objeto social eulen

DESPIDO. El principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores. Se desestima la suplicación.

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. CONFLICTO COLECTIVO. La prueba de la falta de representatividad y legitimación de las partes negociadoras corresponde a la impugnante. No se permite la revisión de hechos probados. Se desestima la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ESTATAL Y

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede entenderse que el trabajador renunciara a una situación laboral anterior consolidada, y en todo caso no se ha acreditado la causa de esa renuncia y sería absurdo considerar que el trabajador hubiese renunciado a su fijeza para continuar con una relación laboral temporal, máxime dada la identidad de grupo económico que se predica, en la tantas veces...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se trata de despido objetivo, por causas económicas, sino productivas, ante la rescisión de la contrata por la empresa principal pero no cabe desconocer que, el actor se adhiere al plan de recolocación que la empresa le ofrece, en cuya virtud la demandada se compromete a reincorporar al trabajador en idénticas condiciones de antigüedad, categoría y tipo de contrato en...

CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. La sentencia impugnada se ajustó a la doctrina existente al imputar la responsabilidad del pago del subsidio que cubría el riesgo en la fecha del hecho causante, aunque con posterioridad se extinguiera la relación laboral. No puede estimarse la argumentación de la recurrente respecto de que la responsabilidad por las prestaciones alcance a los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Entrando en el análisis de los motivos dedicados al examen del derecho aplicado, en los que se realiza denuncia parecida a la de los motivos dedicados a lo mismo en el otro recurso, es de reiterar que, de una parte, la valoración de los medios de prueba es función propia y privativa del órgano judicial de instancia, que debe hacerlo...

"CANTIDAD. COMPENSACIÓN GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA. NO PROCEDE. Se suscita el debate acerca de la vinculación de una empresa subrogada a la actitud respecto a la compensación de empresas procedentes en la contrata, en orden a la posibilidad de haber configurado un derecho adquirido a la no compensación, cuestión ésta que no es la determinante para la estimación de la demanda. En primera instancia...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. La actividad llevada a cabo por una y otra empresa demandada es la de mantenimiento de las instalaciones fijas en los edificios y los locales de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos en las zonas adjudicadas, entre las que está la zona de Asturias que en el contrato actual se anexiona a la zona de Galicia, y que obliga entonces al contratista entrante a...

DERECHOS LABORALES. CONFLICTO COLECTIVO. La concurrencia implica una actividad económica o profesional en satisfacción de un interés privado por parte del trabajador, que entra en competencia económica con la del empresario por incidir en un mismo ámbito de mercado, en el que se disputa un mismo potencial de clientes. Esta Sala, al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe...

ACOSO LABORAL. NO SE APRECIA. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS.

DESPIDO. La duración del contrato de trabajo viene determinada por la del servicio concertado entre la empresa comitente y la empleadora, aunque tal duración no pueda ser precisada inicialmente, debiendo ser identificada la relación inter-empresarial en el contrato de trabajo, puesto que constituye la causa legitimadora de su temporalidad. Se desestima la suplicación.

"CAMBIO DE CONTRATAS DE TRABAJO. SUCESIÓN EMPRESARIAL. No existen datos fácticos de los que pueda deducirse que el cambio de la empresa a la que se encomiendan los servicios de limpieza en el centro de trabajo hubiere comportado la transmisión al nuevo concesionario de los elementos patrimoniales que configuraban la infraestructura u organización empresarial básica de la explotación o que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un periodo no superior a 12 meses, si la empresa cesante o los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen dentro de los 30 días siguientes a la terminación del...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En este supuesto la trabajadora no ha demostrado que existieran indicios bastantes para considerar que la empresa hubiera reaccionado ante sus denuncias de incumplimiento, sobre todo por el hecho de que en su demanda la trabajadora la vulneración de la garantía de indemnidad la atribuye a EULEN, entendiendo que el dar de baja a la trabajadora en la Seguridad

Despido. Administración pública. Tiempo de prestación de servicios en la campaña. Contrato trabajo temporal de obra

Despido. Sucesión empresarial por sucesión de plantillas. Comparación del contenido de las contratas y demás elementos requeridos por la doctrina jurisprudencial. Falta de contradicción.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. En el caso que nos ocupa se ha acreditado la existencia de manera más o menos simultanea a la extinción sufrida por el actor de un contrato para obra o servicio, no terminado meses después. Si a ello sumamos que la parte actora en demanda solicitó y por el juzgado se admitió la prueba tendente a acreditar al realidad laboral concurrente al momento de la extinción y la empresa cumplió,...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o,

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

CESIÓN ILEGAL. Es fundamental tener en cuenta que la atención telefónica y de telemarketing realizada, responde a las necesidades e intereses económicos de un gran grupo empresarial, dedicado a la generación, producción y distribución de electricidad y otras energías, con un número amplio de clientes efectivos o potenciales, todo lo cual no solo justifica la preocupación del empresario principal...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Se exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista una contradicción entre la resolución judicial que se impugna y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo....

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La cesión puede tener lugar 'aun tratándose de dos empresas reales si el trabajador de la una trabaja permanentemente para la otra y bajo las órdenes de ésta' y la

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...