrosidad. Penosidad. Autoridad laboral competente. Relación de puestos de trabajo del personal de administración

SALARIO. PLUS. La ya referida interpretación restrictiva en el reconocimiento de pluses que se configuran en la propia negociación colectiva como "excepcionales"; la exigencia de que la ocupación sea -y así haya quedado acreditado- realmente penosa, tóxica o peligrosa por concurrir circunstancias excepcionales que, sin ser inherentes o consustanciales al puesto desempeñado, lo hacen aún más...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Prevención de riesgos laborales. Peligrosidad del puesto de trabajo. Complemento de penosidad. Niveles salariales

COMPLEMENTOS SALARIALES. Resulta claro que ni el trabajador tiene derecho a percibir en su importe exacto la cantidad reclamada por el concepto de horas extraordinarias [en tanto que el c‡lculo por Žl efectuado incluye el promedio anual de todos los complementos, con independencia de que en el exceso de jornada concurriesen o no las circunstancias determinantes de su devengo], ni la empresa se...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenaci—n del Salario [17/Agosto/73 ] Çenumera los denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por penosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." se–alando que dicho complemento "es de ’ndole funcional y su percepci—n depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no

TRABAJO NOCTURNO. RETRIBUCIÓN. El abono de una cantidad en cómputo anual como plus de transporte, que, además, se distribuye entre las doce mensualidades ordinarias del año, incluida la de vacaciones, y las pagas extraordinarias, puede llamar la atención, pero esto no quiere decir que su propósito no sea el de suplir los gastos efectuados por el trabajador con ocasión de su prestación de...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. EL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA NO PUEDE SER INFERIOR AL DE LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES. COMPLEMENTOS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NOCTURNIDAD Y DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS, SI LAS HORAS EXTRA SE REALIZASEN EN CONDICIONES PARA DEVENGARLOS. Las partes no concretan ni acreditan los exactos términos en que los excesos de jornada se...