oposicion recurso suplicacion

• El ejercicio del derecho de libertad religiosa en el marco laboral

IMPUGNACIÓN DE ALTAS MÉDICAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Serán nulos de pleno derecho: los actos expresos o presuntos contrarios al ordenamiento jurídico por los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de los requisitos esenciales para su adquisición, podrá iniciar el correspondiente procedimiento de revisión del acto presunto a través, en este caso, del artículo 146 LRJS en el que,

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

La Directiva 1999/79/CE del Consejo tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando, a través de su cláusula 4, el respeto al principio de no discriminación del trabajador temporal respecto del fijo comparable y, estableciendo, en su cláusula 5, un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de...

DESPIDO. Lo expuesto evidencia la falta de contradicción porque las actividades realizadas por las respectivas empresas en las sentencias comparadas no es sólo que sean distintas, sino que son de diversa naturaleza ya que en la recurrida se trata de la atención y cuidado de personas de la tercera edad que descansa fundamentalmente en la mano de obra, porque su desarrollo no requiere de material...

CONTRATOS TEMPORALES. UNIDAD ESENCIAL DEL VÍNCULO. Se ha producido una cesión ilegal de trabajadores, a pesar de existir un paréntesis superior a los tres meses seguidos cobrando la prestación de desempleo, con la consideración de trabajadora indefinida no fija y una antigüedad desde el inicio de la actividad laboral, si la situación de contratación se ha mantenido durante un elevado número de...

• Revista de Derecho Social

Criterios para establecer la legitimidad de las pruebas videográficas obtenidas en el centro de trabajo, como prueba decisiva en un proceso por despido. Ponderación del derecho a la protección de datos personales: ante ilícitos manifiestos, es suficiente la indicación general de zona videovigilada exigida por la LOPD. Ponderación del derecho a la intimidad en lugar de trabajo: superación en el...

• Procesos y prueba prohibida

• Nuevos hitos en la gestión de controversias: estado, justicia, educación y empresa

• Revista vLex de Derecho Administrativo

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda y declaro la procedencia del despido que la empresa realizó en la persona del delegado de la sección sindical del sindicato UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no...

INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR CESE. No procede indemnización a favor los contratados al servicio de organismos públicos en régimen de interinidad por sustitución de otro trabajador con derecho a reserva de puesto, cuando son cesados por reincorporación del sustituido. El TJUE ha avalado la norma española que no aplica indemnización alguna en estos casos. Se estima parcialmente el

• El estatuto profesional del personal investigador contratado en régimen laboral

El estudio del régimen jurídico de las modalidades contractuales de la Ley Orgánica de Universidades resulta imprescindible por ser el bloque normativo más utilizado para la incorporación del personal docente e investigador a las universidades públicas y, posteriormente, para su estabilización otorgando la condición de profesorado permanente. Por tanto, su dinámica se manifiesta en el...

• Legislación Refundida

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALLECIMIENTO. INCONGRUENCIA. RESPONSABILIDAD DEL ABOGADO. FRUSTRACIÓN DE LA ACCIÓN JUDICIAL. La conducta del abogado demandado es susceptible de ser calificada como integrante de una infracción del deber de diligencia profesional. Se desestima el recurso extraordinario por infracción procesal y el recurso de casación.

Una trabajadora presentó demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo y salariales consistente en la reducción de su jornada laboral pasando de siete a dos horas diarias. Las partes llegaron a un acuerdo en la conciliación previa, revocándose la decisión empresarial. En días posteriores a la conciliación la trabajadora rechazó otra propuesta de la empresa con una reducción de la...

• La responsabilidad laboral de los grupos de empresas

CONTRATOS TEMPORALES DE INTERINIDAD POR VACANTES. EXTINCIÓN. DESPIDO. Los demandantes en el recurso de suplicación insisten, en que la decisión empresarial extintiva se ha tomado sin observar forma alguna, y comunicación alguna, o lo que es lo mismo sin la denuncia a la que hace referencia que el artículo 49.1.c) ET, puesto que en la teoría general de las obligaciones y contratos el término...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ADMISIBILIDAD DE ACCIÓN DECLARATIVA EN ORDEN A CALIFICAR LA NATURALEZA PROFESIONAL DE LA CONTINGENCIA. La Sala entiende que en el caso de que tratamos no puede sostenerse que la indicada figura pueda amparar la pretensión de autos, en tanto que la laboralidad del evento no se halla protegida por la presunción que al respecto hace el art. 115.3 LGSS. Tras nuestra...

DESPIDO. Para que pueda apreciarse una variación sustancial de la demanda es preciso que la modificación que se propone, por afectar de forma decisiva a la configuración de la pretensión ejercitada o a los hechos en que ésta se funda, introduzca un elemento de innovación esencial en la delimitación del objeto del proceso, susceptible, a su vez, de generar para la parte demandada una situación de...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. El primer contrato no se celebró en fraude de ley, puesto que hay que aplicar el efectos positivo de cosa juzgada respecto de la sentencia anteriormente dictada en que se declaró la improcedencia del despido y en el que no se cuestionó la temporalidad de la relación laboral, además de que, aunque inicialmente no se especificó el centro del trabajo al que la...

• Reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas: estudio procesal

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. En la base utilizada para calcular una indemnización por despido improcedente debe incluirse el incentivo ("bonus") devengado por cumplimiento de objetivos durante el año anterior y percibido dentro del mismo ejercicio en el que la empresa realiza el despido. El “bonus” tiene naturaleza salarial, así como periodicidad superior a la mensual (su devengo se...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El despido es un acto unilateral de la empresa, por lo que no cabe consignar como hecho probado que la empresa ha acordado con cinco trabajadores su despido individual, dándose además la circunstancia de que, fue la empresa la que despidió y los trabajadores impugnaron el despido, llegándose posteriormente a un acuerdo entre ambos respecto a la calificación del...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA. LIBERTAD SINDICAL. Confirmación de la condena a una empresa por vulneración del derecho a la libertad sindical de la persona trabajadora por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que coincide con el inicio del proceso de elecciones sindicales, al que se presentaba. La simultaneidad entre la...