papereta conciliació

EMPLEO PUBLICO TEMPORAL. Se ha de negar que exista un despido, en razon de lo cual procede la estimación del recurso, con revocación de la sentencia recurrida y desestimación de la demanda, absolviendo a la demandada de las pretensiones de la demanda. SE estima el recurso de suplicacion.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda, que en el enjuiciamiento del despido disciplinario los más elementales principios de justicia exigen una perfecta proporcionalidad y adecuación entre el hecho, la persona y la sanción para buscar en su conjunción la auténtica realidad jurídica que de ella nace a través de un análisis específico e individualizado de cada caso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HECHOS PROBADOS. FIJACIÓN. En los procedimientos que se rigen por los principios procesales de la oralidad y de la inmediación judicial, corresponde al magistrado de instancia la fijación de los hechos probados. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Es cierto también que en otras ocasiones, cuando existe una discordancia entre las condiciones aceptadas por el Consejo de Administración y el pacto posteriormente suscrito que ello no significa que no se pueda generar el derecho a percibir, como consecuencia de la extinción del contrato, una indemnización superior a la legalmente establecida. En algunos...

"RELACIÓN LABORAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. MOBBING. Se reclama contra la sentencia que condena a la recurrente a que le abone una cantidad en concepto de daños y perjuicios derivados de una situación de persecución empresarial o mobbing. Alega la recurrente que la demanda de reclamación por daños está prescrita. Por la readmisión irregular se podrá fijar una indemnización adicional. La pretensión...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. A efectos de tal posibilidad de descuento o compensación, a efectos de valorar la perdida de otras actividades, satisfacciones y oportunidades del disfrute de la vida son valorables, también, el impedimento para otras actividades y ocupaciones de la víctima, a la imposibilidad o dificultad para realizar los actos más esenciales de la vida

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESION DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACION. En el presente caso, la responsabilidad solidaria derivada de la extinción del contrato de trabajo debe extenderse también a los restantes demandados, como mecanismo de garantía para hacer efectivos los derechos del trabajador. No se cuestiona que exista causa valida de extinción del contrato...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que pueda apreciarse error de hecho en la apreciación de la prueba, han de concurrir los siguientes requisitos: a) Que se señale con precisión cuál es el hecho afirmado, negado u omitido, que el recurrente considere equivocado, contrario a lo acreditado o que conste con evidencia y no se haya incorporado al relato fáctico; b) que se ofrezca un texto alternativo...

DESPIDO. Cierto es que esta objetivada conclusión no puede proyectarse automáticamente sobre cualquier decisión extintiva adoptada por una empresa del Sector, pero no lo es menos que no puede ésta dejarse de tomar en consideración en todos aquellos supuestos en que las circunstancias concurrentes vengan a corroborar su negativa evolución. Y así sucede en el supuesto ahora analizado en el que a la

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La ilegítima utilización de sus facultades organización la actividad empresarial dirigidas contra el legítimo ejercicio de los derechos fundamentales que asisten al trabajador conlleva que la movilidad funcional operada con ese fin debe ser declarada también ilícita, por vulnerar campo de la garantía de la indemnidad que asiste y protege al actor, y ello,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No aceptada la revisión de la relación de hechos de la sentencia no podemos sino observar que en la relación de hechos no se encuentra elemento alguno de los que permiten reconocer la existencia de un grupo de empresas. Recordemos a estos efectos que una jurisprudencia que puede tenerse por constante ha venido explicando que la responsabilidad solidaria de las empresas...

ACCIDENTE DE TRABAJO. La no evaluación de un riesgo existente como es el de proyección de objetos en la operación de colocación del toldo y en consecuencia, su no eliminación o reducción y la no adopción de medidas preventivas consistentes en la utilización de equipos de protección ocular, muestra el incumplimiento por parte de la recurrente de su obligación de seguridad y supone la concurrencia...

DESPIDO NULO. No existe razón objetiva alguna que permita tener por justificada, ni la vigilancia, ni mucho menos la sanción aplicada, por no acreditarse causa justificativa de la misma; en consecuencia, no justificándose causa justa para el despido disciplinario, y acreditado que la trabajadora, como presidenta del comité de empresa, era la persona más activa, desde el punto de vista...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El juzgador de instancia ponderó las circunstancias de edad de la víctima (57 años), la dificultad que tiene para realizar los actos esenciales de la vida cotidiana, imposibilidad para disfrutar del ocio y de aspectos satisfactorios de la vida (aspecto sentimental, social, etc.). Y, en consecuencia, por lo que respecta al factor de...

