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ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTOS SALARIALES. .Dándose la circunstancia de que lo pactado con la empresa anterior, el pago de 1,5 euros en concepto de incentivo por cada hora extraordinaria trabajada, se circunscribe precisamente a cuando se lleven a cabo dichos horas, de manera que la nueva contratista sin necesidad de suprimir unilateralmente dicho incentivo, para lo cual...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. NULIDAD. En relación a la modificación horaria sí se ha producido una modificación pero que, y como alega la recurrente, solo registra los cambios necesarios a la reducción de jornada anual impuesta por el convenio colectivo. Difícilmente puede imputarse en consecuencia y a dicha medida, una ausencia de justificación que imponga su...

DERECHO A LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. En tales condiciones no hay motivación alguna razonable del trato diferente de quienes han sido contratados específicamente para realizar guardias respecto de quienes no lo han sido, si ambos realizan idéntica actividad en el servicio, pues en tales condiciones de idéntica prestación de servicios la única diferencia razonable a efectos del...

LABORAL. LEVANTAMIENTO DEL VELO. Quien ejercía como empresario real era la Sra. Antonieta , concurriendo, por consiguiente, elementos suficientes para la aplicación de la doctrina del levantamiento del velo, y para declarar su condición de empresaria de las trabajadoras recurrentes en aplicación de lo establecido en el articulo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Por todo lo anteriormente...

DESPIDO. Es necesario también tener en cuenta, parte de los razonamientos de la sentencia de esta Sala, de fecha 21 de enero del 2003, según la cual: "Pues bien, parece obvio, que cuando el trabajador es dado de alta o cuando su solicitud de invalidez es rechazada en vía administrativa, tiene la obligación de reincorporarse a supuesto de trabajo de inmediato, pues de igual manera que la...

DESPIDO. La infracción del art. 1 del ET, alegando la inexistencia de relación laboral alguna con anterioridad a 7-7-03. Tal afirmación es de difícil sostén a la luz de lo que se declara probado en los hechos, que no son sino fiel reflejo de la actividad probatoria desarrollada en la instancia por lo que la Sala. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. Según reiterada Jurisprudencia para que las ofensas verbales puedan motivar suficientemente un despido es preciso que sean graves e injustificadas, debiendo existir un animus injuriandi por parte del trabajador, que supondrá a su vez considerar las expresiones, la finalidad perseguida, el mayor o menor nivel cultural y la cualificación profesional e...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido del actor como improcedente. Se denuncia, por otra parte, la infracción tambi?n del art. 301 en relación con el 304 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y el art. 91 de la Ley de Procedimiento Laboral . El primero de ellos no fue infringido por la sentencia dado que el mismo simplemente se?ala

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. DEFECTOS. A tal efecto debe señalarse que la Sentencia del Tribunal Supremo de 12.07.04 insiste, en los supuestos en que la carta de despido no fuese lo suficientemente explícita tal y como exige el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, que la consecuencia anudada a tal incumplimiento es la improcedencia al estar vinculada la nulidad...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD. Es requisito básico que ha de concurrir para configurar la deslealtad, que el trabajador cometa el acto con plena conciencia de que su conducta afecta al elemento espiritual del contrato, consistiendo dicha deslealtad en la eliminación voluntaria de los valores éticos que deben inspirar al trabajador en el cumplimiento de los deberes básicos que el nexo laboral...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. El actor reclama se declare nula la modificación del turno y lugar de trabajo dispuesta por su empleador. No hay prescripción posible de ninguna acción derivada del contrato de trabajo mientras éste se halle en vigor, salvo que se trate de acciones que se ejercitan para exigir percepciones económicas o para el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiéndose declarado probados los hechos imputados al trabajador y que constituyen una trasgresión de la buena fe contractual subsumible en una causa justa de despido, se ha de aplicar la doctrina contenida en la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 11 de octubre de 1.993, dictada en el recurso de casación para la unificación de doctrina Nº 3805/92

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La manifestación de no conformidad con el finiquito no goza de la naturaleza de reclamación extrajudicial ni mucho menos de ejercicio de acción alguna ante los tribunales, por lo que no supuso interrupción alguna, por lo que presentando la demanda el 27 de diciembre de 2004, habrá que retrotraerse un año para entender prescritas las cantidades anteriores a dicho mes, y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La parte actora no anuló los tickets con posterioridad a las ventas al haber cobrado los productos, ya que la empresa imputa a la trabajadora la anulación de cuatro ventas de productos, y aporta una anulación de un ticket del 22.10.2007 de dos productos, y un solo producto coincide con el adquirido por el testigo el dodot etapas hecho probado cuarto, y el que se refiere el...

