peligrosidad penosidad plus toxicidad

• El sistema normativo del salario: ley, convenio colectivo, contrato de trabajo y poder del empresario

1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. RETRIBUCIÓN. El objeto de las bolsas de vacaciones era compensar la ausencia de cobro de complementos variables durante el periodo vacacional. Se desestima la casación.

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, por lo tanto, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de...

PLUS DE PENOSIDAD, TOXICIDAD Y PELIGROSIDAD. Con aplicación de la expresada doctrina como el actor ha acreditado que las tareas desempeñadas por el mismo durante el período de tiempo reclamado han sido excepcionalmente penosas y que concurren las circunstancias excepcionales que justifican el reconocimiento del plus en cuestión, pues durante el año 2003 han ingresado 4 menores como consecuencia...

CONFLICTO COLECTIVO. La negociación colectiva utiliza dos tipos de parámetros para mejorar la prestación pública: por un lado, la determinación de la base de cálculo (salarios, base de cotización o base reguladora de la prestación); por otro, la cuantía de la mejora fijada en porcentajes sobre la base de cálculo. La aplicación de ambos parámetros es lo que determina la mejora o el ingreso...

VACACIONES. RETRIBUCIÓN. COMPLEMENTOS SALARIALES. En ausencia de regulación convencional, tan solo tienen derecho a percibir el promedio del complemento en cuestión quienes hubiesen sido retribuidos habitualmente con él, lo que debe entenderse que solo tiene lugar cuando se hubiese percibido en 6 meses o más de entre los 11 anteriores. Procede incluir en el cómputo retributivo de las vacaciones...

"RECURSO DE CASACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. AUSENCIA DE IDENTIDAD. La cuestión debatida en el presente recurso interpuesto por los actores contra la sentencia de instancia desestimatoria es la de si la cantidad reclamada en concepto de diferencias del plus de penosidad quedaba compensado con la cantidad superior abonada por la empresa en concepto de complementos salariales por incentivos, plus...

PERSONAL LABORAL DE SUPERMERCADOS. PLUS DE PELIGROSIDAD. COVID-19. BAJO RIESGO DE CONTAGIO. Se establece que los trabajadores de supermercados no tienen derecho a obtener un plus de peligrosidad debido a su actividad en relación con la pandemia del Covid-19 al considerar que son un grupo de bajo riesgo de contagio teniendo en cuenta el bajo número de infecciones en su colectivo, además de...

PLUS DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. PERSONAL ADMINISTRATIVO. PROCEDENCIA. REQUISITOS. Se iniciar reclamación sobre contrato de trabajo. No corresponde el abono del complemento de peligrosidad, al personal alejado del mismo, ajeno al riesgo y cuyas funciones, de índole legal, administrativo u organizativo, se desarrollan sin contacto con el objeto que comporta el peligro. En primera...

"PLUS DE PENOSIDAD POR RUIDO. RECURSO DE SUPLICACIÓN. CUANTÍA. AFECTACIÓN GENERAL. Los actores ejercitan acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de peligrosidad por ruido ambiental en el lugar de trabajo. La concurrencia del controvertido requisito de afectación general depende de la existencia efectiva de litigiosidad en masa y también de las ""características intrínsecas"" de la...

SALARIO. PLUS DE TOXICIDAD. Tampoco puede prosperar la pretensión de que se adicione un nuevo apartado al relato de hechos con el fin de reseñar el art. 30.6 del Convenio Colectivo de la Construcción de Guipúzcoa. Aunque en la impugnación al recurso la empresa reconoció la aplicabilidad de ese convenio, el mismo resulta completamente irrelevante para el signo de la resolución, puesto que el art. 3

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna

CONVENIO COLECTIVO, ESTIMACIÓN, Se declaro la penosidad de los puestos de trabajo .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que El art. 8 del Convenio se titula ""Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad"". Por lo tanto no se puede desvincular, en el presente caso, la penosidad causada por el ruido respecto al complemento salarial por penosidad....

"RETRIBUCIîN. COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. CARçCTER VARIABLE. DEVENGO. Se ejercita acci—n de reclamaci—n de cantidad en concepto de complemento de productividad variable. Si se tiene en cuenta que el complemento que nos ocupa tiene el car‡cter de ""variable"" y que es ""a cuenta"" de su liquidaci—n definitiva, que depender‡ de la evaluaci—n de los resultados finales obtenidos en cada centro,...

"PLUS DE PENOSIDAD. RECLAMACIÓN. ESTIMACIÓN. En el recurso de casación para la unificación de doctrina, interpuesto frente a la sentencia dictada en el recurso de suplicación, formulado por la aquí recurrente, contra la sentencia del Juzgado de lo Social dictada en virtud de demanda formulada frente a la CONSEJERIA DE EDUCACIÓN Y CIENCIA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA, en reclamación de derechos y

RCUD. Plus de penosidad. Médico Asesor Técnico de Valoración en Centro Base de Minusválidos de la Junta de Andalucía. Falta de Contradicción.

PLUS DE PENOSIDAD. FALTA DE CONTRADICCION. Estimado el recurso de suplica. Se condena a la demandada. La demandada recurrida interpone recurso de casación para unificar doctrina. Teniendo en cuenta que el art. 50 del V Convenio colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía, Comisión del Convenio Colectivo de 11 de diciembre de 1997. El precepto enunciado lo que dice respecto de los...

RECLAMACIÓN DE ABONO DE PLUS POR PELIGROSIDAD. El recurrente encuentra fundamento para reclamar el pago del complemento por peligrosidad en la previsión del convenio colectivo, donde se prevé el plus indicado que se devengará por día efectivo de trabajo, en los trabajos que allí se describen. A partir de ello la solución adoptada en la instancia debe entenderse complemente correcta, en tanto las...

PLUS DE PELIGROSIDAD. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El plus reclamado debe responder a situaciones verdaderamente excepcionales, y no a riesgos o dificultades intrínsecas a las tareas desempeñadas, debiendo en todo caso tenerse en cuenta las circunstancias concurrentes en cada supuesto. Se desestima la casación.

PLUS DE PENOSIDAD. Los supuestos de hecho que dan lugar a la percepción del complemento son tres y junto a la peligrosidad y a la toxicidad se encuentra la penosidad, que no es propiamente una circunstancia calificada por el riesgo para la vida, la integridad física o la salud de los trabajadores, sino por la especial carga física o mental que el trabajo supone, valorada en un contexto social...

DECLARACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO COMO PENOSO, PELIGROSO O TÓXICO. CONFLICTO COLECTIVO. Es irrelevante, a efectos de la contradicción que en la sentencia recurrida se reclame dicha declaración para todos los trabajadores de la empresa y en la de contraste solo para determinadas categorías ya que en el informe de la Inspección de Trabajo constan que todos los trabajadores de la plantilla de la...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO PUEDE SER INFERIOR A LA HORA ORDINARIA REALIZADA EN LAS MISMAS CONDICIONES: NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay...

SEGURIDAD. VIGILANCIA. TRABAJO NOCTURNO. HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. La hora extraordinaria tendrá exactamente la misma retribución que la hora ordinaria, si se realiza en las mismas condiciones que esta y, hay derecho al percibo del correspondiente complemento de puesto de trabajo. Si en el valor de la hora ordinaria está incluido...

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DEL VALOR DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE RADIOSCOPIA AEROPORTUARIA. Si el trabajo en horas ordinarias no se realiza a la intemperie sino en el interior, no conllevará el plus de penosidad, pero si la hora extraordinaria se realiza a la intemperie si se le aplicará este plus, con lo que en este concreto supuesto el importe de la hora extraordinaria...