objeto social eulen

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUBROGACIÓN. La subrogación se producirá en la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, garantizándose su continuidad en la prestación del servicio y será imperativa aun cuando ello implicara la transformación de un contrato formalizado al amparo de la relación laboral especial en centros especiales de empleo en un contrato y relación laboral ordinaria de...

DESPIDO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CESIÓN ILEGAL. En el caso de la sentencia recurrida habían existido denuncias a la inspección de trabajo y propuestas de sanción de esta, incluso se habían iniciado dos procedimientos judiciales con el fin de que se declarara la existencia de cesión ilegal, pero aparte que las demandadas no habían llegado a conocer el inicio de los procesos judiciales, dadas...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. No concurre elemento alguno que autoriza a reconocer producida una sucesión empresarial siquiera sea en los términos de "sucesión de plantillas" a la que nos hemos referido. No hay ni norma contractual ni colectiva que obligue a la empresa principal a subrogarse en los contratos de las cinco trabajadoras actoras porque esto hubiese necesitado que la recuperación del

DESPIDO. Debió acreditarse, que el trabajador los meses anteriores había estado asignado en exclusiva a alguno de los centros que no le fueron adjudicados. Sería discutible que la postura que postula la recurrente fuera la que hubiera de admitirse. Sin embargo, del relato de hechos probados de la Sentencia en ningún momento queda constatado ese extremo. Todo lo contrario, en los fundamentos...

RECLAMO SOBRE DERECHOS. CESIÓN DE TRABAJADORES. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. Sólo una sentencia firme del orden judicial competente para decidir la cuestión determinante tendría efectos vinculantes para el orden que tiene que decidir la cuestión prejudicial. Así, la competencia para decidir sobre la existencia de una cesión de trabajadores corresponde, conforme la Ley Orgánica del...

• Perspectiva de género en la negociación colectiva: análisis por sectores feminizados y masculinizados

"ACCIDENTE DE TRABAJO. RECARGO POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. DESESTIMACIÓN. Se desestimo la excepción de caducidad, y entrando a conocer del fondo del asunto desestimo la demanda, declaro que la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se denegó la imposición del recargo por falta de medidas de seguridad en el accidente laboral que costó la vida a trabajador es...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre

DESPIDO. Es claro que el finiquito suscrito por las partes no respondía a ninguna función transaccional, que solventara una eventual discrepancia ulterior a la decisión empresarial extintiva ya adoptada. Al respecto resulta relevante el que la cantidad a la que se refiere el recibo fuera única, sin desglose ni particular mención de los conceptos a los que obedecía. La empresa siguió manteniendo...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. OBLIGACIÓN DEL ESTADO. Si el despido se declara improcedente en la instancia pero sus consecuencias se imponen en ella a un empresario diferente de aquél a quien se le van a atribuir tales consecuencias en suplicación (o en casación) -según cuál de ambas sentencias sea la que alcance firmeza-, el Estado está obligado a resarcir a este último empresario los salarios que...

Recursos de amparo 6674-2002 y 126-2003 (acumulados). Promovidos por don Gonzalo Alfonso C.F. respecto de los Autos de un Juzgado y la Sala de lo Penal de la Audiencia Nacional que acordaron su prisión provisional e ingreso en un centro psiquiátrico penitenciario, en causa por delitos de asesinato y lesiones. Supuesta vulneración del derecho de defensa, y vulneración del derecho a la libertad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Que la peculiaridad del caso viene dada por el hecho de que, dada la naturaleza de la prestación de servicios, el actor debe entenderse adscrito a todos los centros de trabajo en donde realiza dicha limpieza de cristales con independencia de que sólo acuda a ellos cuando deba realizar la misma, pero ello no puede ser óbice para la subrogación habiéndose podido determinar qué

DESPIDO IMPROCEDENTE. VIGILANCIA Y SEGURIDAD. Que la medida de extinción afecte a un puesto de trabajo no significa que las funciones propias del mismo desaparezcan pues éstas pueden seguir formando parte de la actividad si bien desarrolladas por un menor número de trabajadores: amortización equivale a suprimir un concreto puesto de trabajo sin que ello signifique la desaparición de las funciones

• Los planes de igualdad en tiempos de crisis

LIBERTAD SINDICIAL. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo, orientación o identidad sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la...

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. A la hora de analizar la realidad de un fenómeno de sucesión de empresas no es determinante que haya existido un negocio jurídico entre ambas (cedente y cesionaria), ni tampoco si la transmisión conlleva un conjunto de elementos materiales organizados, sino que lo esencial radica en si se ha producido un cambio en la titularidad de...

Conflicto colectivo. Reducción colectiva de la jornada de trabajo en un 25%. Se cuestiona si el precepto aplicable es el art. 41 o el art. 47 ET (L 3/2012). Falta de contradicción.

INCAPACIDAD TEMPORAL. ENFERMEDAD PROFESIONAL. Procede calificar como enfermedad profesional el síndrome de túnel carpiano bilateral padecido por la trabajadora demandante y que dio origen al segundo período de Incapacidad Temporal. Respecto del anterior periodo de IT, el hecho de que la actora no haya impugnado la primera baja que se atribuyó a enfermedad común no es definitiva, pues no han...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se estima la...

DESPIDO. INCONGRUENCIA OMISIVA. CESIÓN ILEGAL. Se rechaza la aplicación de la subrogación contemplada en el V Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a Personas Dependientes porque la principal asume directamente la ejecución del servicio, no actúa como otro contratista del sector que obtenga una nueva adjudicación ni que suceda en la contrata a otro contratista anterior. Sin embargo, en la...

CESIÓN ILEGAL. CONTRATAS. DISTINCIÓN. Cuando la contrata se concreta en una prestación de servicios que tiene lugar en el marco de la empresa principal o arrendataria, no es fácil diferenciarla de la cesión, lo que se agrava porque en la práctica se recurre a las contratas como medio formal de articular un acuerdo interpositorio de facilitación de trabajadores entre el cedente y el cesionario y...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RIESGOS LABORALES. RECARGO POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RESPONSABILIDAD. La responsabilidad derivada de un incumplimiento de las normas de seguridad sólo puede ser enervada (por el empresario) demostrando que actuó con la debida diligencia, más allá incluso de las meras exigencias reglamentarias, quedando exento de responsabilidad tan solo cuando el resultado lesivo...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SUPLICACIÓN. CONSIGNACIÓN. Se recurre el auto que inadmite a trámite el recurso de suplicación frente a la sentencia que estimaba la demanda, y calificaba como nulo el despido. La cuestión ha sido, ya, unificada por esta Sala, en el sentido de la sentencia ""contraria"". Tesis que, igualmente, ha sido mantenida reiteradamente y con...

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria...

• Inteligencia y seguridad. Revista de análisis y prospectiva

Se describen y analizan las principales características, funciones y tipologías de las empresas de servicios integrales en inteligencia, seguridad y logística en régimen de externalización. Se muestra cómo estas empresas incorporan centros de inteligencia que emplean técnicas, fuentes y recursos basados en los que usan los servicios de inteligencia, para cumplir su misión con eficacia. Y se...