objeto social eulen

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. NULIDAD. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN. La modificación sustancial se produce antes de la constitución de la mesa electoral y por tanto antes de la elección de la demandante como delegada de personal, constando expresamente que a la empresa ni se le dio traslado ni conoció la presentación de la candidatura, por lo que difícilmente puede operar...

DESPIDO. Para que una deuda sea compensable con otra, es preciso que esté vencida y sea líquida y exigible, condiciones que aquí no se cumplen, pues las cantidades que Eulen pretende que se descuenten del importe de la indemnización por despido improcedente las satisfizo en su momento en el marco de una operación fraudulenta de cesión de mano de obra y por ello, no generaron una deuda de la...

"RECURSO DE REVISIÓN. El recurso de revisión tiene naturaleza excepcional, en cuanto implica una desviación de las normas generales y puede llegar a dejar sin efecto la cosa juzgada de la sentencia recurrida y por ello, debe ser objeto de una aplicación muy mesurada. En virtud de la remisión que el artículo 102.2 de la LJCA hace a la Ley de Enjuiciamiento Civil a la Ley 1/2000, el artículo 512 de

CONTRATAS DE LIMPIEZA. DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. PERTINENCIA DE LA DENUNCIA. INFRACCIÓN LEGAL. Se reclama contra la sentencia que excluye el despido cuando lo que el empresario hace es limitarse a reducir la jornada. No ha se formulado correctamente la denuncia de la infracción legal. La exigencia del artículo 222 de la Ley de Procedimiento Laboral y de los artículos 477

DESPIDO COLECTIVO. ACUMULACIÓN DE PROCEDIMIENTOS. FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA. Interpretación del artículo 124.1 LRJS sobre la legitimación activa de los sindicatos. Mala fe en el proceso de negociación. Las causas económicas alegadas por la demandada eran pérdidas actuales y previsibles. Se declara la nulidad de la decisión extintiva con el consecuente derecho de los trabajadores a...

Funciones. Despido objetivo. Contrato de trabajo. Cesión ilegal

DESPIDO DISCIPLINARIO. El elemento decisivo para determinar la presencia de una sucesión de empresa se encuentra en el mantenimiento de la identidad de la entidad económica, que resulta de la continuación o reanudación, por parte del nuevo empresario, de las mismas o análogas actividades económicas, cuya concurrencia puede resultar de distintas circunstancias, como son la transmisión de elementos

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO NULO. Con la sola excepción de lo previsto en los párrafos anteriores, en todos los demás supuestos de finalización, pérdida, rescisión, cesión o rescate de una contrata, que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores y trabajadoras de la empresa saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el servicio,...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCION. Es doctrina constante y reiterada de la Sala la exigencia inexcusable de la contradicción prevista en el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina, contradicción que ha de darse entre la resolución judicial impugnada y otra sentencia...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Debe considerarse que la demanda de cesión ilegal efectuada por el trabajador si bien previa a la acción de despido, es posterior al hecho extintivo de la relación laboral, o sea la causal de la decisión empresarial de despido. En primera instancia hizo lugar a la excepción de litispendencia no haciendo lugar a la demanda interpuesta. Resolución esta acorde a...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EN LA CONTRATA DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD DE LA ANTERIOR CONTRATISTA. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses,...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses, teniendo esta exigencia la finalidad de evitar que el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La causa productiva alegada determinaría la procedencia del despido de la actora en el caso de que se acreditase la conexión funcional o instrumental entre la pérdida del contrato de limpieza con NORPRENSA y su puesto de trabajo en concreto: esto es, que se acreditase que la actora era la trabajadora que estaba adscrita a la limpieza de la planta de NORPRENSA. Y tal...

DESPIDO. Habida cuenta de que los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción

EXCEDENCIA. REINGRESO. No ha sido practicada prueba efectiva de la carencia de vacante, como sería la aportación de la relación de contratas de prestación de servicios con anterioridad a la situación de excedencia del demandante y a la fecha de solicitud de reingreso, para establecer una comparativa, como lo sería también relacionar los trabajadores que prestaban servicios como vigilantes de...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La propia actuación empresarial seguida inmediatamente después, en ejecución de lo acordado, parece corroborar la ausencia de esa voluntad de perjuicio desde esta concreta vertiente de análisis, cuando de los ciento cincuenta y siete afectados por este ERTE se han recolocado en prisiones a...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La perspectiva que abre la anunciada privatización de parte de los servicios de seguridad de los establecimientos penitenciarios, justifica la suspensión de los contratos de los escoltas adscritos a aquellos en la forma y con las cautelas contempladas en el pacto firmado por los interlocutores sociales, a

DESPIDO TÁCITO. IMPROCEDENCIA. La empresa saliente no cumplió con lo establecido en el artículo 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que la mera comunicación de poner a disposición la documentación que adjuntaba, cuando el único documento que se entregó a la entrante era una relación de personal, no suponía en manera alguna cumplir la inequívoca previsión que se contiene en el señalado...

DESPIDO. Tal criterio es el que se amolda al principio de irretroactividad de las normas sancionadoras no favorables y de las restrictivas de derechos individuales que garantiza el artículo 9, punto 3 del Constitución de 27 de diciembre de 1978. Estaríamos en este segundo caso, pues si, la normativa precedente declaraba un derecho individual, la nueva Ley suprime este derecho en estos casos. Ello

DESPIDO IMPROCEDENTE. El actor a la fecha del cambio de titularidad de la contrata, el 1/02/2012, había venido prestando servicios en el centro objeto de la misma durante los cinco meses anteriores a dicho cambio, sin que, el precepto citado contenga referencia o exigencia alguna relativa a que la asignación del trabajador al centro de trabajo en cuestión se haya efectuado antes de haber decidido

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Y es que la cesión ilegal prohibida por nuestro ordenamiento, si no se realiza a través de una empresa debidamente acreditada de trabajos temporales, tiene como finalidad principal resguardar los derechos de los trabajadores, entre otros los económicos. Como dice la sentencia del TS de 30 de diciembre de3 2005 (rec.3330/2004 ). "Siendo la propia y verdadera relación

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos elementos...

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.