peligrosidad penosidad plus toxicidad

RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. En el presente caso queda constancia de que el actor realiza labores excepcionalmente penosas, tóxicas y peligrosas, por las condiciones en que se llevan a cabo y siendo ello así, no habiendo ni tan siquiera intentado la parte recurrente modificar las premisas de hecho de la Resolución que impugna, ha de accederse a lo que...

"CASACIÓN.COMPETENCIA FUNCIONAL. SALA DE LO SOCIAL.La afectación generalizada ha de entenderse como una situación de conflicto generalizado apreciada por el Juez, existiendo el conflicto aunque no se hayan incoado muchos procesos judiciales.No es necesaria la previa alegación de parte, y la probanza de afectación múltiple en los supuestos de ""notoriedad"" de la misma. No requiere que esta sea...

JUNTA DE ANDALUCÍA. PLUS DE PENOSIDAD. HA DE RECONOCERSE AL DIRECTOR DEL CENTRO DE MENORES «LA ESPERANZA», DE TORREMOLINOS, QUE ACOGE A MENORES CON CONDUCTAS ANTISOCIALES Y VIOLENTAS. REITERA DOCTRINA DE LAS SSTS 21/11/08 [-RCUD 3874/07-], 23/10/08 [-RCUD 2947/07-], 21/09/06 [-RCUD 1335/05-], 31/01/05 [-REC. 716/04-] Y 11/04/00 [-RCUD 3865/99-]

SALARIO BASE. TRABAJO NOCTURNO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas

HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas condiciones la hora...

TRABAJO NOCTURNO. Sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por la demandante y resultando de lo actuado que, aunque la actora no tiene derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa le ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía con la que debían haberse valorado las mismas, no existiendo en los autos pruebas ni...

"PLUS DE PENOSIDAD. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Los actores reclaman el abono del plus de penosidad por ruido ambiental en el lugar de trabajo. La concurrencia del controvertido requisito de afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las ""características intrínsecas"" de la cuestión litigiosa, no siendo estrictamente...

SEGURIDAD Y VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido un plus de penosidad, por realizarse el trabajo en determinadas...

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS SALARIAL. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo proceder‡n en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se se–alan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintid—s horas y las seis horas del d’

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas del día...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. En el concreto caso que se enjuicia, se hace preciso distinguir dos periodos en orden a la demanda formulada. Por un lado el que corresponde al periodo que va desde el 1 de Octubre de 1997 hasta el Acuerdo de 11 de Diciembre de 1997 durante el cual, conforme a la tesis antes argumentada, corresponde a quien acciona el...

"RECLAMACIÓN SOBRE CANTIDAD. PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Se ha establecido, como se decía en las resoluciones de éste Tribunal, aquel requisito preprocesal debiendo el trabajador, de conformidad al meritado Acuerdo sobre criterios y procedimiento para el reconocimiento o revisión de los pluses de penosidad, toxicidad y peligrosidad del personal laboral de la Junta de Andalucía"",

PRESTACIÓN DE SERVICIOS, DE DEDICACIÓN Y DE RETRIBUCIONES. La finalidad del acuerdo es suprimir las discriminaciones entre trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo y que una situación en que el contrato laboral a tiempo parcial se transforma en contrato laboral a tiempo completo sin el acuerdo del trabajador afectado no es comparable con otra en que el contrato laboral a...

"PLUS DE PENOSIDAD. Desestimado el recurso de suplicación interpuesto con la sentencia de instancia por la que se desestima la demandad, se absuelve a los demandados. La recurrente interpone recurso de casación. Se trata por tanto del mismo centro de trabajo y la misma trabajadora demandante que desarrolla idénticas funciones y está sometida a iguales riesgos. La única diferencia entre la...

NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Solamente puede aceptarse la existencia de mala fe en la articulación de la pretensión en uno de los muchos aspectos que ha tenido en cuenta la sentencia de instancia, y es el de la alegación inveraz de las empresas en el sentido de que desconocían la existencia del Acuerdo cuando en realidad tenían que conocerlo porque constaba en los pliegos de condiciones. Se

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. En el presente caso queda constancia de que al actor ya le reconocido el derecho a percibir el complemento (hecho probado sexto), por las condiciones en que llevaba a cabo su labor, y como precisa el Juez de instancia aquellas condiciones son penosas y peligrosas, por lo que, pese a las alegaciones que se hacen en el recurso sobre este extremo, sin...

1. Como destaca la reciente STC 87/1998, «este Tribunal, desde la STC 38/1981 ha venido subrayando cómo la libertad de afiliarse a cualquier Sindicato y la libertad de no afiliarse, así como el desarrollo de la actividad inherente a la legítima actuación en el seno de la empresa para defender los intereses a cuyo fin se articulan las representaciones de los trabajadores, necesita de...

CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, estando claro que se trata de un complemento funcional o de puesto de trabajo, que se abona únicamente cuando se presta el trabajo en dichas circunstancias tal y como prescribe el artículo 53 del convenio colectivo de empresa y, habida cuenta que con motivo del traslado, posteriormente ratificado por la Comisión Negociadora del citado convenio, se aceptó por...

DERECHOS Y DEBERES LABORALES. PUESTOS DE TRABAJO PELIGROSOS Y TÓXICOS. COMPLEMENTOS. La efectividad del devengo se refiere al pago y no a la existencia objetiva del propio derecho del que aquél trae causa, o lo que es lo mismo, el requisito formal de inclusión en la relación de puestos de trabajo de las características del puesto que determinan el devengo discutido se proyecta sobre el percibo de

• Un lado oculto de la flexibilidad salarial. El incremento de la judicialización

1. Negociación colectiva en clave constitucional: garantía de los derechos laborales - 2. Los convenios colectivos como fuente negociada de derechos salariales: la retirada normativa del Estado como clave de las reformas - 3. El impacto de las reformas laborales en la negociación colectiva - 3.1. El debilitamiento del salario base por otras partidas salariales - 3.2. Los pluses salariales en la...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAODINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Se estima en parte la casación.

HORAS EXTRAORDINARIAS. Sentado el valor que corresponde a la hora extraordinaria se plantea una cuesti—n cual es que, si bien no procede reconocer en su integridad el importe reclamado por el actor en concepto de horas extras si procede incluir en el c‡lculo otros conceptos como prorrata de pagas extras, antigŸedad y peligrosidad consolidada en el a–o 2007. La Sala no puede estimar cual sea la...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CIENCIA. COMPLEMENTO PERSONAL. TRABAJO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. MÍNIMO LEGAL. Se presenta demanda en donde se reclamaba del Ministerio de Educación y Ciencia el reconocimiento de un complemento personal de unificación que, por el período reclamado de mayo de 2001 a abril de 2002 ascendía a la cantidad de 1432,08 euros. Como se aprecia a simple vista la cantidad...

CONFLICTO COLECTIVO. La variación debe considerarse sustancial cuando afecta de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda introduciendo con ello un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible a su vez de generar para la parte demandada una situación de indefensión. Se desestima la demanda.