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DESPIDO VERBAL. RELACIÓN DE TRABAJO. REQUISITOS. TEORÍA DEL LEVANTAMIENTO DEL VELO. DESESTIMACIÓN DE PERSONALIDAD JURÍDICA FRAUDULENTA. REQUISITOS. Las notas configuradoras de una prestación de servicios por cuenta ajena son: el carácter personal de los servicios unido a su voluntariedad, la retribución, la ajenidad y la dependencia, y todas ellas las cumplían los actores, que se encontraban...

DESPIDO. CONTRATO DE AGENCIA. INCOMPETENCIA. La aplicación de este criterio al supuesto que se ofrece a la contemplación del tribunal, supone que habiendo suscrito las partes un contrato de agencia cuyo objeto era la mediación en seguros privados no se ha acreditado por la actora que las funciones llevadas a cabo se apartaran del contenido propio de tal contrato, y, en concreto, no consta...

TUTELA JUDICIAL. ACCIONES DECLARATIVAS. Aunque no puede cuestionarse el ejercicio de acciones declarativas en el orden jurisdiccional laboral porque el contrato de trabajo contiene una amplia gama de derechos y obligaciones estrictamente propios del mismo, unos nacidos de él y otros que constituyen intereses jurídicamente protegibles ante los Tribunales, bien en forma de acción de condena o bien...

DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE. Se aprecia que la conducta del actor recurrente ha de valorarse como constitutiva de incumplimiento contractual grave y culpable. El quebranto del respeto mutuo que la convivencia exige como correspondiente a la dignidad humana constituye un derecho básico conforme a lo establecido en el artículo 4-2-e del mismo Estatuto de los Trabajadores. Su...

DERECHO SINDICAL. Ahora bien, que inicialmente la asamblea se encuentre prevista como órgano de participación y formación de voluntad general no implica ni que se deban tomar necesariamente las previstas decisiones, cosa que puede no ocurrir, ni que para ello deba deliberarse obligatoriamente. En segundo lugar, la emisión de la voluntad constituye otra realidad diferente, en cuanto implica la...

• DOGC. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

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RESCISIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO. Se da una circunstancia que hace Mass gravoso el horario implantado y es que con el horario anterior el periodo de descanso entre la jornada de macana y de tarde se acorta en una hora de lunes a viernes y en dos horas los sábados, sin que la salida media hora antes la compense debidamente. Si los dem?s datos (domicilio, medios

PREAVISO ELECTORAL. La conclusión es, así y como puede comprobarse, taxativa y ciertamente contraria a las tesis mantenidas en la sentencia recurrida. Acudir al expediente o particularidad interpretativa de negar el carácter de centro de trabajo a los que la propia sentencia no puede sino reconocer como tales por no ser "autónomos" no constituye una salida aceptable. Dura lex sed lex que decían...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No puede oponerse que desde una perspectiva formal durante unos años, la relación se articulase como un arrendamiento de servicios, girando las facturas correspondientes, con los requisitos fiscales necesarios, debiendo recordar que "la calificación de los contratos no dependen de cómo hayan sido denominados por las partes contratantes, sino de la...

FALTA DE APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El convenio colectivo aplicable es el propio de supermercados y autoservicios de alimentación del sector de Barcelona conforme al Art. 1? del mismo, por lo que el plazo del periodo de prueba es el recogido en el contrato y que no es otro que el de seis meses, concordante con el señalado en el convenio colectivo de supermercados y autoservicios de...

DESPIDO. Cabe hacer alusión a la doctrina del Tribunal Constitucional establecida para un supuesto similar al que nos ocupa en las Sentencias 196/00 y 197/00, por la que se entiende que el despido de los demandantes, considerados previamente fijos de plantilla por Sentencias del Tribunal Supremo, impidiera la eficacia de lo decidido en las mismas ni lesionara el derecho a la tutela judicial...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. RECONCOMIENTO. CONCILIACIÓN. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Reconocida la improcedencia del despido en el acto de conciliación y ofrecida una indemnización insuficiente, ésta no podrá surtir efectos, ya que debe comprender los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la de la oferta. En primera instancia se estima en parte la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENTE. PROPORCIONALIDAD. FALTA DE PUNTUALIDAD. Constatada la existencia de la falta de puntualidad aducida por la empresa, se evidencia la desproporcionada actitud de la misma, ya que, con claro abuso de derecho, espera a que existan numerosas faltas de puntualidad, sin sancionar previamente, ni advertir al trabajador y abonando en todo caso y durante todo el tiempo...

DESPIDO. A falta de convenio habilitado al efecto, la duración máxima de esta modalidad de contratación será de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, es decir, la Ley no toma un solo módulo de cálculo, sino dos; en un período de doce meses no puede un trabajador prestar servicios de naturaleza eventual más de seis meses,...

INCAPACIDAD TEMPORAL. Si la prestación de incapacidad temporal es económica al constituir un subsidio sustitutivo de las rentas salariales dejadas de percibir, debe convenirse que el complemento de dicha prestación tiene por finalidad aproximar la cuantía de la prestación de la Seguridad Social al salario como elemento definitorio del contrato de trabajo; lo que implica que se está al servicio de

ACCIDENTE DE TRABAJO. No se argumenta en absoluto cual es la razón de aceptar el lucro cesante que trae el auditor, pues hay que tomar en consideración factores que no solo han de enumerarse, sino argumentarse porque, es de difícil prueba en cuanto a su precisa cuantía, por lo que debe ser liquidado por el Tribunal con una valoración equitativa, en el ejercicio de la facultad de moderación que le

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PREJUBILACIÓN. PACTO. La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes. Se estima el recurso.

"DESPIDO. Es evidente, en primer lugar, la oscuridad del ofrecimiento hecho por la empresa; falta de claridad que provoca de por sí una imposibilidad de aceptación por parte del trabajador.La posibilidad ofrecida a la empresa en el precepto legal que aquí interesa ha de ir encaminada en todo caso a evitar el proceso y, por ello, el reconocimiento de la improcedencia del despido ha de llevar...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. Corresponde a la empleadora probar que el despido de una trabajadora que hacía uso de la reducción de jornada para el cuidado de sus hijos menores es procedente. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. El motivo examinado deviene inaceptale porque no solo la constatación a medio de tal adición de que el actor acudio a las oficinas del INEM para darse de baja en el desempleo alegando haber encontrado trabajo deviene inoperante en orden a poder producir consecuencias con proyección sobre la parte dispositiva de la resolución recurrida . Se estima el recurso de suplicacion.

ACCIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RECONOCIMIENTO DE PUESTO DE TRABAJO. La Inspección Médica no puede avalar la permanencia de lesiones incapacitantes en el actor porque no es su función y porque en tal caso no estaríamos hablando de un trabajador con determinadas limitaciones físicas que ha de evitar por recomendación médica la realización de determinados esfuerzos y movimientos...

"DESPIDO. No puede entrar a decidir la Sala respecto de las faltas de asistencia sobre las que la recurrente fundamenta su segunda decisión extintiva cuando ésta no ha logrado enervar los efectos resolutorios de su primer despido. Y así lo entendió el Juzgador que, al ratificar -en el sentido pretendido- la improcedencia judicialmente reconocida (en relación con ""el despido operado el día 1.7.99)

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se inicia demanda sobre despido disciplinario. Que el concepto de salario de tramitación tiene una naturaleza contrapuesta a la de salario ordinario y un carácter indemnizatorio y supletorio ante la inexistencia de aquél, en el presente supuesto se da la curiosa circunstancia de que la trabajadora continuaba de alta y percibiendo el salario mensual...