normativa laboral renfe

• La protección del patrimonio y su uso turístico

• Revista catalana de dret públic

Aquest dossier recull una selecció de recursos de diferent abast útils per a l’estudi de l’impacte de la darrera crisi econòmica en les administracions públiques. A partir d’una perspectiva eminentment juridicoadministrativa, la selecció s’ha realitzat sense pretensió d’exhaustivitat, amb la voluntat d’incloure el màxim nombre d’enfocaments possible, atenent fonamentalment a fonts estatals i...

SALA GENERAL. ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS (A.D.I.F.). 26ª PROMOCIÓN DEL REGIMIENTO DE ZAPADORES FERROVIARIOS. ANTIGÜEDAD A EFECTOS DE CUATRIENIOS DESDE EL INGRESO EN EL REGIMIENTO. ARTÍCULO 20 X CONVENIO COLECTIVO.

"RECURSO DE CASACIÓN. PROCEDIMIENTO LABORAL. NO DISCRIMINACIÓN. TRABAJO DE MUJERES. No se puede, afirmar, razonablemente, en el contexto y circunstancias laborales en que ha sido tomada la medida empresarial, que el uso de una falda de medida 2 cms. por encima de la rótula, exigida a las empleadas de RENFE, que no alcanza a su vida privada, al limitarse la imposición al ámbito exclusivo de su...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Para que haya vulneración del principio de igualdad ante la ley, no basta un trato distinto a situaciones iguales, sino que es imprescindible que éste sea arbitrario o injustificado, lo que obligará a determinar qué criterios de diferenciación normativa son legítimos frente a los que no lo son, habiéndose entendido por la doctrina constitucional que el...

• Cuadernos de Psicología Criminal y Forense

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. La exigencia de alegar de forma expresa y clara la concreta infracción legal que se denuncia no se cumple con solo indicar los preceptos que se consideran aplicables, sino que además, al estar en juego opciones interpretativas diversas que han dado lugar a los diferentes pronunciamientos judiciales, es requisito ineludible razonar de forma expresa y clara...

PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS EN LA EMPRESA CREMONINI. CONFLICTO COLECTIVO. Si la demandada hubiera acreditado las pérdidas citadas en 2012 y la inviabilidad objetiva de que los trabajadores acogidos al III Convenio de Cremonini, no pudiera realizar siquiera el noventa por ciento de la jornada mensual de 163 horas, habría colmado las cargas probatorias exigidas por el art. 96.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. COMPENSACIÓN POR SECUELAS. INDEMNIZACIÓN A FAVOR DE LOS HEREDEROS. Procede el reconocimiento de una indemnización de daños y perjuicios a los herederos del causante, por el fallecimiento de aquel derivado de enfermedad profesional, aunque el causante ya fue resarcido de los daños y perjuicios por la incapacidad permanente absoluta que por dicha contingencia tenía...

• Contrato de viaje combinado y servicios de viaje vinculados

• Cuadernos de Política Criminal. Segunda Época

El presente trabajo tiene por objeto analizar una de las manifestaciones de la corrupción, la que afecta a una actividad pública esencial, la actividad política. La lamentable frecuencia con que trascienden a la opinión pública conductas delictivas atribuidas a cargos políticos, generalmente elegidos por un partido, y sus perniciosos efectos para el sistema democrático, han impulsado la elección...

CONFLICTO COLECTIVO. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida , sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos....

CONVENIO COLECTIVO. NULIDAD DE LAS CLAUSULAS. CONTENIDO. Se impugna sentencia. Las clausulas de un convenio colectivo no pueden declararse nula porque si, tienen que ser contrarias a derecho. El contenido del convenio no puede modificarse en forma unilateral ni judicialmente, pues quienes son partes en el mismo se ponen de acuerdo sobre el contenido. La demanda fue desestimada. La casación fue...

RENFE. ADIF. La antigüedad en la Red de los trabajadores que superaron el concurso-oposición para ingreso en las Escuelas de Aprendices de la empresa es la de ingreso en ellas para llevar a cabo el denominado "periodo de preparación colegiada". Naturaleza del mismo. La discrepancia entre las bases de la convocatoria y el Reglamento de Régimen Interior sobre el mismo han de solventarse aplicando é

"ANTIGÜEDAD. PREPARACIÓN COLEGIADA. Se aprecia que el periodo reclamado por los trabajadores demandantes debe computarse por la empresa a efectos de antigüedad. Los términos de la convocatoria son claros a la hora de definir ese periodo de ""preparación colegiada"" en cuanto que lo regula como una parte del concurso-oposición que es preciso superar para acceder a la condición de aprendiz. Sin...

RENFE. Trabajador trasladado forzoso a un centro de trabajo ubicado a 52 Km. de su residencia anterior por falta de aptitud, por pérdida de facultades psicofísicas, declarada por Comisión médica de la Empresa. Se debate el derecho a percibir la indemnización por traslado forzoso prevista en el C. Colectivo, para los supuestos de movilidad forzosa por razones técnicas, económicas, organizativa o...

ANTIGÜEDAD. Si ese tiempo preparatorio ha de ser calificado de periodo de prueba, es claro que ha de ser necesariamente computado dentro del tiempo de servicios prestados para la empresa, y en consecuencia dentro de la antigüedad del trabajador, tal y como se reconoció en la sentencia de contraste. Se estima la casación.

RENFE. INCAPACIDAD TEMPORAL. COMPLEMENTO. El art. 531 de la Normativa Laboral de Renfe incorporada al X Convenio Colectivo , que disciplina el complemento de incapacidad temporal (ILT, cuando se pactó) por enfermedad común o accidente no laboral, después de especificar el porcentaje a cargo de la empresa en cada uno de los tramos temporales, es concluyente: ""La base de cotización a estos efectos

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Los trabajadores que por aplicación de lo que antecede hayan optado por la indemnización a tanto alzado en lugar de solicitar el reingreso, y que como consecuencia del posible procedimiento de revisión del grado de incapacidad permanente total, no instruido a iniciativa del interesado, fuesen declarados finalmente aptos, podrán reingresar en la empresa, si bien su...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El artículo se centra en las causas de las transformaciones que han mostrado las instituciones del mercado de trabajo (IML) en la Unión Europea de los 15 de 2007 a 2014. En particular, se analizan los factores determinantes de estas transformaciones, utilizando un modelo de corte transversal, en el que se trata de comprobar qué variables han afectado durante la Gran Recesión a las IML (medidas a...

• Anuario de Historia del Derecho Español

• Servicios de interés general y protección de los usuarios

• Anuario Jurídico y Económico

La militarización del personal y los medios técnicos de RTVE, RNE y TVE ha sido un tema extrañamente no estudiado por los analistas de estos medios de comunicación. Pasados ya más de 40 años es momento de explicar lo que fue y en qué consistió. Describimos el contexto en el que se produjo esa movilización en el ordenamiento jurídico del momento. Contamos y analizamos como se llevó a la práctica y

"RENFE. PAGA DE VACACIONES. En la paga de vacaciones no se computa el complemento de toma y deje en vacaciones, al no corresponderse con la jornada normal, sino al exceso de ella. Se estima la demanda de los actores contra RENFE, condenando a la demandada a satisfacer a la actora en concepto de toma y deje por los días de vacaciones y días de licencia con sueldo disfrutados en el pasado año 2003,

• Transporte público y factor religioso