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CONVENIO PLUS. El reconocimiento del derecho a percibir el denominado plus Convenio B en la cuantía de 1.415,35 euros/Apo Mass los incrementos que correspondan a partir del 1.01.2003, si bien es cierto que los antecedentes del citado plus convenio B) se remontan al Convenio Colectivo de empresa de vigencia 1987-1990, no lo es menos que el plus Convenio B se ha ido incorporando en sucesivos...

JUBILACION. MEJORA VOLUNTARIA. Efectivamente, no se trata, como parece sostener el recurrente, de que primero tuviera derecho al complemento por efecto del art. 13.1 y después este derecho se le quitara por efecto del art. 3.3, contraviniendo el art. 192.2 LGSS según el que ""este derecho no podrá ser anulado o disminuido"". Sino que por el contrario no hay sino un reconocimiento único, cuyo...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos, ante la comisión de una falta tipificable como muy grave, consistente en la ausencia injustificada al trabajo durante veintiún días ""laborables consecutivos"" en la que no se aprecia circunstancia alguna que permita considerar la sanción impuesta como desproporcionada; pues ninguna de aquéllas que opone el...

LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MORA. Cuando, como en el presente caso, lo reclamado como principal es problemático y controvertido, debiéndose liquidar lo verdaderamente debido, queda excluida la mora en que podrían encontrar causa dichos intereses (S. 21-12-1994 y 1-4-1996). En suma para que pueda aplicarse el correspondiente interés por mora, la cuantía salarial debida deber? ser liquida y...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Se sostiene que se trató de un despido improcedente. Lo que se produjo fue la extinción de un contrato que en puridad debió ser calificado de interinidad por vacante, de la plaza que en definitiva ocupaba el demandante, cuya cobertura oportunamente se convocó el consiguiente concurso. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, se entiende que la antigüedad del empleado

"DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA. Se impugna sentencia. El presente exige la prueba plena de una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coet?neas que definen...

"DESPIDO. Siendo la facultad disciplinaria, en casos como el litigioso, a aquellos ""supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del crédito horario concedido por el articulo 68.e) a los representantes de los trabajadores sea manifiesto y habitual, es decir con una conducta sostenida que ponga en peligro el derecho legitimó de la empresa a que los representantes formen un...

DESPIDO OBJETIVO. Es requisito del despido objetivo -junto a la existencia de una situación económica negativa acreditada o de déficit de producción, y a que el despido forme parte de unas medidas de recuperación de la empresa, de carácter financiero, de comercialización u otras, cuando afecta solo a una parte de la plantilla-, la proporcionalidad de la medida en orden a contribuir a la...

SALARIOS. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. Se impugna sentencia. La figura de la compensación y absorción que en tal precepto se recoge tiene por objeto evitar la superposición de mejoras salariales que tengan su origen en diferentes fuentes reguladoras, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quede neutralizado por cualquier otro incremento...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. No es absurdo ni ilógico interpretar, conjugando lo regulado en la norma convencional, lo dispuesto en la norma legal, y la doctrina jurisprudencial citada, que no pudiéndose superarse el límite temporal pactado convencionalmente, si es posible, cuando el primero de los contratos finaliza por voluntad del trabajador y la empresa no ha podido determinar si el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La declaración de hechos probados no ofrece elementos fácticos suficientes para extender la responsabilidad el despido improcedente a los ahora recurrentes. En primer lugar, no cabe hablar de la existencia de empresarios individuales que empleasen la sociedad como pantalla interpuesta, por cuanto que si bien es evidente la confusión patrimonial entre la sociedad PULVER LACK,

MOBBING. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El Tribunal no puede sino confirmar la hermenéutica que se ha plasmado en la resolución que se recurre, ningún elemento de hecho permite colegir que se ha producido por parte de la empresa o de su administradora una conducta reiterada y constante que pueda interpretarse, conforme se ha señalado ut supra al estudiar los presupuestos de hecho de la...

DESPIDO TACITO. ACTOS INEQUIVOCOS. CADUCIDAD DE LA ACCION. Para que pueda apreciarse la excepción de caducidad de la acción de despido en los denominados despidos tácitos, debe acudirse a una interpretación restrictiva de dicha figura, por la aplicación del principio de seguridad jurídica, dada la brevedad de los plazos para ejercitar dicha acción, siendo necesario que consten indicios...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. El criterio de la Sala, dicha doctrina jurisprudencial se ha de hacer extensible también al nuevo precepto que al igual que la norma anterior solamente alude a la indemnización legal, al tener como denominador común ambas ordenaciones legales la misma finalidad inmediata consistente en asegurar al trabajador el importe que le corresponde por el...

"REINTEGRO DE PRÉSTAMO. FALTA DE CONTRADICCIÓN. En la recurrida se estudia la demanda reconvencional anunciada por el trabajador demandado en el acto de conciliación prejudicial (sin que su tácita desestimación en la instancia fuera atacada por el empleado, que no impugnó en suplicación dicha desestimación), en tanto que en la de contraste lo que se estudia es la posibilidad de compensar unas...

EXCEDENTES VOLUNTARIOS. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se

PRESTACIÓN DE SERVICIOS. INDEMNIZACIONES. La antigüedad del trabajador a efectos del calculo de la oportuna indemnización ha de mantenerse en el 1 de Agosto de 202 y no la de 29 de Mayo de 2002 en la que comenzó? a prestar servicios para una ET que ni siquiera ha sido demandada la cual lo cedí? a ADN, S.A.. que actué? como usuaria pues en relación al periodo en que el demandante actué? como...

DESPIDO. El despido del trabajador excedente no puede colocarle en una situación Mass favorable o ventajosa que la que es propia de la institución de la excedencia voluntaria en la que se encontraba, por ello la aplicación de los mandatos establecidos en los Arbs. 108 a 110 de la L.P.L , en relación con los Arbs 55 a 57 del ET ., suponen que la condena a la empresa a que o bien reponga al actor...

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. PACTO. Contra lo que se sostiene en el recurso, no estamos ante un caso ordinario de excedencia voluntaria al que resulte aplicable lo dispuesto en el art. 46. 5º del Estatuto de los Trabajadores, sino en realidad, ante un supuesto de suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes al amparo de lo dispuesto en el art. 45., letra a) del...

INCAPACIDAD TEMPORAL. SUBSIDIO SUSTITUTIVO DE SALARIO. Estando el trabajador en situación de incapacidad temporal por la que percibe el correspondiente subsidio sustituto río del salario, no habiéndose acreditado mayores Davos que los que son resarcidos por el citado subsidio ni tampoco una relación directa entre la enfermedad padecida por el actor y el incumplimiento que la sentencia imputa a la

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario exige la prueba plena de una acción u omisión del trabajador que sea grave y culpable y tipificada por la normativa laboral; requisitos para cuya apreciación han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los antecedentes y circunstancias coetáneas que definen la relación laboral

DESPIDO. Concurre en el presente caso la causa de despido prevista en el articulo 54.2.a) del ET . consistente en faltas repetidas e injustificadas e asistencia o puntualidad al trabajo, por lo que siendo el despido procedente a tenor de lo dispuesto en el articulo siguiente, al tratarse de un incumplimiento contractual grave y culpable de las obligaciones contractuales de la trabajadora,...

OFRECIMIENTO Y CONSIGNACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El ofrecimiento y la consignación deben comprender los salarios de tramitación devengados hasta ese momento y la totalidad de la indemnización calculada en los términos antes indicados. No puede compelerse (articulo 1169 del Código Civil) al acreedor a recibir parcialmente las prestaciones en que consiste la obligación, ni puede entenderse...