peligrosidad penosidad plus toxicidad

• Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Desde que se aprobara el RD 2621/1986, de 24 de diciembre, los trabajadores del sector ferroviario han sido uno de los colectivos que, dentro de nuestro sistema de Seguridad Social, han podido disfrutar del derecho a la pensión de jubilación ordinaria a una edad reducida por razón de la naturaleza penosa o peligrosa de su actividad. Sin embargo, esta medida social no ha sido ajena a las reformas...

Se analiza en el presente caso el derecho a un plus de penosidad por parte de una trabajadora social que presta sus servicios en el centro de acogida de menores de Torre del Mar. Solicita que se le abone el plus de peligrosidad porque la mayoría de los menores ingresados presentan conductas antisociales y violentas. El TSJ había reconocido su pretensión. El TS también estima la misma, reiterando...

PLUS DE ASISTENCIA. VACACIONES. El trabajador debe percibir durante las vacaciones su retribución ordinaria, normal o media, calculada en la forma en que pueda acordarse por la negociación colectiva. El plus de asistencia se trata de un concepto retributivo que puede considerarse como ordinario, habitual y periódico y que, por consiguiente, debe figurar en el abono de las vacaciones, sin que el...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Los recurrentes basan la censura jurídica en el informe de la Inspección de Trabajo, que a su vez se remite a otro del Centre de Seguretat y Salut Laboral en el que se aprecia que puede haber riesgo de exposición a agentes biológicos patógenos por contacto y a disruptores endócrinos, como si esta hubiera sido la única prueba practicada en el acto del...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La sentencia dictada por el Tribunal de Justicia Comunitario no solo no resolvió la cuestión planteada en el procedimiento que aquí nos ocupa, sino que de forma expresa mantuvo que por el solo hecho de estar sujeto un trabajador a un determinado nivel de ruido no tiene derecho a percibir un complemento salarial por ello, sin perjuicio de las posibles...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. PLUS DE PELIGROSIDAD. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad se establece en razón a la existencia de condiciones peligrosas, penosas y tóxicas. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Cuando la retribución percibida por el trabajador está compuesta por varios elementos, la determinación de esta retribución ordinaria, y, por tanto, del importe al que dicho trabajador tiene derecho durante sus vacaciones anuales, necesita un análisis específico. Se desestima la casación.

• Revista de Derecho Social

HORAS EXTRAORDINARIAS. PLUS DE NOCTURNIDAD. Dichos complementos, dada su naturaleza de complementos de puesto de trabajo y las especiales circunstancias que exigen para su devengo, solo procederán en el supuesto de que el trabajo -sea en horas ordinarias o extraordinarias- se realice, en las condiciones que se señalan. Es decir, si el trabajo se realiza entre las veintidós horas y las seis horas...

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO EN MATERIA SALARIAL. PLUS DE PENOSIDAD. Partiendo de la existencia de indicios de tal vulneración del derecho a la igualdad a la vista de la expuesta interpretación del Convenio colectivo aplicable y de la concreta actuación empresarial, resulta que la Administración pública empleadora, a la que incumbía la carga de acreditar el carácter justificado de la...

SALARIOS. PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La percepción del correspondiente plus está condicionada a la exposición a agentes químicos tóxicos, y en aplicación del RD 374/01, sobre protección a la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante su trabajo, se indica que no es preciso que se superen un límite de exposición...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. Ante las afirmaciones que se contienen en la demanda sobre la manera en la que se llevaban a cabo las actividades que daban derecho al devengo de los complementos discutidos, correspondía a la empresa, que era la única que tenía en su mano la facilidad probatoria para hacerlo, desmontar ese punto de partida, esa afirmación de las demandas, que al final fueron...

HORAS EXTRAORDINARIAS. VALOR. CALCULO. Por lo tanto, para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna de dichas circunstancias -realización de las mismas entre las veintidós horas y las seis horas del día...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. En cuanto al fondo del asunto la Sala no ha encontrado razones que justifiquen la percepción del plus de peligrosidad, porque no se han acreditado razones que justifiquen la realidad concreta de la especial peligrosidad de los puestos de trabajo de los recurrentes. Son numerosos los documentos aportados por los propios demandantes en que se niega...

HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia recurrida entiende que todas las horas extraordinarias se deben retribuir en la misma cuantía de la hora ordinaria, ascendiendo ésta al cociente que resulte de dividir la totalidad de las cantidades percibidas por el trabajador de la empresa por el número de horas de trabajo fijado en el convenio para dicho año, sin excluir del cómputo el completo de hora...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Puesto que la naturaleza del puesto de trabajo no se excluye por la existencia de determinadas medidas de seguridad o equipos de protección individuales que ha de utilizar el trabajador para evitar en lo posible siniestros previsibles en todo puesto de trabajo que entrane gran peligrosidad y teniendo en cuenta que como reconoce la sentencia de...

CONFLICTO COLECTIVO. Se requiere, para poder enjuiciar si se ha producido una vulneración del principio de igualdad, en este caso en la regulación contenida en una norma con rango de ley, que los supuestos comparados sean iguales, que exista un término de comparación respecto al que se predica la vulneración del principio de igualdad. La parte se ha limitado a alegar, de forma genérica, que...

DESPIDO COLECTIVO. La valoración y enjuiciamiento sobre los criterios de selección de los trabajadores afectados por la decisión extintiva empresarial, que, obviamente, es una decisión con efectos directa y primordialmente colectivos, como lo evidencia la propia naturaleza del proceso judicial que puede revisarla, no puede referirse al análisis concreto y minucioso de cada una de las situaciones...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No existe peligro, penosidad o toxicidad especial en la realización de los trabajos propios de su profesión en definitiva falta un elemento esencial y necesario para el reconocimiento de los pluses reclamados y es que el trabajo se realice en su mayor parte del tiempo y de forma habitual en circunstancias que entrañen un peligro, penosidad o tóxicidad .

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PLUS DE TOXICIDAD.La necesidad de aportación de datos indicativos de la consideración de la peligrosidad o toxicidad ""en la valoración del puesto de trabajo"" es especialmente exigible en supuestos como el presente, en que el convenio aplicable abarca una rama de actividad muy amplia, como la siderometalúrgica, que comprende empresas muy distintas, con diversidad de

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. La habitualidad en la prestación de servicios conforme a unos determinados parámetros de ruido y exposición, ha de ser entendida, al menos, como desempeño dilatado en el tiempo, no esporádico e infrecuente, del puesto de trabajo que genera la situación penosa y en el caso de autos la permanencia en la prestación de servicios con sometimiento a...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Consta que respecto a la actora se detecta riesgo por exposición a agresiones físicas difícilmente evaluables, ya que son debidas a comportamientos y conductas imprevisibles por el tipo de alumnos que lo integran debiendo ser revisadas las características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación que pueden influir en la...

ESTRUCTURA DEL SALARIO. PLUS DE PELIGROSIDAD, TOXICIDAD Y PENOSIDAD. El citado complemento es de configuración convencional, por lo que la interpretación del propio concepto de peligrosidad habría de ajustarse a lo previsto en el convenio colectivo. A falta de una definición precisa, es necesario realizar una interpretación para establecer que se ajusta a lo que puede considerarse como de...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. Aún teniendo cuenta esta circunstancia, lo cierto es que el manejo y la utilización de la sustancias tóxicas, que es lo que determina el derecho al plus es constante durante toda la jornada de trabajo, pues lo que no consta en modo alguno es que el manejo o utilización de las referidas sustancias se circunscriba a un número determinado de horas a lo...