ABANADONO DE TRABAJO. RECHAZO DE REINCORPORACION. Por lo expuesto y teniendo en cuenta que la comunicación remitida por la empresa no contiene expresiones que revelen la voluntad extintiva por el hecho de que se haya denegado la reincorporación del trabajador, por la inexistencia de vacantes, no puede estimarse la demanda de despido interpuesta por el demandante, siendo ésta una acción...

LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque es cierto que en el momento en el que los herederos aceptaron la herencia tengan conocimiento de que los demandantes hablan ejercitado la acción de reclamación de cantidad, mediante la interposición de la papeleta de conciliación, no puede afirmarse que dicha reclamación formara parte del pasivo de la herencia. Es Mass, en ese momento consignaron como...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. EXTINCIÓN POR MUERTE DEL EMPRESARIO. CESE DE LA EMPRESA. DESPIDO. La sucesión pretendida no puede sustentarse en simples conjeturas como las que realiza la trabajadora en su recurso en relación a la viuda del empresario fallecido, que se dedica a la misma actividad, pero con clientes propios, o de la Sra. Alejandra, que ya ejercía su actividad en local distinto y con medios...

DESPIDO. Está acreditado que el 31-12-2009, se hace la recepción final de los trabajos, que quedan 40 plazas que hay que subsanar desperfectos, de las 120 que se habían realizado, y que estas finalizan el 22-01-10, quedando tan solo 3 o 4 plazas decepcionadas definitivamente el febrero de ese mismo año. Por ello entendemos que a fecha de la extinción contractual el 25-01-10, se habían acabado los

CONTRATO DE RELEVO. DESPIDO. Cierto es que nos encontramos ante una relación de trabajo (temporalmente) vinculada a la subsistencia de la contrata de limpieza concertada entre la empresa y el Hospital de Palamós y, como tal, sujeta al ámbito del Convenio Autonómico del Sector que, en su artículo 65 y con el "objeto de garantizar y contribuir al principio de la estabilidad en el empleo del...

DESPIDO. En el presente caso ha quedado probado no solo que los perjuicios causados a la empresa han sido muy cuantiosos económicamente sino también que la mercancía transportada sufrió averías y que el estado en que esta quedó junto con la notable distancia recorrida en su transporte, constituyen indicios que evidencian que el movimiento de la carga dentro del remolque del camión colocó a este...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS DE PAGA EXTRAORDINARIA. . La Sala llega a la conclusión de que el recurso debe ser estimado, puesto que el pacto indica que,efectivamente, la paga se vinculaba a la productividad y por, consiguiente, éste ha de ser el parámetro para la concurrencia del derecho al percibo de la misma. Por tanto, a diferencia de lo que entiende la juzgadora de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Se acredita que la carta recibida por el obrero es claramente de despido, con imputación de disminución voluntaria de rendimiento. El reconocimiento de la improcedencia del mismo conlleva las consecuencias legales sobre la existencia de los salarios de tramitación que deriven del cumplimiento de los requisitos legales sobre la puesta a disposición. Si se...

DESPIDO. Ante estos casos de falta de identificación de los trabajadores afectados, junto a la falta de todo criterio para decidir sobre la afectación, ""el núcleo esencial o básico de la controversia que se ha de resolver ""consiste en dilucidar si los criterios y pautas que la resolución administrativa fija a fin de determinar quiénes son los trabajadores concretos afectados por el despido...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en algún sentido en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute (en tal sentido STSJCat 8/4/03, Pte. Ilmo. Sr. Matías Colino que también participa en la formación de esta decisión)....

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No basta la simple posibilidad de realizar la ganancia, sino que ha de existir una cierta probabilidad objetiva que resulte del decurso normal de las cosas y de las circunstancias especiales del caso concreto y nuestra jurisprudencia se orienta en un prudente sentido restrictivo de la estimación del lucro cesante, declarando con...