objeto social eulen

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXIV: Conferencias del curso académico 2012/2013

DESPIDO. REQUISITOS. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única (arts. 1, 4 y 5 del Estatuto de Los Trabajadores,) aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones...

DESPIDO. No se ofrecen razones que justifiquen un cambio de doctrina, por cuánto la protección frente al despido del trabajador que ha sido representante de los trabajadores que tiene su origen en el artículo 1° del Convenio 135 de la O.I.T., quedaría vacía de contenido si, al día siguiente de su cese en funciones representativas, pudiera la empresa, unilateralmente, extinguir su contrato...

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS SALARIAL. El artículo 30 del Convenio Colectivo no establece un plus anual o un complemento anual fijo para el personal de empresas de limpieza que prestan servicios en los Centros Sanitarios del SESPA, sino que dispone que las citadas empresas de limpieza "abonaran a los trabajadores adscritos a dichos servicios la diferencia existente en cada momento entre el salario...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la sentencia que resuelva el recurso que hubiera interpuesto el trabajador elevase la cuantía de la indemnización, el empresario, dentro de los cinco días si guientes al de su notificación, podrá cambiar el sentido de su opción y, en tal supuesto, la readmisión retrotraerá sus efectos económicos a la fecha en que tuvo lugar la primera elección, deduciéndose de las...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DESPIDO. Si la actividad no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige de instalaciones o importantes elementos materiales, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número significativo de los empleados por el anterior, no se considera que haya sucesión de empresa si al tiempo no se transmiten aquellos...

ASILO. Por tanto, lo único que cabía examinar en este caso era si tras haberse denegado el asilo, el recurrente había justificado la concurrencia de las razones justificativas de la revisión que se acotan en el tan citado artículo 9 de la Ley 5/84. Sin embargo, el actor no lo entendió así, pues, equivocadamente, prescindió por completo en su demanda de esta perspectiva de impugnación, que era la

CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. ANTIGÜEDAD. CÓMPUTO DE INDEMNIZACIÓN. Debe ser considerada regla y principio general, que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, la antigüedad del empleado en la empresa se...

RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Es el hecho de la producción del accidente dentro de la esfera de la responsabilidad del empresario principal en materia de seguridad e higiene lo que determina en caso de incumplimiento la extensión a aquél de la responsabilidad en la reparación del daño causado, pues no se trata de un mecanismo de ampliación de la garantía en función de la contrata,

DESPIDO. Del inalterado relato f‡ctico de la sentencia de instancia, espec’ficamente del hecho probado duodŽcimo, se desprende que la empresa Eulen ha venido realizando la actividad de limpieza de los colegios objeto de la contrata de servicios suscrita con el Ayuntamiento, empleando sus propios trabajadores sobre los que en todo momento ha ejercitado sus competencias de direcci—n y control de la

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor...

HORAS EXTRAORDINARIAS EN EMPRESAS DE SEGURIDAD. FORMA DE CÁLCULO. TRABAJO NOCTURNO. El trabajador demandante tendría derecho a percibir como hora extraordinaria incrementada con el montante correspondiente a dicho complemento la trabajada en tales condiciones particulares (de noche, en festivo, etc.), pero no podría aceptarse que la reclamara como hora extraordinaria con dicha repercusión cuando...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se trata exclusivamente de lo que se denomina subordinación técnica, esto es, que exista una subordinación a las órdenes del empresario principal en el aspecto técnico, o un poder de verificación o control por parte de la empresa contratante, teniendo en cuenta también que, puede ocurrir, que el empresario principal dirija

Despido. Improcedente. Cesión ilegal. Garantía de indemnidad. La sentencia recurrida declaró improcedentes los despidos y la existencia de cesión ilegal. Las trabajadoras recurren pidiendo nulidad despido por violación garantía indemnidad e incongruencia al no resolverse sobre ello. Existe falta de contradicción para los dos motivos que se desestiman. La empresa y el Abogado Estado recurren por...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para

DESPIDO. SALARIO. GARANTÍA A LA INDEMNIDAD. La sentencia firme producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales pendientes de resolución o que puedan plantearse, que versen sobre idéntico objeto o en relación de directa conexidad con aquél, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo, que quedarán en suspenso durante la tramitación del conflicto colectivo. Se...

DERECHO LABORAL. ANTIGÜEDAD. SUCESIÓN DE EMPRESA. En la demanda origen de las presentes actuaciones, el actor reclamaba el reconocimiento de la antigüedad desde el inicio de su relación con Eulen, es decir, desde el 1/11/2000, alegando la existencia de sucesión de empresas. La sentencia de instancia desestimó la demanda al entender que el convenio colectivo aplicable, a diferencia de otros...

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. Lo que ha sucedido es que a los trabajadores provenientes de EULEN se les han aplicado desde el inicio de su integración a la plantilla de la empresa sucesora las condiciones pactadas en el seno de ésta, sin respetar las que traían de origen y sin haberse iniciado, una vez producida la subrogación, el trámite pertinente para que,...

Declara inviable computar la jornada desde el domicilio del trabajador al domicilio del primer cliente y desde el último domicilio del cliente al domicilio del trabajador, porque el tiempo de desplazamiento no es propiamente tiempo de trabajo.

VIGILANTES DE SEGURIDAD. CALCULO DE LA HORA EXTRAORDINARIA. NO INCLUYE PLUS DE PELIGROSIDAD VARIABLE, NI DE NOCTURNIDAD, NI DE TRABAJO EN FINES DE SEMANA Y FESTIVOS. Para el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo, a efectos de calcular el valor de la hora extraordinaria, no se incluirán estos complementos. No obstante si en la realización de las horas extraordinarias concurriera alguna

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

COMPETENCIA MATERIAL. LABORAL. La Autoridad laboral está legitimada para promover demanda de oficio ante el orden jurisdiccional social en el caso de que la Inspección de Trabajo haya levantado un acta por entender que ha habido cesión ilegal de trabajadores, aunque el presunto responsable no haya impugnado dicha acta con base en alegaciones o pruebas de las que pueda deducirse que el fondo de la

DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. ANTIGÜEDAD A EFECTOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN. INSUFICIENCIA DE LA CARTA DE DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

"RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN EMPRESARIAL. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias revocó la sentencia de instancia en la que se había desestimado la demanda sobre despido nulo y subsidiariamente improcedente, estimando el recurso de suplicación interpuesto por el trabajadorla. La subrogación en los contratos está vinculada a la transmisión de la ...