objeto social eulen

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Esto implica, como ha señalado la doctrina científica, varios negocios jurídicos coordinados: 1) un acuerdo entre los dos empresarios -el real y el formal- para que el segundo proporcione al primero trabajadores que serán utilizados por quien, sin embargo, no asume jurídicamente la posición empresarial; 2) un contrato de trabajo simulado entre el empresario formal y

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

DERECHOS LABORALES. No ha existido una sanción directa como tal, no habiéndose por tanto considerado por la empresa incumplida obligación laboral alguna, sino que la repuesta empresarial, tuviera o no realmente esa finalidad encubierta, se quiere justificar en la decisión de la empresa principal ADIF de activar la no conformidad de la misma con el trabajador, lo cierto es que ello no puede ser...

AFILIACIÓN SINDICAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En el presente caso el actor, se limita a afirmar su afiliación sindical, motivo insuficiente incluso para invertir la carga de la prueba, ya que al no tener el Sindicato CNT representación en el Comité de Empresa no pueden reconocérsele los derechos que el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical atribuye a los Delegados Sindical,...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los

ACUERDO DE REDUCCIÓN DE JORNADA. IMPUGNACIÓN. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o...

TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante no puede considerarse como personal adscrito a la contrata de vigilancia y seguridad aunque físicamente llevara a cabo sus cometidos administrativos en las instalaciones de Metro, concretamente en una estación ubicada en la línea 7 que no era ninguna de las que EULEN tenía contratadas. Añádase a ello que ni siquiera coinciden los servicios de vigilancia y...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Aún cuando el actor había pedido la excedencia voluntaria, lo cierto es que luego solicitó la anulación de la excedencia, siendo este un acto propio que le vincula necesariamente, con lo que no se habría reincorporado al trabajo en virtud del ejercicio del derecho de opción que se otorga en el art. 46 ET para el caso de la excedencia voluntaria, sino como...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. REQUISITOS. EFECTOS: La puesta a disposición de trabajadores, sólo puede ser realizado lícitamente por las empresas de trabajo temporal. Y dado que no es una empresa de trabajo temporal ello implica que la puesta a disposición de trabajadores de la Administración ha sido ilícita y ha de calificarse correctamente como de cesión ilegal. Y, si el contrato tenía una...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción del patrimonio vinculado

Despido. Extinción de contrata. Se cuestiona la sucesión convencional en virtud del art. 14 convenio colectivo de empresas de seguridad. Falta de contradicción.

DESPIDO. Hemos de tener en cuenta que el relato de hechos probados de la sentencia no se agota con los que bajo ese enunciado contiene sino que se integra también con los que recoge dentro del Fundamento Segundo, donde expresamente declara considera acreditada la sucesión de plantilla y la identidad de los contratos de adjudicación. Con ello, la aplicación del artículo 44 del ET no es indebida,...

DESPIDO. Es lo cierto que, aun cuando no se excediera el tiempo máximo de duración, no se ha demostrado, habida cuenta de lo actuado, que la prestación tuviera carácter temporal, y así se observa que el contrato eventual se concertó para "atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en limpieza de edificios y locales", con mención en

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. En cuanto a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que se citan en el escrito de recurso, aparte de no constituir jurisprudencia con arreglo al articulo 1.6 del Código Civil, las mismas parten de supuestos de hecho diferentes para afirmar la existencia de una cesión ilegal, entre ellos que los trabajadores prestaban sus servicios en las...

JORNADA DE TRABAJO. Que el plus de disponibilidad en cuestión retribuya, en parte, horas extras, no significa que remunere todas las horas extras que se hayan realizado, cualquiera que sea el número de éstas, ya que en ningún caso podrá entenderse totalmente pagado con ese plus un número de horas extras cuyo precio lo sobrepase. Se estima en parte la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. Las subrogaciones, cuya nulidad se pretende, se produjeron forzosamente por aplicación de los convenios en algunos casos y voluntariamente en otros, de manera que dicha pretensión no afecta de modo indiferenciado a un colectivo de trabajadores, por lo que debemos estimar parcialmente la excepción propuesta, en lo que se refiere a la segunda pretensión de la demanda, para los...

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

DESPIDO. La Sala no estima la solicitud de la actora que pretende la nulidad de su despido por violación de la garantía de indemnidad, sin embargo, sí acoge la declaración de improcedencia, porque considera que resulta de aplicación la doctrina de esta Sala IV contenida en las dos sentencias que cita, en las que se califica como despido improcedente la decisión empresarial de dar por finalizado...

DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

"SALARIO. COMPLEMENTOS. La subrogación convencional impone el atenimiento a las claúsulas del convenio o acuerdo que la establece, y si tales claúsulas ordenan el mantenimiento de las condiciones contractuales anteriores, así ha de hacerse. Tal es el caso del art. 31 del convenio colectivo en el sector de las empresas de limpieza de edificios y locales de Valencia y su provincia, que impone a

DESPIDO. CONVENIO NACIONAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD. SUBROGACIÓN: REQUISITOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La contundencia de tales datos lleva a mantener la conclusión alcanzada en la instancia, puesto que, con independencia del modo instrumental empleado como cobertura de la prestación de servicios de los trabajadores, lo cierto es que en el presente caso, no cabe duda de que no había ninguna autonomía en la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios, puesto...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La consideración de que es menos perjudicial para un trabajador la extinción de su contrato de trabajo que su mera suspensión, aún sin garantías de que ésta no vaya a desembocar en aquélla, cabe defenderla desde un plano estrictamente individual por las circunstancias particulares del concreto afectado pero no parece razonable...