papereta conciliació

TRABAJO TEMPORAL. INCENTIVO. Se pretende que se reconozca a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal el derecho a percibir el incentivo por reducción del absentismo. El artículo 48 bis del Convenio colectivo de la fábrica de Girona solamente se refiere a quienes gozan de la condición de trabajador de la empresa ahora recurrente. Por ello no puede extenderse su eficacia a quienes no...

DESPIDO. Debe el Tribunal poner de manifiesto que hemos tenido ocasión de pronunciarse en supuestos similares al presente en los que otros trabajadores de la misma empresa solicitaban el reingreso tras conocer la resolución que anulaba el expediente de regulación de empleo, desestimando las demandas de despido porque la empleadora había procedido a la readmisión y no incurrió por lo tanto en acto

RECLAMACIÓN POR DIFERENCIAS SALARIALES. COSA JUZGADA. Se inicia reclamación de diferencias salariales. Solamente en el proceso de despido puede discutirse la cuantía de la retribución que ha de tomarse en cuenta para establecer la indemnización y los salarios de tramitación, que no pueden reclamarse en proceso posterior. En primera instancia se estima la excepción de cosa juzgada. Se estima...

DESPIDO DISCIPLINARIO Y FRAUDE A LA LEY. INDEMNIZACIONES. ANÁLISIS. Si bien es verdad que el despido disciplinario no lleva aparejado en el Estatuto de los Trabajadores más indemnización que la fijada en los apartados a) y b) del artículo 56 sin comprender preaviso alguno o indemnización por su incumplimiento, tales indemnizaciones son procedentes en el caso, pues disfrazar una extinción...

DESPIDO. En la resolución recurrida no se pone en duda la voluntariedad de la conducta de la trabajadora pero declara el despido improcedente en razón a que no ha existido una sanción disciplinaria anterior y por aplicación del principio de proporcionalidad en el despido. Los argumentos de la sentencia de instancia no pueden compartirse. La demandante conscientemente y conociendo perfectamente el

Recurso de suplicación. Acción de despido. Dimisión del trabajador. Proceso de incapacidad temporal

DERECHOS COLECTIVOS. Se reclama declaración del derecho al salario base, plus convenio y complemento personal por atribuyendo a la misma infracción de normas sustantivas, por inaplicación del acuerdo de revisión salarial contenido en el acta de la reunión extraordinaria de la Comisión negociadora del XII Convenio General de la Industria Química, se desestima el Recurso de Suplicacion.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En aplicación de la citada doctrina al presente caso, se observa que se cumplen los dos primeros requisitos, dado que la trabajadora presentó papeleta de conciliación el día 23-12-05, es decir, antes de la demanda, y la Administración tuvo conocimiento de ello, pero no se cumple el tercer requisito, ya que en la resolución que impone la sanción de despido de fecha 24-11-05,

Causa de extinción a instancia del trabajador. Incumplimientos de la obligación empresarial de pago puntual de los salarios. Administradores. Contratos laborales

Jornada extraordinaria. Convenio colectivo de empresa. Derechos salariales. Horas de trabajo de guardias de presencia física

PROCESO LABORAL. DOCUMENTOS. Se acepta la documental que se ha aportado por la actora, teniéndose por hechas las alegaciones de la contraria que ha expresado en el escrito de impugnación. Se anula, en consecuencia, la sentencia de instancia que ha declarado la caducidad de la acción de despido devolviéndose los autos al juzgado para que se dicte otra, en la que desestimando la excepción de...

CONTRATO DE TRABAJO. No se dá por consiguiente el pertinaz y definitivo incumplimiento de su obligación de dación de trabajo efectivo por parte del empresario y menos aun que de aquél se deriven consecuencias negativas para la dignidad o formación profesional del trabajador, que puedan conducir al éxito de la pretensión extintiva del contrato, tal como acertadamente concluyó el Juzgador de...

DESPIDO. De lo actuado puede llegarse a la misma conclusión que la del Juzgador de instancia, al considerarse que la relación que vincula a las partes debe encuadrarse en el contrato de arrendamiento de servicios y no cabe calificarla como una relación laboral, al no desprenderse que el demandante prestara servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de la...

PROCEDENCIA DE DESPIDO. Se hace dificil entender que su animo estuviera conturbado hasta tal punto que no pudiera elegir libremente lo mas factible a sus intereses . Se desestima el recurso de suplicacion.

"PLUS DE DEDICACIÓN Y HORAS EXTRAORDINARIAS. No es posible sostene que el devengo del ""plus por mayor dedicación"" absorba, comprenda o compese el devengo de horas extraordinarias, pues la retribución por horas extraordinarias no parece asimilable sin más sólo a dicho plus, sino a la misma retribución por hora ordinaria. Se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación."

Nulidad de la sentencia. Inspección de trabajo y seguridad social. Vacaciones. Recurso de suplicación

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es constitutiva de una transgresión a la buena fe contractual y de abuso de confianza, con los caracteres de gravedad e importancia, la conducta del trabajador de salir del local de trabajo, llevando oculto en una bolsa que portaba, determinada pieza de pertenencia de la empresa, como producto de su industria. Se desestima la demanda. Se rechaza el recurso de...

Despido improcedente. Relación laboral. Salarios de tramitación. Indemnización por la extinción del contrato de trabajo

Actividad normal. Recurso de suplicación. Despido improcedente. Contrato de trabajo temporal

Diferencias salariales. Demanda de conflicto colectivo. Grupo de trabajadores. Salario base de convenio

Antigüedad en la empresa. Recurso de suplicación. Demanda en materia de despido improcedente. Diferencia de la indemnización resultante sin abono de salarios de tramitación

JUBILACION ANTICIPADA. El Real Decreto mencionado establece la obligación de las empresas de proceder a sustituir al trabajador cuando as? lo establece el Convenio Colectivo o el acuerdo adoptado entre empresa y trabajadores afectados, y en el presente caso, pese a que la empresa en algunos casos ha celebrado contratos de relevo nada le obliga a ello al no estar establecido ni en el Convenio...