DESPIDO EN GENERAL. En este caso el hecho de que las personas física demandada fuera prácticamente durante todo el tiempo que duro el vínculo laboral Administrador de la Sociedad de Responsabilidad Limitada de la que también era socio compartiendo esta condición con su esposa, no autoriza por si solo y sin otros datos que no aparecen en el relato de hechos probados del que ha de partirse para la...

"DESPIDO. ""Superar situaciones económicas negativas"" se identifica con la existencia de pérdidas, que no es preciso que sean irreversibles, siendo bastante que la medida sea suficiente para contribuir a esa superación, sin que sea necesario que la supere por sí misma de modo absoluto y necesario (sentencia del TS de 24 de Abril de 1996). Finalmente hemos dicho (Sentencia de TSJ Cataluía de 6 de

"INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal, puesto que el propio Art. 14.3 del Estatuto de los Trabajadores ya valora esta circunstancia como causa que interrumpe el computo del periodo de prueba cuando hay acuerdo entre las partes; de lo que se deriva que el mero ejercicio por el empleador de la facultad de resolver el contrato en esta situación no...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. SOCIEDAD. PERSONALIDAD JURÍDICO. La sentencia de instancia estima? en parte la demanda del actor, en la que pretendía se condenase a las tres sociedades, a la entidad sin personalidad jurídica, en unión de los tres codemandados individuales, previa declaración de nulidad o subsidiaria de improcedencia del despido producido el día 30 de abril de 2004, con las...

"CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO. No concurre vicio en la notificación, pues fue el actor el que se negó a recibir la carta y, además, conocía su contenido por lo que no se aprecia indefensión. Siendo sólo al trabajador imputable la falta de recepción de la notificación, ha de surtir ésta todos sus efectos. El actor desde el día 19 de junio sabía que la empresa quería notificarle la resolución...

CONFLICTO COLECTIVO. Declarada la relación laboral de los trabajadores de fijos discontinuos, el comportamiento de la empresa al no llamarlos a su trabajo, ni incluirlos en su expediente de regulacin de empleo, es constitutivo como ha efectuado el Juez de instancia de un despido en su modalidad improcedente con las consecuencias que se hacen en dicha resolucion. Se estima la demanda.

RELACIÓN LABORAL. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Existe relación laboral cuando hay prestación voluntaria y personal de servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización, dependencia y dirección de otra persona o empresa. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Como ha sido destacado recientemente por la STC 93/1997 , de acuerdo con estas premisas, el Tribunal Constitucional tambi?n tiene establecido que al enjuiciar el cumplimiento de los requisitos de admisi?n del recurso de suplicación debe tenerse presente que ?ste no es un recurso de...

MOVILIDAD LABORAL. Los actores demandan por injustificada modificción de las condiciones de trabajo realizada por la empresa por lo que la misma suprimio horas de trabajo y viaticos, todo lo cual es estimado como improcedente, ante lo cual se establece Recurso de Suplica el que es estimado.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Consta que el trabajador recurrente se encontraba en situación de IT desde el mes de junio de 2003, fechas en las que prestaba servicios como peón en la obra de Sant Fruit?s de Bages, y no constando que el d?a 17.10.2003 hubiesen finalizado en esa obra los trabajos propios de peón para los que fue contratado, no existe amparo legal para la decisión extintiva de la empresa,...

TRABAJO TEMPORAL. INCENTIVO. Se pretende que se reconozca a los trabajadores de las empresas de trabajo temporal el derecho a percibir el incentivo por reducción del absentismo. El artículo 48 bis del Convenio colectivo de la fábrica de Girona solamente se refiere a quienes gozan de la condición de trabajador de la empresa ahora recurrente. Por ello no puede extenderse su eficacia a quienes no...