objeto social eulen

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO. NOTIFICACIÓN INDIVIDUALIZADA AL TRABAJADOR AFECTADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Lo decisivo es, cuál de las empresas ejercita, respecto del trabajador, el poder de empresario, para lo que habrá de examinarse la relación atendiendo a las notas esenciales de la relación laboral, cuales son la ajeneidad y dependencia, y así la jurisprudencia establece que aunque se haya acreditado que la empresa que facilita personal a otra tiene una

SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en...

1. Hemos declarado que, desde la perspectiva de la tutela judicial efectiva del art. 24.1 C.E., la interpretación y aplicación de las reglas que regulan las causas de inadmisión de los recursos llevada a cabo por los Jueces y Tribunales sólo puede ser objeto de control constitucional por parte de este Tribunal desde el canon del error patente, la arbitrariedad o la manifiesta irrazonabilidad.

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO O SUBCONTRATO DE OBRAS. AUSENCIA DE CESIÓN ILEGAL. DESESTIMACIÓN. Se recurre la sentencia que desestima la solicitud de declaración de la existencia de cesi?n ilegal de la empresa y se condene a las mismas respecto al demandante a ser fijo con los derechos de antig?edad que ostenta y a abonar solidariamente las diferencias salariales. No estamos ante una cesi?n...

Despido objetivo por causas productivas, económicas y organizativas Reducción sustancial del volumen de producción por pérdida de la contrata de servicios. Falta de contradicción.

"INVALIDEZ. CARENCIA. COMPUTO. En este caso, no consta que existiese ese periodo ficticio computable a efectos de carencia en el que la demandante hubiese permanecido, sino que, por el contrario, se le ha computado toda su extensión y únicamente no se han tenido en cuenta los tiempos o días teóricos correspondientes a las pagas extraordinarias. Por otra parte, la sentencia de esta Sala que...

CESIÓN ILEGAL DE MANO DE OBRA. Han quedado justificado los elementos necesarios del negocio jurídico que implica la interposición: a) la supuesta contrata no es otra cosa que el acuerdo entre empresarios: b) un contrato de trabajo real entre Transmediterránea y los trabajadores afectados que realizan su prestación por cuenta y bajo el ámbito organicista y rector de esta compañía; c) un contrato...

MATERIAS LABORALES INDIVIDUALES. Las plazas ocupadas por personal interino, temporal, o indefinido no fijo que, a la entrada en vigor de la presente ley, se encuentren vinculadas pero no incluidas en alguna de las ofertas de empleo público pendientes de ejecución, se incluirán, en el plazo máximo de tres meses, en alguna de dichas ofertas, respetando en todo caso la normativa estatal básica que...

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Existen entre las sentencias confrontadas, diferencias que no permiten que se aprecie la necesaria identidad que se requiere para la viabilidad del recurso de casación para unificación de doctrina. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extingue por sí mismo la relación laboral, pero no hace revivir la que ya se hubiera extinguido. Tampoco implica que pueda aplicarse el artículo 15 del referido convenio colectivo puesto que la relación laboral no estaba vigente, ni la trabajadora en activo, en el momento en el que la ú

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la...

Sucesión de contratas. Cesión contractual. Obra o servicio. Derechos de los trabajadores en casos de traspasos de empresa

"CONTRATA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre la sentencia que desestima la demanda por despido, sosteniendo la vulneración del artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores. Se aprecia la concurrencia de la contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables,...

DESPIDO NULO. REPRESALIA. No existe otro motivo explicable o explicado de la negativa empresarial a emplear a las trabajadoras que su actitud reivindicativa a lo largo de la prestación de servicios, hasta el punto de que la recurrente se limita a señalar que no puede ser apreciada tal infracción del derecho fundamental lesionado porque no fue la autora del despido, obviando que dicha lesión no es

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. No cabe ignorar la conexión inmediata y la manifiesta interdependencia que puede existir entre el despido y la cesión ilegal, pero la existencia declarada de ésta última sólo adquiere relevancia en el supuesto de que se declare la existencia del despido, cuando el trabajador es despedido mientras dicha cesión está vigente. En tales casos "es evidente que la única...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. No se trata de una extinción sin causa ya que lo que se ha producido es la terminación de un contrato temporal de la modalidad para obra o servicio determinado pues este contrato se hizo como se indica en el mismo para la prestación de servicios de acompañamiento de los trenes de Patente TALGO S.A, con base en Barcelona en los términos de la contrata...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. SANCIÓN TRIBUTARIA. El valor del inmueble que el Catastro considera "inmueble urbano construido" es el que se ha tenido en cuenta como base de la imputación de renta. La titularidad de un inmueble urbano susceptible de uso y no afecto a una actividad económica implica para la persona física una imputación de renta, cualquiera que sea el cuso con el

DESPIDO NULO. Ello constituye, por parte de estas dos empresas, un despido, que, en el caso que nos ocupa, en el que la trabajadora demandante se halla en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo, el despido ha de ser declarado nulo, según se prevé en el artículo 55.5.b) ET, lo que supone la obligación solidaria de ambas empresas a readmitirla en las mismas condiciones que regían con

CONVENIO COLECITO. AMBITO SUBJETIVO DE APLICACION. La única conexión entre el actor y la actividad a cuya normativa convencional quiere acogerse en materia salarial es la existencia en el sistema de clasificación profesional establecido en ésta de la categoría de almacenero. Más es evidente que esa identidad formal no confiere derecho alguno al demandante para percibir el salario de una puesto...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. A juicio de esta Sala (y como ya declaramos en sentencias de 17-1-03, 5-6-03, 26-1-04, 16-1-06, 26-12-06 y 12-03-07 ), no es aceptable que en una relación sujeta a término, el hecho de haber entablado una acción declarativa de fijeza o de cesión ilícita con anterioridad a la extinción -la cual puede ser prevista con toda seguridad por el actor...

DESPIDO. El salario que normalmente hay que tomar en consideración a los fines que acabamos de referir en un proceso por despido, es el del mes anterior a aquel en que se produzca dicho evento; sin embargo, cuando esa retribución es variable parece más lógico que se sumen las retribuciones realmente cobradas en el año anterior, o de no disponer de esos datos, sobre un periodo lo suficientemente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En fin, tal y como lo mismo es objeto de expreso recordatorio en la doctrina jurisprudencial que se cita en el escrito de suplicación (doctrina contenida, por todas, en la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de junio de 2001 ), porque cesión ilícita de trabajadores y temporalidad de la contratación a tal fin efectuada son fenómenos...